Augmenter la proportion de femmes parmi les cadres

Das Gendercontrolling bildet die Basis, um die Entwicklung abzubilden und den Bedarf für (zusätzliche) Massnahmen zu eruieren.
Es gilt, bei der Umsetzung der HR Strategie sicherzustellen, dass die Selektionsprozesse diskriminierungsfrei ablaufen und bei der Talentförderung Chancengleichheit gegeben ist.
Weitere Massnahmen zur guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie prüfen: Stellenteilung in Führungsfunktionen fördern, Jobbandbreiten bei der Ausschreibung grösser machen

Der Frauenanteil im Kader soll sich laufend weiter steigern. Das Fernziel ist die Geschlechterparität im Kader, wie sie auch unter den Mitarbeitenden besteht.

- Gendercontrolling 2021; anschliessend alle zwei Jahre
- HR Strategie
- Umsetzung HR Strategie mit neuem HR Geschäftsmodell

Entwicklung des Frauenanteils in allen Kaderstufen

RRB Gleichstellungscontrolling 2021 mit Massnahmen im Rahmen des Aktionsplans 2030

Ressourcenaufbau im Rahmen der Umsetzung der HR Strategie

Vie professionnelle et publique Représentation des sexes au sein du personnel