Inciter les entreprises fribourgeoises à mettre en œuvre des mesures pour l’égalité

Promouvoir l'égalité hommes-femmes au sein des entreprises fribourgeoises, avec une sensibilisation à la thématique mais surtout un accompagnement concret à travers des actions promotionnelles et des formations

Atteindre une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes au sein des entreprises fribourgeoises, valoriser la mixité, améliorer la conciliation vie professionnelle – vie privée ; réduire l’écart salarial

- Motion parlementaire demandant la création d’un label cantonal pour promouvoir l’égalité H-F au sein des entreprises fribourgeoises (2019)
- Réponse du CE favorable à sensibiliser à la thématique et à faire connaître les labels déjà existants par le biais d’actions promotionnelles et de formation. Favorable à un Prix Egalité (2019)
- Définition puis financement de mesures dans le cadre de l’objectif 5 Egalité entre les sexes du plan cantonal du Développement Durable (2020)
- Rencontre avec les organisations faîtières patronales du canton de FR (2020)
- Sondage qualitatif auprès de personnes actives dans des entreprises fribourgeoises (2021)
- Elaboration d’un concept de projet et sa communication
- Présentation aux organisations faîtières patronales du canton de FR (automne 2021)
- Promotion du projet auprès des entreprises fribourgeoises
- Stand au Salon des entreprises (mars 2022)
- Divers ateliers organisés selon les collaborations en cours
- Brochure bilingue : 9 clefs égalité pour les entreprises- Evaluation au cours des projets
- Eventuellement reprise du processus dès l’événement Kick Off avec d’autres entreprises (à organiser)

Loi sur l’égalité (LEg)

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En cours de définition et dépendant des options qui seront prises dans le cadre de ce processus prévu sur un mode participatif

Motion parlementaire demandant la création d’un label cantonal pour promouvoir l’égalité H-F au sein des entreprises fribourgeoises (2019)

Réponse du CE favorable à sensibiliser à la thématique et à faire connaître les labels déjà existants par le biais d’actions promotionnelles et de formation. Favorable à un Prix Egalité (2019)

Non spécifié

Vie professionnelle et publique Sensibilisation des entreprises et de la population

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