Champ d'action

Vie professionnelle et publique

L’autonomie économique des femmes est renforcée tout au long de leur vie, quels que soient leur état civil et leur situation familiale.

Description Objectifs et mesures

Description

Un salaire égal pour un travail de valeur égale rend plus attrayants l’entrée, le maintien et le retour des femmes sur le marché du travail. Si les obstacles à la participation des femmes au marché du travail diminuent, les femmes et les hommes ont la possibilité de se répartir équitablement les activités professionnelles rémunérées et les tâches ménagères et de soins non rémunérées, sans perte financière. L’autonomie économique des femmes est ainsi renforcée. Par ailleurs, une meilleure mixité à tous les niveaux de responsabilité ainsi que dans tous les secteurs est nécessaire et serait même bénéfique pour la performance des entreprises. Cela requiert une liberté de choix dans la formation et la profession, sans stéréotype ni discrimination liés au sexe. La répartition des femmes et des hommes dans les organes de décision politiques, économiques et publics doit aussi viser la parité.

L’égalité dans la vie professionnelle et publique ainsi que la plus grande présence des femmes sur le marché du travail diminuent l’écart des rentes de vieillesse entre les femmes et les hommes. L’autonomie économique des femmes est renforcée tout au long de leur vie et leur situation s’améliore lors de la retraite, qu’elles soient mariées, célibataires, liées par un partenariat enregistré ou veuves.

Objectifs et mesures

Contribution de la Confédération

1.1.1.1	Développement et mise à disposition d’outils d’analyse de l’égalité salariale de qualité (Logib)	BFEG, DFI
1.1.1.2	Contrôles de l’égalité salariale des petites et moyennes entreprises soumissionnaires dans les marchés publics	BFEG, DFI
1.1.1.3	Examen d’une obligation pour les entités subventionnées d’apporter la preuve de l’égalité salariale	AFF, DFF
1.1.1.4	Renforcement de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public	BFEG, DFI
1.1.1.5	Garantie de l’égalité salariale dans le domaine de la création culturelle	OFC, DFI

1.1.2.1	Quota cible de 40% en matière de représentation des sexes dans les organes de direction suprêmes des entreprises et des établissements proches de la Confédération	OFPER, DFF
1.1.2.2	Augmentation de la part des femmes suivant une formation tertiaire MINT	SEFRI, DEFR
1.1.2.3	Mesures de soutien aux initiatives publiques et privées encourageant la présence des femmes dans les professions MINT	SG-DETEC
1.1.2.4	Augmentation de la part de femmes dans l'enseignement et la recherche et plus particulièrement aux postes de direction et dans les organes décisionnels des hautes écoles	SEFRI, DEFR
1.1.2.5	Augmentation de la part des hommes dans les professions de la santé et de l’éducation	OFSP, DFI
1.1.2.6	Renforcement de la gouvernance des organisations sportives	OFSPO, DDPS
1.1.2.7	Etude sur l’évolution de la représentation des femmes aux organes de direction des organisations sportives	OFSPO, DDPS

1.1.3.1	Message du Conseil fédéral sur l’imposition individuelle	AFC, DFF
1.1.3.2	Elaboration d’une stratégie globale et d’un train de mesures facilitant la réinsertion professionnelle des femmes	SECO, DEFR
1.1.3.3	Soutien équilibré de projets de films entre femmes et hommes	OFC, DFI

1.1.4.1	Révision de la prévoyance vieillesse (1er pilier) ; âge de la retraite à 65 ans pour toutes et tous et mesures de compensation pour les femmes	OFAS, DFI
1.1.4.2	Révision de la prévoyance vieillesse (2e pilier) ; réduction de la déduction de coordination	OFAS, DFI

1.1.5.1	Analyse des indicateurs relatifs à l'écart de rémunération entre les sexes (Gender Overall Earnings Gap)	OFS, DFI
1.1.5.2	Etude sur la situation économique et sociale des femmes dans l’agriculture	OFAG, DEFR

1.1.6.1

Augmentation de la proportion de femmes au sein de l’armée

SG-DDPS

Contribution de l'Administration fédérale

1.2.7.1	Analyse de l’égalité salariale au sein de l’administration fédérale	OFPER, DFF
1.2.7.2	Evaluation analytique des fonctions de l’administration au regard du principe de salaire égal pour un travail de valeur égale	OFPER, DFF

1.2.8.1	Examen de l’opportunité d’augmenter le seuil de représentation des sexes dans les commissions extraparlementaires de 30% à 40%	ChF
1.2.8.2	Représentation équilibrée des sexes lors de manifestations, de conférences et de panels organisés par ou avec l’administration fédérale	BFEG, DFI

Contribution au plan international

1.3.9.1

Mise en œuvre de programmes pour l'autonomisation économique et la participation des femmes et engagement dans le cadre de la CSW et du CAD de l’OCDE

DPDH, DDC, DFAE, SECO, DEFR

Contribution des cantons

1.4.A.1	Le canton de Bâle-Campagne s'engage pour la réalisation d'analyses de l'égalité salariale	BL
1.4.A.2	Analyses de l'égalité salariale dans les entreprises à partir de 50 employé-e-s	BS
1.4.A.3	Analyse de l'égalité salariale	GR
1.4.A.4	Analyse de l’égalité salariale au sein de l’État (Logib)	NE
1.4.A.5	Le canton de Nidwald procède régulièrement (au moins une fois par législature) à une analyse de l'égalité salariale	NW
1.4.A.6	Contrôle de l’égalité salariale au sein de l’administration cantonale vaudoise comme employeuse	VD
1.4.A.7	Égalité salariale : mise à jour et complément de la base de données du système salarial	ZG
1.4.A.8	Égalité salariale dans l'administration cantonale du canton d'Uri	UR
1.4.A.9	Le canton d'Obwald réalise chaque année une analyse de l'égalité salariale	OW
1.4.A.10	Contrôle régulier de l'égalité salariale	SH

1.4.B.1	Élaboration d'un projet de contrôle de l'égalité salariale dans les marchés publics du canton de Berne	BE
1.4.B.2	Examen des mécanismes de contrôle de l'égalité salariale au sein des organismes qui reçoivent une subvention de l'État	BS
1.4.B.3	Mise en place d’un système pérenne de contrôle de l’égalité salariale dans les marchés publics	GE
1.4.B.4	Égalité salariale dans les marchés publics	GR
1.4.B.5	Le Canton du Jura garantit l’égalité salariale entre femmes et hommes dans les entreprises et entités subventionnées par l’Etat	JU
1.4.B.6	Contrôles de l'égalité salariale dans les marchés publics	TI
1.4.B.7	Contrôle de l'égalité salariale dans le cadre des aides financières que le canton accorde aux entreprises innovantes sur la base des critères définis par la loi pour l’innovation économique	TI
1.4.B.8	Contrôle de l’égalité salariale des marchés publics cantonaux et les subventions octroyées par l’Etat de Vaud	VD

1.4.C.1	Évaluation des fonctions de l’administration	NE
1.4.C.2	Valorisation des années consacrées à l’éducation des enfants au sein de l’administration cantonale vaudoise	VD
1.4.C.3	Adaptation des critères de fixation des niveaux de salaire lors de l'entrée en fonction	BE

1.4.D.1	Appenzell Rhodes-Extérieures encourage les élèves dans leur choix de vie afn de pouvoir notamment choisir des professions en fonction de leurs compétences et intérêts individuels	AR
1.4.D.5	Le canton de Bâle-Campagne a mis en place une offre différenciée de journée de l'égalité pour le choix d'une profession sans distinction de sexe et ne cesse de la développer	BL
1.4.D.6	Augmentation de la proportion de filles dans les filières MINT lors de la législature 2018-2023	GE
1.4.D.7	Le Canton du Jura promeut la mixité dans les métiers techniques	JU
1.4.D.8	Choix d'une profession indépendamment du sexe	LU
1.4.D.9	Environnement : un métier pour les filles	TI
1.4.D.10	Journée oser tous les métiers (jom) dans le canton de Vaud	VD
1.4.D.11	Rôles des sexes dans le choix d'une profession et d'études	ZG
1.4.D.12	Journée Futur en tous genres dans le canton de Fribourg	FR
1.4.D.13	Journée futur en tous genres (FETG) dans le canton de Neuchâtel	NE
1.4.D.14	Mesures visant à promouvoir le choix de formation et de profession indépendamment du sexe	SG

1.4.E.1	Le canton de Bâle-Campagne promeut l'égalité au travail en faisant connaître la loi sur l'égalité	BL
1.4.E.2	Renforcement de la connaissance de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes	GE
1.4.E.3	Offre de conseils pour les employé-e-s et les employeurs sur les questions relatives à la loi sur l'égalité	SG
1.4.E.4	Formation continue "L'égalité dans le travail quotidien"	SG

1.4.F.1	Le canton de Bâle-Campagne encourage une représentation équilibrée des sexes dans les commissions du Conseil d'État	BL
1.4.F.2	Augmentation de la représentation des femmes au sein des commissions officielles et des conseils d’administration et de fondation de droit public	GE
1.4.F.3	Le Canton du Jura fixe un seuil de représentation de 40% de femmes et d’hommes dans les commissions et les groupes de travail de l’administration cantonale	JU
1.4.F.4	Représentation équilibrée des genres dans les entités nommées par le Conseil d’Etat	NE
1.4.F.5	Le Conseil d'Etat veille à ce que les deux sexes soient représentés de manière appropriée au sein des organes de direction supérieurs de l'administration cantonale	NW
1.4.F.6	Le canton du Valais améliore la représentation des femmes dans les commissions administratives et les participations de l’Etat	VS
1.4.F.7	Organes cantonaux	ZG

1.4.G.1	Le canton de Bâle-Campagne participe à un Diversity Benchmarking à grande échelle	BL
1.4.G.2	Occupation des postes de cadres selon le sexe (décision du Conseil d'Etat n° 157 du 14 mars 2016)	UR
1.4.G.3	Inclure davantage de femmes dans les comités de recrutement à l’administration cantonale vaudoise	VD
1.4.G.4	Sensibiliser les cadres à l’égalité hommes-femmes dans leur cursus de formation dans l’administration cantonale vaudoise	VD
1.4.G.5	Femmes et hommes cadres de l'administration cantonale	ZG
1.4.G.6	Augmenter la proportion de femmes parmi les cadres	SO
1.4.G.7	Participation au benchmarking de la diversité de Saint-Gall	SG

1.4.H.1	Projet pilote « Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen »	BE
1.4.H.2	Inciter les entreprises fribourgeoises à mettre en œuvre des mesures pour l’égalité	FR
1.4.H.3	Promouvoir la responsabilité sociale des entreprises (CSR) dans le cadre de la mise en œuvre de la loi sur les marchés publics (LCPubb)	TI
1.4.H.4	Sensibilisation et travail de relations publiques sur l'égalité salariale entre femmes et hommes (Equal Pay Day)	UR

1.4.I.1	Encourager la formation continue pour les collaborateur-trice-s à l’administration cantonale vaudoise travaillant à temps partiel	VD
1.4.I.2	Augmentation de la proportion de femmes au sein de la Protection civile vaudoise	VD
1.4.I.3	Le canton du Valais soutient et encourage les femmes à s’engager dans la vie publique et professionnelle	VS
1.4.I.4	Intégration professionnelle de personnes bien formées dans le cadre du regroupement familial	ZG

1.4.J.4

Analyse et vérification de l’égalité salariale au sein du CHUV

1.4.K.1	Dans le projet «Zukunftsstrategie Gleichstellung 2021-2024» l'administration cantonale met en œuvre les questions d'égalité	BL
1.4.K.2	Plan pour l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’Administration cantonale PEAC	FR
1.4.K.3	Plan d’action d’égalité au sein de l’administration cantonale genevoise	GE
1.4.K.4	Egual21 - Plan d'action pour l'égalité dans l'administration cantonale	GR
1.4.K.6	Création et ancrage du service pour l'égalité, la prévention de la violence et la protection contre la violence	SH

1.4.L.1	Données et indicateurs ventilés par sexe	TI
1.4.L.2	Chiffres et faits sur l'égalité	ZG

Contribution des communes et des villes

1.5.V.1	Egalité salariale dans l’attribution de mandats	Ville de Berne, Ville de Zurich
1.5.V.2	Projet pilote «Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen»	Ville de Berne
1.5.V.3	Garantir l’égalité salariale	Ville de Fribourg
1.5.V.4	Prévention, sensibilisation et lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel au travail	Ville de Genève
1.5.V.5	Engagement Municipal en faveur de l'égalité salariale au sein de l'administration	Ville de Yverdon-les-Bains
1.5.V.6	Nouveau Statut du personnel	Ville de Yverdon-les-Bains
1.5.V.7	Offre de prévention contre le harcèlement sexuel et sexiste au travail	Ville de Zurich
1.5.V.8	Egalité salariale dans les marchés publics et les subventions	Ville de Lausanne
1.5.V.9	Lutte contre le harcèlement au sein de l’administration	Ville de Lausanne
1.5.V.10	Prévention, sensibilisation et lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel au sein de l’administration	Ville de Yverdon-les-Bains

Vie professionnelle et publique

Description

Objectifs et mesures

1. La discrimination salariale est éliminée dans les secteurs public et privé

2. La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée

3. Le volume d’activité entre les femmes et les hommes est mieux équilibré et l’intégration des femmes dans le marché du travail est accrue

4. La situation des femmes en matière de rentes est considérablement améliorée

5. Les faits sont établis et les statistiques sont développées dans la vie professionnelle et la vie publique et un monitoring est réalisé

6. L’accès des femmes à l’armée et les opportunités qui leur y sont offertes sont considérablement améliorés

7. L’égalité salariale au sein de l’administration fédérale est garantie

8. La représentation des sexes dans les fonctions dirigeantes et la mixité dans tous les domaines est améliorée

9. L'égalité des sexes et les droits des femmes continuent d’être promus par le biais de la coopération au développement économique de la Suisse à l’étranger, ainsi que par son engagement dans des processus multilatéraux et échanges bilatéraux

A. Analyses de l’égalité salariale

B. Mécanismes de contrôle de l’égalité salariale

C. Evaluation des fonctions et valorisation des années d’expérience

D. Choix de formation et de métier

E. Sensibilisation à la loi sur l’égalité (LEg)

F. Représentation des sexes dans les commissions et autres instances de l’Etat

G. Représentation des sexes au sein du personnel

H. Sensibilisation des entreprises et de la population

Participation des femmes dans la vie professionnelle et publique

J. Hôpitaux, hautes écoles et universités

K. Stratégies et plans d’action

L. Données en fonction du sexe

V. Mesures des communes et des villes