Conciliation et famille
Les femmes et les hommes bénéficient de conditions cadres favorisant la conciliation entre vies privée, familiale et professionnelle, ainsi que la répartition équilibrée du travail rémunéré et non rémunéré, domestique comme familial.
Description
Les aspirations pour plus d’égalité au sein de la famille se heurtent à des structures non adaptées et à des modes de vie en constante évolution. Afin que les femmes et les hommes aient les mêmes possibilités d’exercer une activité professionnelle quel que soit leur modèle familial, la conciliation entre vies professionnelle et privée doit être facilitée. Cela peut se faire entre autres par la création de conditions favorables à la famille, telles que des structures d’accueil extrafamilial en nombre suffisant, de bonne qualité et à un prix abordable. La répartition des tâches domestiques et familiales doit être mieux équilibrée entre les sexes, avec une participation accrue des hommes au travail non rémunéré. Les formes d’emplois flexibles et la possibilité d’avoir une activité à temps partiel économiquement viable et fiscalement neutre pour les deux sexes participent à offrir des conditions-cadres à la conciliation. Les femmes, qui sont encore plus nombreuses à renoncer à un emploi pour se consacrer à leur famille, pourront ainsi avoir le choix d’exercer une activité professionnelle ou d’augmenter leur taux d’occupation et par conséquent atteindre une plus grande autonomie économique.
Les décisions prises en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie privée ont un impact important sur les prestations de retraite, en particulier sur le montant des rentes des femmes.
Objectifs et mesures
Contribution de la Confédération
2.1.1.1 | Lancement d’un dialogue politique sur la conciliation avec les cantons, les communes et les partenaires sociaux | OFAS, DFI | |
2.1.1.2 | Message du Conseil fédéral en faveur de la conciliation | OFAS, DFI | |
2.1.1.3 | Stratégie du Conseil fédéral en faveur de la conciliation | OFAS, DFI |
2.1.2.1 | Mise en œuvre de la loi fédérale sur l’amélioration de la conciliation | OFAS, DFI | |
2.1.2.2 | Amélioration de la couverture sociale du conjoint travaillant sur l'exploitation | OFAG, DEFR |
2.1.5.1 | Evaluation régulière des effets du congé de paternité | OFAS, DFI |
2.1.6.1 | Amélioration de la conciliation de la vie de famille avec l’engagement militaire | SG-DDPS, DDPS |
Contribution de l'Administration fédérale
Contribution au plan international
Contribution des communes et des villes
2.5.V.1 | Projet d’école à journée continue « MAE » | Ville de Neuchâtel | |
2.5.V.2 | Congé payé pour les soins aux proches malades | Ville de Saint-Gall | |
2.5.V.3 | Flexibilisation du temps de travail | Ville de Saint-Gall | |
2.5.V.4 | Réduction des tarifs de garde d'enfants | Ville de Uster |