Valorisation des années consacrées à l’éducation des enfants au sein de l’administration cantonale vaudoise
Contenu
Toute embauche et toute promotion fait l’objet d’une fixation du salaire initial prenant en compte plusieurs facteurs dont les années d’expérience professionnelle. La mesure vise à valoriser les années consacrées à l’éducation des enfants pour les collaboratrices et collaborateurs afin que le temps dédié à la famille soit pris en compte dans le salaire
Objectif
Réduire l’écart de salaire entre les femmes et les hommes au sein du personnel de l’Etat de Vaud
Responsable(s)
Service du personnel de l’État de Vaud (SPEV)
Partenaire(s)
-
Etat
Permanent
Etat de mise en oeuvre
Implémenté et suivi
Principales étapes / calendrier
Mesure entrée en vigueur en septembre 2018 pour les nouvelles embauches et promotions
Bases légales
Existantes
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Bases légales
Nouvelles à créer
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Indicateurs / objectifs quantitatif
Nb de personnes ayant bénéficié de la valorisation, nb de FSI (fixation de salaire initiale) avec ou sans effet sur l’échelon, nb de femmes et d’hommes ayant bénéficié de la mesure, montant moyen cumulé grâce à la mesure, nb d’échelons moyen gagnés grâce à la mesure, coût total de la mesure depuis sa mise en œuvre
Autres fondements
Mise en action à la suite de la signature de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public
Ressources
Depuis sa mise en place en septembre 2018 et jusqu’à août 2021, le montant cumulé des valorisations se monte à plus de 1 million, charges patronales incluses.
Champ d'action
Vie professionnelle et publique Evaluation des fonctions et valorisation des années d’expérience
Dans quelle mesure la Confédération, les villes ou les communes sont-ils concernés par la mesure
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