Mesure 1.2.7.1

Analyse de l’égalité salariale au sein de l’administration fédérale

En cours Administration fédérale

1.2.7.1. L’analyse de l’égalité salariale au sein de l’administration fédérale est effectuée une fois par période de législature.

Contenu

Les départements fournissent les résultats de leurs analyses à l’OFPER. L’analyse globale est transmise à l'audit, qui procède à un examen formel de l'analyse

Objectif

Effectuer une analyse de l'égalité des salaires et corriger les problèmes d'égalité salariale identifiés

Responsable(s)

DFF : Office fédéral du personnel (OFPER)

Partenaire(s)

Départements et unités administratives

Etat

En cours

Etat de mise en oeuvre

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Principales étapes / calendrier

L’analyse de l’égalité salariale se fait une fois par période de législature. L’analyse pour la législature 2020-2023 est en cours. Les résultats seront publiés fin 2022.


Bases légales
Existantes

Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (Art. 13a ss LEg) RS 151.1

Bases légales
Nouvelles à créer

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Indicateurs / objectifs quantitatif

Avoir une valeur inférieure au seuil des 5%

Autres fondements

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Ressources

Non spécifié


Champ d'action

Vie professionnelle et publique L’égalité salariale au sein de l’administration fédérale est garantie

Dans quelle mesure les cantons, les villes ou les communes sont-ils concernés par la mesure?