Inciter les entreprises fribourgeoises à mettre en œuvre des mesures pour l’égalité
Contenu
Promouvoir l'égalité hommes-femmes au sein des entreprises fribourgeoises, avec une sensibilisation à la thématique, une création et mise à disposition d’information ainsi qu’un accompagnement concret à travers des actions promotionnelles et des formations
Objectif
Atteindre une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes au sein des entreprises fribourgeoises, valoriser la mixité, améliorer la conciliation vie professionnelle – vie privée ; réduire l’écart salarial et les discriminations de genre en entreprise.
Responsable(s)
Canton de Fribourg FR
Partenaire(s)
Les faîtières patronales ; la déléguée au développement durable ; la HEG Fribourg ; divers services au sein de l’État de Fribourg
Etat
En cours
Etat de mise en oeuvre
En 2023, la brochure "Egalité en entreprise" avec ses 9 axes d'intervention a été réalisée puis largement diffusée. Un kit pour les entreprises, y compris un e-learning, est en cours de préparation. Un partenariat avec la HEG-FR a permis d'introduire une option mineure sur la thématique "Egalité dans le monde professionnel" dans le cursus du Bachelor en écomomie d'entreprise. Le projet se poursuit en 2024.
Principales étapes / calendrier
- Motion parlementaire demandant la création d’un label cantonal pour promouvoir l’égalité H-F au sein des entreprises fribourgeoises (2019)
- Réponse du CE favorable à sensibiliser à la thématique et à faire connaître les labels déjà existants par le biais d’actions promotionnelles et de formation. Favorable à un Prix Egalité (2019)
- Définition puis financement de mesures dans le cadre de l’objectif 5 Egalité entre les sexes du plan cantonal du Développement Durable (2020)
- Rencontre avec les organisations faîtières patronales du canton de FR (2020)
- Elaboration d’un concept de projet et sa communication
- Présentation aux organisations faîtières patronales du canton de FR (automne 2021)
- Promotion du projet auprès des entreprises fribourgeoises
- Divers ateliers, conférences et workshops organisés selon les collaborations en cours (dès 2022)
- Publication d’une brochure bilingue « Égalité en entreprise » résumant les différents axes d’approche du BEF (2023)
- Création d’un kit pour les entreprises comprenant la brochure déjà réalisée accompagnée de vidéos et d’un e-learning (2024)
- Publication d’une newsletter 4x par an sur l’égalité en entreprise (dès 2022)
- Intervention dans les classes ainsi que l’élaboration et l’enseignement d’un cours optionnel sur l’égalité dans le monde professionnel à la HEG Fribourg dans le programme d’économie d’entreprise (dès 2023)
Bases légales
Existantes
Loi sur l’égalité (LEg)
Bases légales
Nouvelles à créer
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Indicateurs / objectifs quantitatif
En cours de définition et dépendant des options qui seront prises dans le cadre de ce processus prévu sur un mode participatif
Autres fondements
Motion parlementaire demandant la création d’un label cantonal pour promouvoir l’égalité H-F au sein des entreprises fribourgeoises (2019)
Réponse du CE favorable à sensibiliser à la thématique et à faire connaître les labels déjà existants par le biais d’actions promotionnelles et de formation. Favorable à un Prix Egalité (2019)
Stratégie de développement durable de l’État de Fribourg 2021-2031 qui propose des cibles et des mesures prises en charge par le BEF afin d’atteindre l’ODD 5 « Égalité entre les sexes » (2020)
Ressources
Non spécifié
Champ d'action
Vie professionnelle et publique Sensibilisation des entreprises et de la population
Dans quelle mesure la Confédération, les villes ou les communes sont-ils concernés par la mesure
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