Promouvoir l'égalité en entreprise: un accompagnement ciblé

Afin de répondre aux normes légales, aux attentes sociétales, ainsi qu'à la nécessité de positionnement des entreprises face à la pénurie de main d'œuvre prévue, il est crucial que les structures employeuses du canton prennent la mesure de la nécessité de promouvoir l'égalité en leur sein, et qu'elles en aient les moyens.

Accompagner les entreprises vers l'intégration et le développement de pratiques égalitaires et inclusives.
Dynamiser une communauté de structures se développant à travers les différentes éditions.

Appel à candidatures dès janvier 2025; recrutement entre février et avril; 4 ateliers entre mai et novembre 2025, Evénement de clôture de cette phase pilote fin 2025-début 2026

Constitution fédérale article 8 al 3
LEg Loi fédérale sur l'égalité: art. 3, interdiction de discriminer
LED Genre (A 2 91) article 22 Action incitative (loi cantonale)

Présence aux séances, mise en place par l'entreprise d'un projet au cours de l'accompagnement. Une liste plus précise sera intégrée au projet

Plan d'action pour la mise en oeuvre de la LED Genre, 2023-2028

Le projet est piloté par le BPEV avec la CCIG. Les ressources engagées portent principalement sur le temps de travail des personnes responsables. Une participation financière modeste sera demandée aux entreprises.

Vie professionnelle et publique Sensibilisation des entreprises et de la population

Il s'agit d'un projet cantonal, qui sera déployé auprès de PME établies sur le canton.