Garantir l’égalité salariale

Certifiée en 2009, la Ville de Fribourg a réussi avec succès le renouvellement de la-certification en automne 2021.Cette certification répond aux exigences de la Loi sur l’égalité (LEg), garantit l’égalité des salaires entre les hommes et les femmes et valide le système salarial de la Ville révisé.

Certifiée EQUAL SALARY depuis 2009 déjà, la Ville de Fribourg poursuit son engagement en faveur de l’égalité salariale, un sujet qui figure parmi les priorités de la politique du personnel de notre commune.

Le renouvellement de la certification a débuté par une analyse salariale, analyse qui a ensuite été contrôlée par un réviseur externe (phase audit).

La Loi sur l’égalité (LEg)

renouvellement de la certification en automne 2021.

Un monitoring avec la mise en place de nouveaux indicateurs-clés est en projet pour 2022.

---

La certification EQUAL-SALARY et/ou un renouvellement de la certification nécessaire la mise à disposition de ressources internes (RH) conséquentes.

Vie professionnelle et publique Mesures des communes et des villes

Selon la Loi sur l’égalité : « ..,une analyse salariale est désormais obligatoire (01.07.2020), les employeurs qui occupent au moins 100 personnes sont tenues d’effectuer une analyse de l’égalité salariale dans un délai d'un an, de la faire contrôler par un organe indépendant jusqu'au 30 juin 2022 et d'informer leurs collaboratrices et collaborateurs, ainsi que les actionnaires, des résultats jusqu’à fin juin 2023 au plus tard. » La Ville de Fribourg a fait le choix de renouveler la certification EQUAL-SALARY pour d’une part répondre à cette nouvelle obligation et d’autre part maintenir ce label (employer branding).