Plan pour l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’Administration cantonale PEAC

25 mesures organisées selon 6 axes stratégiques :

Les processus RH
Les femmes dans les postes de cadres
La relève
Les modèles de temps de travail flexibles
La conciliation vie-familiale – vie professionnelle
Les conditions cadres

Atteindre une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes dans toutes les fonctions au sein de l’administration cantonale et dans les commissions/conseils d’administration ou de fondation liés à l’Etat ; être un employeur exemplaire en matière d’égalité des chances et de conciliation

Publication en 2023 de l’Analyse chiffrée de la situation au sein de l’Administration 2020 (2023)
Préparation d’une enquête sur la thématique de la conciliation vie professionnelle – vie familiale et privée au sein de l’Etat de Fribourg – en cours
Préparation d’un nouveau plan d’action – en cours

Loi sur l’égalité (LEg)
Principe d’égalité inscrit dans la Loi sur le personnel depuis 2001 (art.4, lettre d)

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-Analyse Logib (2008)

Egalité entre les femmes et les hommes au sein de l’Administration cantonale – Analyse de la situation 2014 (2016) :
- Répartition F/H sur l’échelle hiérarchique (global et par Direction) selon la classe salariale
- Répartition F/H selon les professions (global)
- Salaires F/H (global)
- Répartition des taux d'occupation F/H (global)
- Répartition des taux d'occupation F/H selon classe salariale (global)
- Répartition des taux d'occupation F/H selon l’âge de l’enfant le plus jeune (global)
- Recrutement
- Engagements F/H en fonction de l’âge de l’enfant le plus jeune (global)

Analyse Logib (2021)
Egalité entre les femmes et les hommes au sein de l’Administration cantonale – Analyse de la situation 2020 (2023) :
- Répartition F/H sur l’échelle hiérarchique (global et par Direction) selon la classe salariale
- Répartition F/H selon les fonctions professionnelles (global)
- Salaires F/H (global)
- Répartition des taux d’occupation F/H (global)
- Répartition des taux d’occupation F/H selon classe salariale (global)
- Répartition des taux d’occupation F/H selon l’âge de l’enfant le plus jeune (global)- Répartition F/H par rapport à l’utilisation du service « Chaperon rouge » (service de garde d’urgence pour enfants malades, heures garanties par l’Etat)
- Engagements F/H entre 2019-2020 (global)
- Engagements F/H entre 2019-2020 selon la classe salariale (global)
- Engagements F/H entre 2019-2020 selon l’âge de l’enfant le plus jeune (global)
- Différence salariale dans les engagements F/H entre 2019-2020 (global)

Sont réalisés en parallèle :
- Bilans des formations « Egalité et mixité » – obligatoires pour les cadres dès 2018

S’ajouteront notamment des analyses concernant :
- Répartition F/H dans les commissions, conseils d’administration ou de fondation rattachés à l’Etat FR
- Objectifs visés par les Directions en matière d’égalité dans les positions cadres

Plan gouvernemental 2007-2011 / défi no 3
Programme gouvernemental 2012- 2016 /point 7.5
Programme gouvernemental 2017 - 2021 / point 3.2.

Non spécifié

Vie professionnelle et publique Stratégies et plans d’action

Outre l’application des modifications LEg pour les Communes de 100 employé∙e∙s et plus, un projet pilote a été mené avec quelques Communes fribourgeoises. La formation « Egalité et mixité », dispensée dans le cadre du PEAC, a été proposée à leurs élu∙e∙s et à leurs cadres. En 2022, 2 formations ont été organisées.