Mesure 1.5.V.4

Prévention, sensibilisation et lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel au travail

Villes

Contenu

Durant la législature 2020-2025, la Ville de Genève renforcera son engagement en matière de prévention et de lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel au travail au sein de l’administration municipale. Sur la base des recommandations d’un groupe de travail interne, le Conseil administratif s’est prononcé en faveur d’un dispositif qui se base à la fois sur la sensibilisation et la formation de l’ensemble du personnel municipal, l’accompagnement des managers et du personnel encadrant, une évaluation du dispositif de prise en charge existant, ainsi que sur une meilleure information mise à disposition de tous et toutes.
Les outils développés par la CSDE et le Canton de Genève (kit de sensibilisation et module de e-learning) serviront de base pour une partie des actions envisagées.

Objectif

Mettre en place une politique de prévention et de lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel au travail au sein de l’administration municipale.

Responsable(s)

Ville de Genève (Département des finances, de l’environnement et du logement)

Partenaire(s)

DRH et service Agenda 21-Ville durable

Etat

Etat de mise en oeuvre

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Principales étapes / calendrier

1er semestre 2021:

constitution d’un groupe de travail
prise de position du CA, communication au personnel et création d’une page intranet.

2ème semestre 2021 :

déploiement du e-learning au sein de l’administration
diffusion du kit de sensibilisation de la CSDE au sein des services
enquête sur les besoins des cadres
mandat d’évaluation du dispositif de prise en charge

2022 et années suivantes :

étude sur l’ampleur du sexisme et du harcèlement sexuel au travail en Ville de Genève
poursuite des actions de sensibilisation et prévention en fonction des résultats.


Bases légales
Existantes

Loi sur l’égalité (LEg)

Bases légales
Nouvelles à créer

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Indicateurs / objectifs quantitatif

Nombre de membres du personnel ayant complété le e-learning ;
Nombre de cadres ayant suivi une mesure de formation au-delà du e-learning ;

Autres fondements

Règlement égalité Ville de Genève
Statut du personnel + REGAP
Règlement relatif à la protection de la personnalité

Ressources

En cours de détermination.


Champ d'action

Vie professionnelle et publique Mesures des villes

Dans quelle mesure la Confédération, les cantons ou les communes sont-ils concernés par la mesure

Toutes les institutions employeuses sont concernées par la prévention du harcèlement sexuel au travail. Au niveau des administrations publiques, les échanges d’expérience sont importants pour partager et mutualiser les bonnes pratiques.