Analyse de l’égalité salariale au sein de l’administration fédérale
1.2.7.1. L’analyse de l’égalité salariale au sein de l’administration fédérale est effectuée une fois par période de législature.
Contenu
Les départements fournissent les résultats de leurs analyses à l’OFPER. L’analyse globale est transmise à l'audit, qui procède à un examen formel de l'analyse
Objectif
Effectuer une analyse de l'égalité des salaires et corriger les problèmes d'égalité salariale identifiés
Responsable(s)
DFF : Office fédéral du personnel (OFPER)
Partenaire(s)
Départements et unités administratives
Etat
Terminé
Etat de mise en oeuvre
En 2022, l’administration fédérale a analysé l'égalité des salaires. Selon cette analyse, qui a été vérifiée par un organe indépendant, l'égalité salariale est garantie dans l'administration fédérale. Le Conseil fédéral a pris acte de ce constat positif lors de sa séance du 30 septembre 2022.
Principales étapes / calendrier
L’analyse de l’égalité salariale se fait une fois par période de législature. L’analyse pour la législature 2020-2023 est terminée. Les résultats ont été publiés le 30 septembre 2022
Bases légales
Existantes
Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (Art. 13a ss LEg) RS 151.1
Bases légales
Nouvelles à créer
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Indicateurs / objectifs quantitatif
Avoir une valeur inférieure au seuil des 5%
Autres fondements
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Ressources
Non spécifié
Champ d'action
Vie professionnelle et publique L’égalité salariale au sein de l’administration fédérale est garantie