Mesures

Plan d'action

Le but du plan d’action est la mise en œuvre de la Stratégie Egalité 2030 et la concrétisation des mesures prioritaires afin de réaliser la perspective Egalité 2030 du Conseil fédéral : « Les femmes comme les hommes participent à égalité à la vie économique, familiale et sociale. Ils bénéficient de la même sécurité sociale tout au long de leur vie et se réalisent dans un environnement respectueux, sans subir ni discrimination ni violence. »

En plus des mesures prioritaires 2021-2023, le plan d’action contient de nouvelles mesures de la Confédération qui peuvent avoir un horizon temporel de mise en œuvre jusqu’en 2030.  

Les mesures se situent à différents niveaux et peuvent notamment être de la responsabilité du Conseil fédéral, des départements fédéraux et leurs offices ainsi que de la Chancellerie fédérale. Elles peuvent aussi nécessiter une décision du parlement. Ainsi, certaines relèvent du programme de la législature 2021-2023 et feront l’objet de stratégies, de plans d’action ou de messages distincts du Conseil fédéral. Etant donné qu’elles constituent aussi des piliers pour atteindre la perspective Egalité 2030, ces mesures font partie intégrante du plan d’action. 

Collaboration avec les cantons, les communes et les villes

La Confédération a invité l’ensemble des cantons à inscrire leurs propres engagements en matière d’égalité entre femmes et hommes. Des communes et des villes ont aussi pu être associées à la démarche. Cela concerne les champs d’action « vie professionnelle et publique » et « discrimination ».

En effet, en ce qui concerne le champ d’action « violence de genre », la collaboration entre les différents niveaux étatiques se fait dans le cadre du plan d'action pour la mise en œuvre de la Convention d’Istanbul et de la feuille de route contre la violence domestique, qui constituent les deux des mesures du présent plan d’action. Pour le champ d’action « conciliation et famille », les contributions des cantons et des villes seront recueillies dans une phase ultérieure.

Les informations relatives aux mesures et à l'état de mise en œuvre sont fournies par les entités responsables.


id header-menu-ca go_title actionfield nr title Etat start end hash_desc Département resp_full ca url priority goto
4.5.V.3 4. Discrimination 4.V. Mesures des villes 4 4.V Plan d’action « Objectif zéro sexisme dans ma ville » 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Genève 4.5.V.3 https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.3 Mesures supplémentaires
1.4.B.3 1. Vie professionnelle et publique 1.B. Mécanismes de contrôle de l’égalité salariale 1 1.B Mise en place d’un système pérenne de contrôle de l’égalité salariale dans les marchés publics 0000-00-00 00:00:00 --- Canton GE 1.4.B.3 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.b.3 Mesures supplémentaires
4.5.V.4 4. Discrimination 4.V. Mesures des villes 4 4.V Prévenir la précarité menstruelle et le tabou des règles 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Genève 4.5.V.4 https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.4 Mesures supplémentaires
1.4.B.4 1. Vie professionnelle et publique 1.B. Mécanismes de contrôle de l’égalité salariale 1 1.B Égalité salariale dans les marchés publics 0000-00-00 00:00:00 --- Canton GR 1.4.B.4 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.b.4 Mesures supplémentaires
4.5.V.5 4. Discrimination 4.V. Mesures des villes 4 4.V Journées d’action «Für Respekt und Vielfalt» 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Winterthur 4.5.V.5 https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.5 Mesures supplémentaires
1.4.B.5 1. Vie professionnelle et publique 1.B. Mécanismes de contrôle de l’égalité salariale 1 1.B Le Canton du Jura garantit l’égalité salariale entre femmes et hommes dans les entreprises et entités subventionnées par l’Etat 0000-00-00 00:00:00 --- Canton JU 1.4.B.5 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.b.5 Mesures supplémentaires
4.5.V.6 4. Discrimination 4.V. Mesures des villes 4 4.V Cours d'école de qualité pour favoriser la mixité - espaces publics de quartier 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Yverdon-les-Bains 4.5.V.6 https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.6 Mesures supplémentaires
1.4.B.6 1. Vie professionnelle et publique 1.B. Mécanismes de contrôle de l’égalité salariale 1 1.B Contrôles de l'égalité salariale dans les marchés publics 0000-00-00 00:00:00 --- Canton TI 1.4.B.6 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.b.6 Mesures supplémentaires
4.5.V.7 4. Discrimination 4.V. Mesures des villes 4 4.V Diagnostic sécuritaire dans les quartiers résidentiels yverdonnois 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Yverdon-les-Bains 4.5.V.7 https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.7 Mesures supplémentaires
1.4.B.7 1. Vie professionnelle et publique 1.B. Mécanismes de contrôle de l’égalité salariale 1 1.B Contrôle de l'égalité salariale dans le cadre des aides financières que le canton accorde aux entreprises innovantes sur la base des critères définis par la loi pour l’innovation économique 0000-00-00 00:00:00 --- Canton TI 1.4.B.7 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.b.7 Mesures supplémentaires
4.5.V.8 4. Discrimination 4.V. Mesures des villes 4 4.V Etude-pilote ADRIEN sur la sécurité urbaine 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Yverdon-les-Bains 4.5.V.8 https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.8 Mesures supplémentaires
1.4.B.8 1. Vie professionnelle et publique 1.B. Mécanismes de contrôle de l’égalité salariale 1 1.B Contrôle de l’égalité salariale des marchés publics cantonaux et les subventions octroyées par l’Etat de Vaud 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VD 1.4.B.8 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.b.8 Mesures supplémentaires
4.5.V.9 4. Discrimination 4.V. Mesures des villes 4 4.V Différentes mesures du secteur jeunesse concernant la place des femmes dans l'espace urbain 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Yverdon-les-Bains 4.5.V.9 https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.9 Mesures supplémentaires
1.4.C.1 1. Vie professionnelle et publique 1.C. Evaluation des fonctions et valorisation des années d’expérience 1 1.C Évaluation des fonctions de l’administration 0000-00-00 00:00:00 --- Canton NE 1.4.C.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.c.1 Mesures supplémentaires
4.5.V.10 4. Discrimination 4.V. Mesures des villes 4 4.V Femmes-Tische 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Yverdon-les-Bains 4.5.V.10 https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.10 Mesures supplémentaires
1.4.C.2 1. Vie professionnelle et publique 1.C. Evaluation des fonctions et valorisation des années d’expérience 1 1.C Valorisation des années consacrées à l’éducation des enfants au sein de l’administration cantonale vaudoise 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VD 1.4.C.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.c.2 Mesures supplémentaires
4.5.V.11 4. Discrimination 4.V. Mesures des villes 4 4.V Ouverture des institutions à la diversité 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Yverdon-les-Bains 4.5.V.11 https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.11 Mesures supplémentaires
1.4.D.1 1. Vie professionnelle et publique 1.D. Choix de formation et de métier 1 1.D Appenzell Rhodes-Extérieures encourage les élèves dans leur choix de vie afn de pouvoir notamment choisir des professions en fonction de leurs compétences et intérêts individuels 0000-00-00 00:00:00 --- Canton AR 1.4.D.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.1 Mesures supplémentaires
4.5.V.12 4. Discrimination 4.V. Mesures des villes 4 4.V Zürich schaut hin – Ensemble contre le sexisme, l'homophobie et la transphobie 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Zurich 4.5.V.12 https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.12 Mesures supplémentaires
1.4.D.2 1. Vie professionnelle et publique 1.D. Choix de formation et de métier 1 1.D Choix des études et accès aux études à l'Université de Berne 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BE 1.4.D.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.2 Mesures supplémentaires
1.4.D.3 1. Vie professionnelle et publique 1.D. Choix de formation et de métier 1 1.D Choix d'études sans stéréotypes à la Haute école spécialisée bernoise 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BE 1.4.D.3 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.3 Mesures supplémentaires
1.4.D.4 1. Vie professionnelle et publique 1.D. Choix de formation et de métier 1 1.D Sensibilisation aux questions de genre dans la formation des personnes enseignantes en sciences et technique à la PHBern 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BE 1.4.D.4 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.4 Mesures supplémentaires
1.4.D.5 1. Vie professionnelle et publique 1.D. Choix de formation et de métier 1 1.D Le canton de Bâle-Campagne a mis en place une offre différenciée de journée de l'égalité pour le choix d'une profession sans distinction de sexe et ne cesse de la dévleopper 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BL 1.4.D.5 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.5 Mesures supplémentaires
1.4.D.6 1. Vie professionnelle et publique 1.D. Choix de formation et de métier 1 1.D Augmentation de la proportion de filles dans les filières MINT lors de la législature 2018-2023 0000-00-00 00:00:00 --- Canton GE 1.4.D.6 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.6 Mesures supplémentaires
1.4.D.7 1. Vie professionnelle et publique 1.D. Choix de formation et de métier 1 1.D Le Canton du Jura promeut la mixité dans les métiers techniques 0000-00-00 00:00:00 --- Canton JU 1.4.D.7 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.7 Mesures supplémentaires
1.4.D.8 1. Vie professionnelle et publique 1.D. Choix de formation et de métier 1 1.D Choix d'une profession indépendamment du sexe 0000-00-00 00:00:00 --- Canton LU 1.4.D.8 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.8 Mesures supplémentaires
1.4.D.9 1. Vie professionnelle et publique 1.D. Choix de formation et de métier 1 1.D Environnement : un métier pour les filles 0000-00-00 00:00:00 --- Canton TI 1.4.D.9 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.9 Mesures supplémentaires
1.4.D.10 1. Vie professionnelle et publique 1.D. Choix de formation et de métier 1 1.D Journée oser tous les métiers (jom) dans le canton de Vaud 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VD 1.4.D.10 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.10 Mesures supplémentaires
1.4.D.11 1. Vie professionnelle et publique 1.D. Choix de formation et de métier 1 1.D Rôles des sexes dans le choix d'une profession et d'études 0000-00-00 00:00:00 --- Canton ZG 1.4.D.11 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.11 Mesures supplémentaires
1.4.E.1 1. Vie professionnelle et publique 1.E. Sensibilisation à la loi sur l’égalité (LEg) 1 1.E Le canton de Bâle-Campagne promeut l'égalité au travail en faisant connaître la loi sur l'égalité 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BL 1.4.E.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.e.1 Mesures supplémentaires
1.4.E.2 1. Vie professionnelle et publique 1.E. Sensibilisation à la loi sur l’égalité (LEg) 1 1.E Renforcement de la connaissance de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes 0000-00-00 00:00:00 --- Canton GE 1.4.E.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.e.2 Mesures supplémentaires
1.4.F.1 1. Vie professionnelle et publique 1.F. Représentation des sexes dans les commissions et autres instances de l’Etat 1 1.F Le canton de Bâle-Campagne encourage une représentation équilibrée des sexes dans les commissions du Conseil d'État 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BL 1.4.F.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.f.1 Mesures supplémentaires
1.4.F.2 1. Vie professionnelle et publique 1.F. Représentation des sexes dans les commissions et autres instances de l’Etat 1 1.F Augmentation de la représentation des femmes au sein des commissions officielles et des conseils d’administration et de fondation de droit public 0000-00-00 00:00:00 --- Canton GE 1.4.F.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.f.2 Mesures supplémentaires
1.4.F.3 1. Vie professionnelle et publique 1.F. Représentation des sexes dans les commissions et autres instances de l’Etat 1 1.F Le Canton du Jura fixe un seuil de représentation de 40% de femmes et d’hommes dans les commissions et les groupes de travail de l’administration cantonale 0000-00-00 00:00:00 --- Canton JU 1.4.F.3 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.f.3 Mesures supplémentaires
1.4.F.4 1. Vie professionnelle et publique 1.F. Représentation des sexes dans les commissions et autres instances de l’Etat 1 1.F Représentation équilibrée des genres dans les entités nommées par le Conseil d’Etat 0000-00-00 00:00:00 --- Canton NE 1.4.F.4 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.f.4 Mesures supplémentaires
1.4.F.5 1. Vie professionnelle et publique 1.F. Représentation des sexes dans les commissions et autres instances de l’Etat 1 1.F Le Conseil d'Etat veille à ce que les deux sexes soient représentés de manière appropriée au sein des organes de direction supérieurs de l'administration cantonale 0000-00-00 00:00:00 --- Canton NW 1.4.F.5 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.f.5 Mesures supplémentaires
1.4.F.6 1. Vie professionnelle et publique 1.F. Représentation des sexes dans les commissions et autres instances de l’Etat 1 1.F Le canton du Valais améliore la représentation des femmes dans les commissions administratives et les participations de l’Etat 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VS 1.4.F.6 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.f.6 Mesures supplémentaires
1.4.F.7 1. Vie professionnelle et publique 1.F. Représentation des sexes dans les commissions et autres instances de l’Etat 1 1.F Organes cantonaux 0000-00-00 00:00:00 --- Canton ZG 1.4.F.7 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.f.7 Mesures supplémentaires
1.4.G.1 1. Vie professionnelle et publique 1.G. Représentation des sexes au sein du personnel 1 1.G Le canton de Bâle-Campagne participe à un Diversity Benchmarking à grande échelle 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BL 1.4.G.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.g.1 Mesures supplémentaires
1.4.G.2 1. Vie professionnelle et publique 1.G. Représentation des sexes au sein du personnel 1 1.G Occupation des postes de cadres selon le sexe (décision du Conseil d'Etat n° 157 du 14 mars 2016) 0000-00-00 00:00:00 --- Canton UR 1.4.G.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.g.2 Mesures supplémentaires
1.4.G.3 1. Vie professionnelle et publique 1.G. Représentation des sexes au sein du personnel 1 1.G Inclure davantage de femmes dans les comités de recrutement à l’administration cantonale vaudoise 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VD 1.4.G.3 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.g.3 Mesures supplémentaires
1.4.G.4 1. Vie professionnelle et publique 1.G. Représentation des sexes au sein du personnel 1 1.G Sensibiliser les cadres à l’égalité hommes-femmes dans leur cursus de formation dans l’administration cantonale vaudoise 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VD 1.4.G.4 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.g.4 Mesures supplémentaires
1.4.G.5 1. Vie professionnelle et publique 1.G. Représentation des sexes au sein du personnel 1 1.G Femmes et hommes cadres de l'administration cantonale 0000-00-00 00:00:00 --- Canton ZG 1.4.G.5 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.g.5 Mesures supplémentaires
1.4.H.1 1. Vie professionnelle et publique 1.H. Sensibilisation des entreprises et de la population 1 1.H Projet pilote « Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen » 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BE 1.4.H.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.h.1 Mesures supplémentaires
1.4.H.2 1. Vie professionnelle et publique 1.H. Sensibilisation des entreprises et de la population 1 1.H Inciter les entreprises fribourgeoises à mettre en œuvre des mesures pour l’égalité 0000-00-00 00:00:00 --- Canton FR 1.4.H.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.h.2 Mesures supplémentaires
1.4.H.3 1. Vie professionnelle et publique 1.H. Sensibilisation des entreprises et de la population 1 1.H Promouvoir la responsabilité sociale des entreprises (CSR) dans le cadre de la mise en œuvre de la loi sur les marchés publics (LCPubb) 0000-00-00 00:00:00 --- Canton TI 1.4.H.3 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.h.3 Mesures supplémentaires
1.4.H.4 1. Vie professionnelle et publique 1.H. Sensibilisation des entreprises et de la population 1 1.H Sensibilisation et travail de relations publiques sur l'égalité salariale entre femmes et hommes (Equal Pay Day) 0000-00-00 00:00:00 --- Canton UR 1.4.H.4 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.h.4 Mesures supplémentaires
1.4.I.1 1. Vie professionnelle et publique 1.I. Participation des femmes dans la vie professionnelle et publique 1 1.I Encourager la formation continue pour les collaborateur-trice-s à l’administration cantonale vaudoise travaillant à temps partiel 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VD 1.4.I.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.i.1 Mesures supplémentaires
1.1.2.7 1. Vie professionnelle et publique 1.2. La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée 1 1.2 Etude sur l’évolution de la représentation des femmes aux organes de direction des organisations sportives 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération OFSPO, DDPS 1.1.2.7 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.2.7 Mesures supplémentaires
1.4.I.2 1. Vie professionnelle et publique 1.I. Participation des femmes dans la vie professionnelle et publique 1 1.I Augmentation de la proportion de femmes au sein de la Protection civile vaudoise 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VD 1.4.I.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.i.2 Mesures supplémentaires
2.1.1.1 2. Conciliation et famille 2.1. La politique familiale, la collaboration entre la Confédération, les cantons et les communes ainsi que les instruments visant à mieux concilier travail-famille sont renforcés. 2 2.1 Lancement d’un dialogue politique sur la conciliation avec les cantons, les communes et les partenaires sociaux 0000-00-00 00:00:00 Initialisé --- Confédération OFAS, DFI 2.1.1.1 https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.1.1 Mesures 2021-2023
1.4.I.3 1. Vie professionnelle et publique 1.I. Participation des femmes dans la vie professionnelle et publique 1 1.I Le canton du Valais soutient et encourage les femmes à s’engager dans la vie publique et professionnelle 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VS 1.4.I.3 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.i.3 Mesures supplémentaires
2.1.1.2 2. Conciliation et famille 2.1. La politique familiale, la collaboration entre la Confédération, les cantons et les communes ainsi que les instruments visant à mieux concilier travail-famille sont renforcés. 2 2.1 Message du Conseil fédéral en faveur de la conciliation 0000-00-00 00:00:00 Initialisé --- Confédération OFAS, DFI 2.1.1.2 https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.1.2 Mesures 2021-2023
1.4.I.4 1. Vie professionnelle et publique 1.I. Participation des femmes dans la vie professionnelle et publique 1 1.I Intégration professionnelle de personnes bien formées dans le cadre du regroupement familial 0000-00-00 00:00:00 --- Canton ZG 1.4.I.4 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.i.4 Mesures supplémentaires
2.1.1.3 2. Conciliation et famille 2.1. La politique familiale, la collaboration entre la Confédération, les cantons et les communes ainsi que les instruments visant à mieux concilier travail-famille sont renforcés. 2 2.1 Stratégie du Conseil fédéral en faveur de la conciliation 0000-00-00 00:00:00 Initialisé --- Confédération OFAS, DFI 2.1.1.3 https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.1.3 Mesures 2021-2023
1.4.J.1 1. Vie professionnelle et publique 1.J. Hôpitaux, hautes écoles et universités 1 1.J Sélection du personnel et promotion tenant compte de l'égalité des sexes à l'Université de Berne 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BE 1.4.J.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.j.1 Mesures supplémentaires
2.1.2.1 2. Conciliation et famille 2.2. Les congés parentaux, les horaires de travail favorables à la famille et la sécurité sociale pour les parents et les proches aidants sont étendus 2 2.2 Mise en œuvre de la loi fédérale sur l’amélioration de la conciliation 0000-00-00 00:00:00 Terminé --- Confédération OFAS, DFI 2.1.2.1 https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.2.1 Mesures 2021-2023
1.4.J.2 1. Vie professionnelle et publique 1.J. Hôpitaux, hautes écoles et universités 1 1.J Promotion de la relève scientifique féminine à l'Université de Berne 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BE 1.4.J.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.j.2 Mesures supplémentaires
2.1.3.1 2. Conciliation et famille 2.3. Les projets des entreprises et des collectivités publiques pour une meilleure conciliation des vies professionnelle et familiale sont encouragés 2 2.3 Sensibilisation des entreprises et des travailleuses et travailleurs aux enjeux de la conciliation 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération SECO, DEFR 2.1.3.1 https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.3.1 Mesures 2021-2023
1.4.J.3 1. Vie professionnelle et publique 1.J. Hôpitaux, hautes écoles et universités 1 1.J Recrutement et développement du personnel à la Haute école spécialisée bernoise 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BE 1.4.J.3 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.j.3 Mesures supplémentaires
2.1.3.2 2. Conciliation et famille 2.3. Les projets des entreprises et des collectivités publiques pour une meilleure conciliation des vies professionnelle et familiale sont encouragés 2 2.3 Aides financières LEg pour des projets liés à la conciliation travail-famille 0000-00-00 00:00:00 Permanent --- Confédération BFEG, DFI 2.1.3.2 https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.3.2 Mesures 2021-2023
1.4.J.4 1. Vie professionnelle et publique 1.J. Hôpitaux, hautes écoles et universités 1 1.J Élimination des inégalités salariales et en matière de rentes et répartition équilibrée des sexes dans les différentes fonctions au Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VD 1.4.J.4 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.j.4 Mesures supplémentaires
2.1.4.1 2. Conciliation et famille 2.4. Le risque de pauvreté des familles, en particulier des ménages monoparentaux, a diminué 2 2.4 Examen des mesures qui permettront une meilleure intégration sur le marché du travail des mères et des pères de ménages monoparentaux 0000-00-00 00:00:00 Initialisé --- Confédération OFAS, DFI 2.1.4.1 https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.4.1 Mesures 2021-2023
1.4.K.1 1. Vie professionnelle et publique 1.K. Stratégies et plans d’action 1 1.K Dans le projet «Zukunftsstrategie Gleichstellung 2021-2024» l'administration cantonale met en œuvre les questions d'égalité 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BL 1.4.K.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.k.1 Mesures supplémentaires
2.1.5.1 2. Conciliation et famille 2.5. Les faits en matière de conciliation des vies professionnelle et familiale ainsi que du travail de care sont mieux connus et un monitoring est établi 2 2.5 Evaluation régulière des effets du congé de paternité 0000-00-00 00:00:00 Permanent --- Confédération OFAS, DFI 2.1.5.1 https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.5.1 Mesures 2021-2023
1.4.K.2 1. Vie professionnelle et publique 1.K. Stratégies et plans d’action 1 1.K Plan pour l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’Administration cantonale PEAC 0000-00-00 00:00:00 --- Canton FR 1.4.K.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.k.2 Mesures supplémentaires
2.1.6.1 2. Conciliation et famille 2.6. Les instruments de l’armée visant à mieux concilier vie familiale et engagement militaire sont renforcés 2 2.6 Amélioration de la conciliation de la vie de famille avec l’engagement militaire 0000-00-00 00:00:00 Permanent --- Confédération SG-DDPS 2.1.6.1 https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.6.1 Mesures 2021-2023
1.4.K.3 1. Vie professionnelle et publique 1.K. Stratégies et plans d’action 1 1.K Plan d’action d’égalité au sein de l’administration cantonale genevoise 0000-00-00 00:00:00 --- Canton GE 1.4.K.3 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.k.3 Mesures supplémentaires
2.1.3.3 2. Conciliation et famille 2.3. Les projets des entreprises et des collectivités publiques pour une meilleure conciliation des vies professionnelle et familiale sont encouragés 2 2.3 Mise en place d’une structure de coordination pour les proches aidants 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération OFSP, DFI 2.1.3.3 https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.3.3 Mesures supplémentaires
1.4.K.4 1. Vie professionnelle et publique 1.K. Stratégies et plans d’action 1 1.K Egual21 - Plan d'action pour l'égalité dans l'administration cantonale 0000-00-00 00:00:00 --- Canton GR 1.4.K.4 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.k.4 Mesures supplémentaires
2.1.3.4 2. Conciliation et famille 2.3. Les projets des entreprises et des collectivités publiques pour une meilleure conciliation des vies professionnelle et familiale sont encouragés 2 2.3 Amélioration de la conciliation entre travail et famille dans le domaine de la création culturelle 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération OFC, DFI 2.1.3.4 https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.3.4 Mesures supplémentaires
3.1.1.1 3. Violence de genre 3.1. Les mesures de protection des victimes et de responsabilisation des personnes auteures de violence sont étendues. 3 3.1 Examen des mesures permettant de mieux protéger les victimes dans les cas de violence domestique à haut risque : dialogue stratégique et feuille de route 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération OFJ, DFJP 3.1.1.1 https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.1.1 Mesures 2021-2023
1.4.L.1 1. Vie professionnelle et publique 1.L. Données en fonction du sexe 1 1.L Données et indicateurs ventilés par sexe 0000-00-00 00:00:00 --- Canton TI 1.4.L.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.l.1 Mesures supplémentaires
3.1.1.2 3. Violence de genre 3.1. Les mesures de protection des victimes et de responsabilisation des personnes auteures de violence sont étendues. 3 3.1 Examen de la ratification de la Convention OIT n°190 sur la violence et le harcèlement 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération SECO, DEFR 3.1.1.2 https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.1.2 Mesures 2021-2023
1.4.L.2 1. Vie professionnelle et publique 1.L. Données en fonction du sexe 1 1.L Chiffres et faits sur l'égalité 0000-00-00 00:00:00 --- Canton ZG 1.4.L.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.l.2 Mesures supplémentaires
3.1.1.3 3. Violence de genre 3.1. Les mesures de protection des victimes et de responsabilisation des personnes auteures de violence sont étendues. 3 3.1 Plan d’action national de mise en œuvre de la Convention d’Istanbul 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération BFEG, DFI 3.1.1.3 https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.1.3 Mesures 2021-2023
4.4.A.1 4. Discrimination 4.A. Sensibilisation au harcèlement sexuel dans les entreprises 4 4.A Appenzell Rhodes-Extérieures encourage une culture d'entreprise dans les entreprises qui soit exempte de harcèlement sexuel et sexiste sur le lieu de travail 0000-00-00 00:00:00 --- Canton AR 4.4.A.1 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.a.1 Mesures supplémentaires
3.1.1.4 3. Violence de genre 3.1. Les mesures de protection des victimes et de responsabilisation des personnes auteures de violence sont étendues. 3 3.1 Perspective sur la diversité et catalogue de mesures de l’armée permettant notamment de prévenir les violences de genre au sein de la milice 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération SG-DDPS 3.1.1.4 https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.1.4 Mesures 2021-2023
4.4.A.2 4. Discrimination 4.A. Sensibilisation au harcèlement sexuel dans les entreprises 4 4.A PMI Azione+ Prendre des mesures concrètes pour prévenir les violations de l'intégrité personnelle sur le lieu de travail 0000-00-00 00:00:00 --- Canton TI 4.4.A.2 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.a.2 Mesures supplémentaires
3.1.2.1 3. Violence de genre 3.2. Les mesures et les projets de prévention émanant de tiers contre la violence sont encouragées. 3 3.2 Aides financières pour la prévention de la violence envers les femmes, y compris traite des femmes et domaine de la prostitution 0000-00-00 00:00:00 Permanent --- Confédération fedpol, DFJP, BFEG, DFI 3.1.2.1 https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.2.1 Mesures 2021-2023
4.4.B.1 4. Discrimination 4.B. Protection et formation contre le harcèlement sexuel et la discrimination au sein de l’administration 4 4.B Le canton de Bâle-Campagne s'engage pour la protection contre le harcèlement sexuel 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BL 4.4.B.1 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.b.1 Mesures supplémentaires
3.1.3.1 3. Violence de genre 3.3. L’information, la formation et la mise en réseau des milieux engagés dans la lutte contre la violence sont garanties. 3 3.3 Aides financières pour encourager la formation spécifique du personnel des centres de consultation et des personnes chargées de l’aide aux victimes 0000-00-00 00:00:00 Permanent --- Confédération OFJ, DFJP 3.1.3.1 https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.3.1 Mesures 2021-2023
4.4.B.2 4. Discrimination 4.B. Protection et formation contre le harcèlement sexuel et la discrimination au sein de l’administration 4 4.B Formation juridique concernant le harcèlement sexuel – HS 0000-00-00 00:00:00 --- Canton FR 4.4.B.2 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.b.2 Mesures supplémentaires
3.1.4.1 3. Violence de genre 3.4. Les statistiques concernant la violence envers les femmes et la violence domestique sont développées, des études sont réalisées et un monitoring est établi. 3 3.4 Examen d’une étude de prévalence sur la violence envers les femmes et la violence domestique 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération OFS, DFI 3.1.4.1 https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.4.1 Mesures 2021-2023
4.4.B.3 4. Discrimination 4.B. Protection et formation contre le harcèlement sexuel et la discrimination au sein de l’administration 4 4.B Le Canton du Jura sensibilise et informe le personnel de l’Etat en matière de harcèlement sexuel au travail 0000-00-00 00:00:00 --- Canton JU 4.4.B.3 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.b.3 Mesures supplémentaires
3.1.4.2 3. Violence de genre 3.4. Les statistiques concernant la violence envers les femmes et la violence domestique sont développées, des études sont réalisées et un monitoring est établi. 3 3.4 Examen de la violence de genre subie par les personnes handicapées 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération BFEH, DFI 3.1.4.2 https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.4.2 Mesures 2021-2023
4.4.B.4 4. Discrimination 4.B. Protection et formation contre le harcèlement sexuel et la discrimination au sein de l’administration 4 4.B Sensibilisation Culture inclusive au sein de l’administration cantonale vaudoise 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VD 4.4.B.4 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.b.4 Mesures supplémentaires
3.1.4.3 3. Violence de genre 3.4. Les statistiques concernant la violence envers les femmes et la violence domestique sont développées, des études sont réalisées et un monitoring est établi. 3 3.4 Etat des lieux des violences de genre perpétrées au sein de l’armée 0000-00-00 00:00:00 Initialisé --- Confédération SG-DDPS 3.1.4.3 https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.4.3 Mesures 2021-2023
4.4.B.5 4. Discrimination 4.B. Protection et formation contre le harcèlement sexuel et la discrimination au sein de l’administration 4 4.B Politique de recrutement de l’administration cantonale vaudoise 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VD 4.4.B.5 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.b.5 Mesures supplémentaires
3.1.1.5 3. Violence de genre 3.1. Les mesures de protection des victimes et de responsabilisation des personnes auteures de violence sont étendues. 3 3.1 Prévention des mutilations génitales féminines 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération OFSP, DFI 3.1.1.5 https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.1.5 Mesures supplémentaires
4.4.B.6 4. Discrimination 4.B. Protection et formation contre le harcèlement sexuel et la discrimination au sein de l’administration 4 4.B Processus de gestion de conflit au sein du Service de la Sécurité civile et militaire (SSCM) 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VD 4.4.B.6 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.b.6 Mesures supplémentaires
4.1.1.1 4. Discrimination 4.1. Le droit fédéral ne comporte plus de réglementations discriminatoires en fonction du sexe. 4 4.1 Analyse des différences juridiques entre femmes et hommes existant encore en droit fédéral 0000-00-00 00:00:00 Terminé --- Confédération BFEG, DFI 4.1.1.1 https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.1.1 Mesures 2021-2023
4.4.C.1 4. Discrimination 4.C. Sensibilisation de la population au harcèlement sexuel et à la discrimination 4 4.C Sensibilisation de la population au harcèlement sexuel et sexiste dans l'espace public avec la campagne "Pas de place pour le sexisme" 0000-00-00 00:00:00 --- Canton AR 4.4.C.1 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.c.1 Mesures supplémentaires
4.1.2.1 4. Discrimination 4.2. L’information, la sensibilisation et la formation de tous les milieux, notamment institutionnels, pouvant contribuer à prévenir la discrimination, le sexisme et les stéréotypes de genre sont développées. 4 4.2 Encouragement par le domaine des EPF de l’égalité des chances et de la diversité par des formations continues pour les cadres en matière de mobbing, de discrimination et de harcèlement sexuel 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération SEFRI, DEFR 4.1.2.1 https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.2.1 Mesures 2021-2023
4.4.C.2 4. Discrimination 4.C. Sensibilisation de la population au harcèlement sexuel et à la discrimination 4 4.C Campagne sur les discriminations intersectionnelles 0000-00-00 00:00:00 --- Canton GE 4.4.C.2 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.c.2 Mesures supplémentaires
4.1.2.2 4. Discrimination 4.2. L’information, la sensibilisation et la formation de tous les milieux, notamment institutionnels, pouvant contribuer à prévenir la discrimination, le sexisme et les stéréotypes de genre sont développées. 4 4.2 Perspective sur la diversité et catalogue de mesures de l’armée permettant de prévenir la discrimination de genre au sein de la milice 0000-00-00 00:00:00 Initialisé --- Confédération SG-DDPS 4.1.2.2 https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.2.2 Mesures 2021-2023
4.4.C.3 4. Discrimination 4.C. Sensibilisation de la population au harcèlement sexuel et à la discrimination 4 4.C Campagne de prévention du harcèlement sexuel dans les écoles du postobligatoire vaudoises 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VD 4.4.C.3 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.c.3 Mesures supplémentaires
4.1.3.1 4. Discrimination 4.3. Les faits en matière de discrimination, de stéréotypes et de sexisme dans tous les domaines sont établis et un monitoring est réalisé. 4 4.3 Amélioration des données en ce qui concerne les conséquences sur les sexes lors de statistiques et études de la Confédération 0000-00-00 00:00:00 Initialisé --- Confédération BFEG, DFI 4.1.3.1 https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.3.1 Mesures 2021-2023
4.4.C.4 4. Discrimination 4.C. Sensibilisation de la population au harcèlement sexuel et à la discrimination 4 4.C Assurer l’accès de tous et toutes à des services de soins de santé sexuelle et procréative dans le canton de Vaud 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VD 4.4.C.4 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.c.4 Mesures supplémentaires
4.1.3.2 4. Discrimination 4.3. Les faits en matière de discrimination, de stéréotypes et de sexisme dans tous les domaines sont établis et un monitoring est réalisé. 4 4.3 Rapport sur les désavantages encourus par les femmes dans la recherche médicale, la prévention et les soins 0000-00-00 00:00:00 Initialisé --- Confédération OFSP, DFI 4.1.3.2 https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.3.2 Mesures 2021-2023
4.4.C.5 4. Discrimination 4.C. Sensibilisation de la population au harcèlement sexuel et à la discrimination 4 4.C Lutte contre toute forme de discrimination notamment liées au genre au Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VD 4.4.C.5 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.c.5 Mesures supplémentaires
4.1.3.3 4. Discrimination 4.3. Les faits en matière de discrimination, de stéréotypes et de sexisme dans tous les domaines sont établis et un monitoring est réalisé. 4 4.3 Etat des lieux des discriminations de genre perpétrées au sein de l’armée 0000-00-00 00:00:00 Initialisé --- Confédération SG-DDPS 4.1.3.3 https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.3.3 Mesures 2021-2023
4.4.C.6 4. Discrimination 4.C. Sensibilisation de la population au harcèlement sexuel et à la discrimination 4 4.C Le canton du Valais sensibilise et forme différents milieux pour prévenir les discriminations liées au genre, le sexisme et le harcèlement 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VS 4.4.C.6 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.c.6 Mesures supplémentaires
4.1.2.3 4. Discrimination 4.2. L’information, la sensibilisation et la formation de tous les milieux, notamment institutionnels, pouvant contribuer à prévenir la discrimination, le sexisme et les stéréotypes de genre sont développées. 4 4.2 Mesures de protection contre la violence sexuelle, le mobbing et la discrimination dans le domaine de la création culturelle 0000-00-00 00:00:00 Initialisé --- Confédération OFC, DFI 4.1.2.3 https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.2.3 Mesures supplémentaires
4.4.D.1 4. Discrimination 4.D. Langage inclusif 4 4.D Le canton de Bâle-Campagne met en œuvre un langage non sexiste 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BL 4.4.D.1 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.d.1 Mesures supplémentaires
1.2.7.1 1. Vie professionnelle et publique 1.7. L’égalité salariale au sein de l’administration fédérale est garantie 1 1.7 Analyse de l’égalité salariale au sein de l’administration fédérale 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Administration fédérale OFPER, DFF 1.2.7.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.2.7.1 Mesures supplémentaires
4.4.D.2 4. Discrimination 4.D. Langage inclusif 4 4.D Le canton de Bâle-Campagne applique un langage non sexiste dans les offres d'emploi 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BL 4.4.D.2 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.d.2 Mesures supplémentaires
1.2.7.2 1. Vie professionnelle et publique 1.7. L’égalité salariale au sein de l’administration fédérale est garantie 1 1.7 Evaluation analytique des fonctions de l’administration au regard du principe de salaire égal pour un travail de valeur égale 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Administration fédérale OFPER, DFF 1.2.7.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.2.7.2 Mesures supplémentaires
4.4.D.3 4. Discrimination 4.D. Langage inclusif 4 4.D Guide sur l'égalité linguistique entre femmes et hommes 0000-00-00 00:00:00 --- Canton LU 4.4.D.3 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.d.3 Mesures supplémentaires
1.2.8.1 1. Vie professionnelle et publique 1.8. La représentation des sexes dans les fonctions dirigeantes et la mixité dans tous les domaines est améliorée 1 1.8 Examen de l’opportunité d’augmenter le seuil de représentation des sexes dans les commissions extraparlementaires de 30% à 40% 0000-00-00 00:00:00 Initialisé --- Administration fédérale ChF 1.2.8.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.2.8.1 Mesures supplémentaires
4.4.E.1 4. Discrimination 4.E. Lutte contre les stéréotypes et discriminations à l’école 4 4.E Développement d’une « école de l’égalité » 0000-00-00 00:00:00 --- Canton NE 4.4.E.1 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.e.1 Mesures supplémentaires
1.2.8.2 1. Vie professionnelle et publique 1.8. La représentation des sexes dans les fonctions dirigeantes et la mixité dans tous les domaines est améliorée 1 1.8 Représentation équilibrée des sexes lors de manifestations, de conférences et de panels organisés par ou avec l’administration fédérale 0000-00-00 00:00:00 Initialisé --- Administration fédérale BFEG, DFI 1.2.8.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.2.8.2 Mesures supplémentaires
4.4.E.2 4. Discrimination 4.E. Lutte contre les stéréotypes et discriminations à l’école 4 4.E Élaboration de lignes directrices visant à aider les personnes enseignant à l'école obligatoire afin de favoriser le respect de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre 0000-00-00 00:00:00 --- Canton TI 4.4.E.2 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.e.2 Mesures supplémentaires
2.2.7.1 2. Conciliation et famille 2.7. La conciliation des vies professionnelle et familiale est encouragée 2 2.7 Monitoring sur les mesures de conciliation au sein de l’administration fédérale 0000-00-00 00:00:00 Permanent --- Administration fédérale OFPER, DFF 2.2.7.1 https://www.egalite2030.ch/fr/2.2.7.1 Mesures supplémentaires
4.4.F.1 4. Discrimination 4.F. Stratégie / plan d’action / loi contre la discrimination 4 4.F Extension du mandat d'égalité aux personnes LGBTI 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BS 4.4.F.1 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.f.1 Mesures supplémentaires
4.2.4.1 4. Discrimination 4.4. L’information, la sensibilisation et la formation du personnel pour lutter contre la discrimination et le sexisme sont garanties, y compris dans les représentations à l’étranger. 4 4.4 Elargissement de l'éventail de formations sur les stéréotypes, les préjugés inconscients et le harcèlement sexuel 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Administration fédérale OFPER, DFF 4.2.4.1 https://www.egalite2030.ch/fr/4.2.4.1 Mesures supplémentaires
4.4.F.2 4. Discrimination 4.F. Stratégie / plan d’action / loi contre la discrimination 4 4.F Projet de loi sur l’égalité et la lutte contre les violences et les discriminations liées au genre (LELVDG) (A 2 90) 0000-00-00 00:00:00 --- Canton GE 4.4.F.2 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.f.2 Mesures supplémentaires
1.3.9.1 1. Vie professionnelle et publique 1.9. L'égalité des sexes et les droits des femmes continuent d’être promus par le biais de la coopération au développement économique de la Suisse à l’étranger, ainsi que par son engagement dans des processus multilatéraux et échanges bilatéraux 1 1.9 Mise en œuvre de programmes pour l'autonomisation économique et la participation des femmes et engagement dans le cadre de la CSW et du CAD de l’OCDE 0000-00-00 00:00:00 Permanent --- International DPDH, DDC, DFAE, SECO, DEFR 1.3.9.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.3.9.1 Mesures supplémentaires
2.3.8.1 2. Conciliation et famille 2.8. La réduction des charges de travail multiples pour les femmes est soutenue par la coopération internationale au développement 2 2.8 Contribution en matière de travail domestique et de soins non rémunérés des femmes dans les projets de coopération internationale au développement 0000-00-00 00:00:00 En cours --- International DPDH, DDC, DFAE, SECO, DEFR 2.3.8.1 https://www.egalite2030.ch/fr/2.3.8.1 Mesures supplémentaires
4.4.F.4 4. Discrimination 4.F. Stratégie / plan d’action / loi contre la discrimination 4 4.F Strategie Egalité 2020-2023 0000-00-00 00:00:00 --- Canton LU 4.4.F.4 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.f.4 Mesures supplémentaires
3.3.5.1 3. Violence de genre 3.5. Sur le plan international, la lutte contre la violence de genre est renforcée en accord avec les objectifs de développement durable (ODD) de l’Agenda 2030. 3 3.5 Lutte contre toutes les violences fondées sur le genre par la participation aux instances intergouvernementales et par des programmes de la coopération au développement et d'aide humanitaire 0000-00-00 00:00:00 Permanent --- International DPDH, DDC, DFAE, SECO, DEFR 3.3.5.1 https://www.egalite2030.ch/fr/3.3.5.1 Mesures supplémentaires
4.4.F.5 4. Discrimination 4.F. Stratégie / plan d’action / loi contre la discrimination 4 4.F Feuille de route « Pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité » 0000-00-00 00:00:00 --- Canton NE 4.4.F.5 https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.f.5 Mesures supplémentaires
4.3.5.1 4. Discrimination 4.5. Sur la base de la Convention CEDEF, la Suisse s’engage au niveau international à lutter contre toutes les formes de discrimination et de sexisme.  4 4.5 Promotion de l’égalité des genres dans les projets de coopération de la Suisse et développement des compétences des partenaires de la Suisse à l’étranger en matière de discrimination 0000-00-00 00:00:00 Permanent --- International DPDH, DDC, DFAE, SECO, DEFR 4.3.5.1 https://www.egalite2030.ch/fr/4.3.5.1 Mesures supplémentaires
1.5.V.1 1. Vie professionnelle et publique 1.V. Mesures des villes 1 1.V Egalité salariale dans l’attribution de mandats 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Berne, Ville de Zurich 1.5.V.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.1 Mesures supplémentaires
1.4.A.1 1. Vie professionnelle et publique 1.A. Analyses de l’égalité salariale 1 1.A Le canton de Bâle-Campagne s'engage pour la réalisation d'analyses de l'égalité salariale 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BL 1.4.A.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.a.1 Mesures supplémentaires
1.5.V.2 1. Vie professionnelle et publique 1.V. Mesures des villes 1 1.V Projet pilote «Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen» 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Berne 1.5.V.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.2 Mesures supplémentaires
1.4.A.2 1. Vie professionnelle et publique 1.A. Analyses de l’égalité salariale 1 1.A Analyses de l'égalité salariale dans les entreprises à partir de 50 employé-e-s 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BS 1.4.A.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.a.2 Mesures supplémentaires
1.5.V.3 1. Vie professionnelle et publique 1.V. Mesures des villes 1 1.V Garantir l’égalité salariale 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Fribourg 1.5.V.3 https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.3 Mesures supplémentaires
1.4.A.3 1. Vie professionnelle et publique 1.A. Analyses de l’égalité salariale 1 1.A Analyse de l'égalité salariale 0000-00-00 00:00:00 --- Canton GR 1.4.A.3 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.a.3 Mesures supplémentaires
1.5.V.4 1. Vie professionnelle et publique 1.V. Mesures des villes 1 1.V Prévention, sensibilisation et lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel au travail 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Genève 1.5.V.4 https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.4 Mesures supplémentaires
1.4.A.4 1. Vie professionnelle et publique 1.A. Analyses de l’égalité salariale 1 1.A Analyse de l’égalité salariale au sein de l’État (Logib) 0000-00-00 00:00:00 --- Canton NE 1.4.A.4 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.a.4 Mesures supplémentaires
1.5.V.5 1. Vie professionnelle et publique 1.V. Mesures des villes 1 1.V Engagement Municipal en faveur de l'égalité salariale au sein de l'administration 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Yverdon-les-Bains 1.5.V.5 https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.5 Mesures supplémentaires
1.4.A.5 1. Vie professionnelle et publique 1.A. Analyses de l’égalité salariale 1 1.A Le canton de Nidwald procède régulièrement (au moins une fois par législature) à une analyse de l'égalité salariale 0000-00-00 00:00:00 --- Canton NW 1.4.A.5 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.a.5 Mesures supplémentaires
1.5.V.6 1. Vie professionnelle et publique 1.V. Mesures des villes 1 1.V Nouveau Statut du personnel 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Yverdon-les-Bains 1.5.V.6 https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.6 Mesures supplémentaires
1.4.A.6 1. Vie professionnelle et publique 1.A. Analyses de l’égalité salariale 1 1.A Contrôle de l’égalité salariale au sein de l’administration cantonale vaudoise comme employeuse 0000-00-00 00:00:00 --- Canton VD 1.4.A.6 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.a.6 Mesures supplémentaires
1.5.V.7 1. Vie professionnelle et publique 1.V. Mesures des villes 1 1.V Offre de prévention contre le harcèlement sexuel et sexiste au travail 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Zurich 1.5.V.7 https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.7 Mesures supplémentaires
1.4.A.7 1. Vie professionnelle et publique 1.A. Analyses de l’égalité salariale 1 1.A Égalité salariale : mise à jour et complément de la base de données du système salarial 0000-00-00 00:00:00 --- Canton ZG 1.4.A.7 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.a.7 Mesures supplémentaires
4.5.V.1 4. Discrimination 4.V. Mesures des villes 4 4.V Guide juridique «Was gilt? LGBTI – meine Rechte» 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Berne, Ville de Zurich 4.5.V.1 https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.1 Mesures supplémentaires
1.4.B.1 1. Vie professionnelle et publique 1.B. Mécanismes de contrôle de l’égalité salariale 1 1.B Élaboration d'un projet de contrôle de l'égalité salariale dans les marchés publics du canton de Berne 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BE 1.4.B.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.b.1 Mesures supplémentaires
4.5.V.2 4. Discrimination 4.V. Mesures des villes 4 4.V Plan d'action concret pour lutter contre le harcèlement de rue 0000-00-00 00:00:00 --- Villes Ville de Fribourg 4.5.V.2 https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.2 Mesures supplémentaires
1.4.B.2 1. Vie professionnelle et publique 1.B. Mécanismes de contrôle de l’égalité salariale 1 1.B Examen des mécanismes de contrôle de l'égalité salariale au sein des organismes qui reçoivent une subvention de l'État 0000-00-00 00:00:00 --- Canton BS 1.4.B.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.b.2 Mesures supplémentaires
1.1.1.1 1. Vie professionnelle et publique 1.1. La discrimination salariale est éliminée dans les secteurs public et privé 1 1.1 Développement et mise à disposition d’outils d’analyse de l’égalité salariale de qualité (Logib) 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération BFEG, DFI 1.1.1.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.1.1 Mesures 2021-2023
1.1.1.2 1. Vie professionnelle et publique 1.1. La discrimination salariale est éliminée dans les secteurs public et privé 1 1.1 Contrôles de l’égalité salariale des petites et moyennes entreprises soumissionnaires dans les marchés publics 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération BFEG, DFI 1.1.1.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.1.2 Mesures 2021-2023
1.1.1.3 1. Vie professionnelle et publique 1.1. La discrimination salariale est éliminée dans les secteurs public et privé 1 1.1 Examen d’une obligation pour les entités subventionnées d’apporter la preuve de l’égalité salariale 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération AFF, DFF 1.1.1.3 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.1.3 Mesures 2021-2023
1.1.1.4 1. Vie professionnelle et publique 1.1. La discrimination salariale est éliminée dans les secteurs public et privé 1 1.1 Renforcement de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération BFEG, DFI 1.1.1.4 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.1.4 Mesures 2021-2023
1.1.2.1 1. Vie professionnelle et publique 1.2. La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée 1 1.2 Quota cible de 40% en matière de représentation des sexes dans les organes de direction suprêmes des entreprises et des établissements proches de la Confédération 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération OFPER, DFF 1.1.2.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.2.1 Mesures 2021-2023
1.1.2.2 1. Vie professionnelle et publique 1.2. La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée 1 1.2 Augmentation de la part des femmes suivant une formation tertiaire MINT 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération SEFRI, DEFR 1.1.2.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.2.2 Mesures 2021-2023
1.1.2.3 1. Vie professionnelle et publique 1.2. La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée 1 1.2 Mesures de soutien aux initiatives publiques et privées encourageant la présence des femmes dans les professions MINT 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération SG-DETEC 1.1.2.3 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.2.3 Mesures 2021-2023
1.1.2.4 1. Vie professionnelle et publique 1.2. La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée 1 1.2 Augmentation de la part de femmes dans l'enseignement et la recherche et plus particulièrement aux postes de direction et dans les organes décisionnels des hautes écoles 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération SEFRI, DEFR 1.1.2.4 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.2.4 Mesures 2021-2023
1.1.2.5 1. Vie professionnelle et publique 1.2. La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée 1 1.2 Augmentation de la part des hommes dans les professions de la santé et de l’éducation 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération OFSP, DFI 1.1.2.5 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.2.5 Mesures 2021-2023
1.1.3.1 1. Vie professionnelle et publique 1.3. Le volume d’activité entre les femmes et les hommes est mieux équilibré et l’intégration des femmes dans le marché du travail est accrue 1 1.3 Message du Conseil fédéral sur l’imposition individuelle 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération AFC, DFF 1.1.3.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.3.1 Mesures 2021-2023
1.1.4.1 1. Vie professionnelle et publique 1.4. La situation des femmes en matière de rentes est considérablement améliorée 1 1.4 Révision de la prévoyance vieillesse (1er pilier) ; âge de la retraite à 65 ans pour toutes et tous et mesures de compensation pour les femmes 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération OFAS, DFI 1.1.4.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.4.1 Mesures 2021-2023
1.1.4.2 1. Vie professionnelle et publique 1.4. La situation des femmes en matière de rentes est considérablement améliorée 1 1.4 Révision de la prévoyance vieillesse (2e pilier) ; réduction de la déduction de coordination 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération OFAS, DFI 1.1.4.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.4.2 Mesures 2021-2023
1.1.5.1 1. Vie professionnelle et publique 1.5. Les faits sont établis et les statistiques sont développées dans la vie professionnelle et la vie publique et un monitoring est réalisé 1 1.5 Analyse des indicateurs relatifs à l'écart de rémunération entre les sexes (Gender Overall Earnings Gap) 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération OFS, DFI 1.1.5.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.5.1 Mesures 2021-2023
1.1.5.2 1. Vie professionnelle et publique 1.5. Les faits sont établis et les statistiques sont développées dans la vie professionnelle et la vie publique et un monitoring est réalisé 1 1.5 Etude sur la situation économique et sociale des femmes dans l’agriculture 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération OFAG, DEFR 1.1.5.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.5.2 Mesures 2021-2023
1.1.6.1 1. Vie professionnelle et publique 1.6. L’accès des femmes à l’armée et les opportunités qui leur y sont offertes sont considérablement améliorés 1 1.6 Augmentation de la proportion de femmes au sein de l’armée 0000-00-00 00:00:00 Permanent --- Confédération SG-DDPS 1.1.6.1 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.6.1 Mesures 2021-2023
1.1.1.5 1. Vie professionnelle et publique 1.1. La discrimination salariale est éliminée dans les secteurs public et privé 1 1.1 Garantie de l’égalité salariale dans le domaine de la création culturelle 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération OFC, DFI 1.1.1.5 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.1.5 Mesures supplémentaires
1.1.3.2 1. Vie professionnelle et publique 1.3. Le volume d’activité entre les femmes et les hommes est mieux équilibré et l’intégration des femmes dans le marché du travail est accrue 1 1.3 Elaboration d’une stratégie globale et d’un train de mesures facilitant la réinsertion professionnelle des femmes 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération SECO, DEFR 1.1.3.2 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.3.2 Mesures supplémentaires
1.1.3.3 1. Vie professionnelle et publique 1.3. Le volume d’activité entre les femmes et les hommes est mieux équilibré et l’intégration des femmes dans le marché du travail est accrue 1 1.3 Soutien équilibré de projets de films entre femmes et hommes 0000-00-00 00:00:00 En cours --- Confédération OFC, DFI 1.1.3.3 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.3.3 Mesures supplémentaires
1.1.2.6 1. Vie professionnelle et publique 1.2. La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée 1 1.2 Renforcement de la gouvernance des organisations sportives 0000-00-00 00:00:00 Initialisé --- Confédération OFSPO, DDPS 1.1.2.6 https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.2.6 Mesures supplémentaires