Augmenter la proportion de femmes parmi les cadres
Contenu
Das Gendercontrolling bildet die Basis, um die Entwicklung abzubilden und den Bedarf für (zusätzliche) Massnahmen zu eruieren.
Es gilt, bei der Umsetzung der HR Strategie sicherzustellen, dass die Selektionsprozesse diskriminierungsfrei ablaufen und bei der Talentförderung Chancengleichheit gegeben ist.
Weitere Massnahmen zur guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie prüfen: Stellenteilung in Führungsfunktionen fördern, Jobbandbreiten bei der Ausschreibung grösser machen
Objectif
Der Frauenanteil im Kader soll sich laufend weiter steigern. Das Fernziel ist die Geschlechterparität im Kader, wie sie auch unter den Mitarbeitenden besteht.
Responsable(s)
Kommission zur Förderung der Chancengleichheit
Partenaire(s)
Personalamt
Etat
En cours
Etat de mise en oeuvre
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Principales étapes / calendrier
- Gendercontrolling 2021; anschliessend alle zwei Jahre
- HR Strategie
- Umsetzung HR Strategie mit neuem HR Geschäftsmodell
Bases légales
Existantes
Bases légales
Nouvelles à créer
Indicateurs / objectifs quantitatif
Entwicklung des Frauenanteils in allen Kaderstufen
Autres fondements
RRB Gleichstellungscontrolling 2021 mit Massnahmen im Rahmen des Aktionsplans 2030
Ressources
Ressourcenaufbau im Rahmen der Umsetzung der HR Strategie
Champ d'action
Vie professionnelle et publique Représentation des sexes au sein du personnel