Augmentation de la part des hommes dans les professions de la santé et de l’éducation

Former plus de personnel dans les soins
Augmenter l’attractivité et la reconnaissance de la profession
Améliorer les possibilités de développement professionnel (régulation du profil d’experte/expert en soins APN, resp. du niveau master en soins infirmiers dans la loi fédérale sur les professions de la santé)
Créer de meilleures conditions de travail (salaire, conciliation vies professionnelle et familiale)
Prolonger la durée d’exercice de la profession

Augmentation de la proportion de personnel soignant masculin

Fin 2022: Réponse au postulat Streiff 19.4278 : nouveaux modèles de soins

Mise en œuvre de l’initiative sur les soins infirmiers en deux étapes : 1ère étape : offensive de formation ; 2ème étape : entre autres, « conditions de travail adaptées aux exigences »

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Pour atteindre les buts, les bases légales doivent être créées : révision de la LPSan, bases légales concernant la mise en œuvre de l’initiative sur les soins infirmiers

Nombre de diplômes, évolution de la répartition des sexes, durée d’exercice de la profession

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Aucune ressource supplémentaire nécessaire

Vie professionnelle et publique La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée

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