Implémentation du langage inclusif au sein de l’administration communale

Le langage influence notre manière de percevoir la société, il est le véhicule de notre pensée et de nos actions. Il est important pour la Ville de Neuchâtel que l’égalité se reflète également par le biais de ses communications tant internes qu’externes. Des ateliers de sensibilisation, comprenant une partie théorique et une partie pratique, ont été donnés aux services transversaux et centraux de l’administration (SRH, juridique, communication et chancellerie). D’autres ateliers sont prévus pour l’ensemble des employé-e-s de l’administration. Tous les rapports sont systématiquement écrits en langage inclusif, les offres d’emploi et la majorité des courriers, notes, et autres documents formels le sont également. Une utilisation proactive du langage inclusif dans les emails et autres types d’échange est également fortement encouragée.

Promouvoir l’égalité par le biais du langage et des différentes communications internes et externes de l’administration

Validation du principe par le Conseil communal au printemps 2021, premiers ateliers en été 2021, application systématique dans une majorité de textes formels dès 2022.

Fréquence et harmonisation de l’utilisation du langage inclusif.

Délégué-e à l’égalité, directives et memento de l’Université et du Canton de Neuchâtel

Vie professionnelle et publique Mesures des communes et des villes