Analyse de l’égalité salariale au sein de l’administration fédérale
Contenu
Les départements fournissent les résultats de leurs analyses à l’OFPER. L’analyse globale est transmise à l'audit, qui procède à un examen formel de l'analyse
Objectif
Effectuer une analyse de l'égalité des salaires et corriger les problèmes d'égalité salariale identifiés
Responsable(s)
Office fédéral du personnel OFPER, Département fédéral des finances DFF
Partenaire(s)
Départements et unités administratives
Etat
Permanent
Etat de mise en oeuvre
En 2025, l’administration fédérale analyse l'égalité des salaires. Cette analyse sera vérifiée par un organe indépendant, pour s'assurer que l'égalité salariale est garantie dans l'administration fédérale. Le Conseil fédéral prendera connaissance des résultats au cours de 2026.
Principales étapes / calendrier
L’analyse de l’égalité salariale se fait une fois par période de législature. L’analyse pour la législature 2020-2023 est terminée. Les résultats ont été publiés le 30 septembre 2022
Bases légales
Existantes
Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (Art. 13a ss LEg) RS 151.1
Bases légales
Nouvelles à créer
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Indicateurs / objectifs quantitatif
Avoir une valeur inférieure au seuil des 5%
Autres fondements
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Ressources
Non spécifié
Champ d'action
Vie professionnelle et publique L’égalité salariale au sein de l’administration fédérale est garantie