Défi mixité: augmentation de la mixité dans l’administration et de la proportion de femmes cadres
Contenu
Ce projet interne à l’administration vise à sensibiliser le réseau RH, le personnel d’encadrement et l’ensemble du personnel aux enjeux et aux bénéfices de la mixité professionnelle. Il est composé d’un monitoring de l’évolution de la proportion de femmes et d’hommes dans les différents niveaux hiérarchiques, de paliers à atteindre définis par service, d’un volet de sensibilisation, et d’un accompagnement des services dans la mise en place de mesures spécifiques.
Objectif
Augmenter la mixité dans tous les services et dans toutes les fonctions; augmenter le nombre de femmes à des postes d’encadrement
Responsable(s)
Ville de Lausanne
Partenaire(s)
Etat
En cours
Etat de mise en oeuvre
Les paliers à 3 ans (2025-2028) ont été définis et transmis aux services et un cockpit mixité mis à disposition pour un suivi en tout temps ; 3 événements de sensibilisation ont été proposés aux cadres, aux RH et au personnel ; une feuille de route a été conçue en lien avec l’accompagnement de 7 services.
Principales étapes / calendrier
2025: Lancement du monitoring et des paliers par service, événements de sensibilisation, accompagnement de 7 services
2026 : Etat des lieux de l’évolution (année 1), événements de sensibilisation, bilan de l’accompagnement des 7 premiers services
2026 : Etat des lieux de l’évolution (année 2), événements de sensibilisation, accompagnement de 7 nouveaux services
2028 : Bilan des premiers paliers définis et du projet global
Bases légales
Existantes
Bases légales
Nouvelles à créer
Indicateurs / objectifs quantitatif
Proportion de femmes et d’hommes dans le personnel de l’administration, aux différents niveaux hiérarchiques
Autres fondements
Plan de législature 2021-2026
Ressources
Ressources internes
Champ d'action
Vie professionnelle et publique Mesures des communes et des villes