Mesure 1.4.L.1

Données et indicateurs ventilés par sexe

1.4.L.1. Dati e indicatori disaggregati per genere

Le informazioni sulle misure sono disponibili in tedesco o francese

Contenu

Elaborare annualmente, in collaborazione con l’Ufficio di Statistica del Cantone Ticino, un aggiornamento del quadro statistico sulle pari opportunità fra i sessi nel nostro Cantone con l’obiettivo di monitorare alcuni indicatori chiave come differenza salariale tra uomo e donna in % e in franchi secondo il settore, grado di occupazione maschile e femminile, formazione terminata più alta segmentata per genere, percentuale di donne e di uomini nelle posizioni dirigenziali, ecc. L’aggiornamento annuale permetterà di valutarne l’evoluzione.

Objectif

Monitorare l’evoluzione della situazione di uomini e donne nel nostro Cantone attraverso dati e indicatori statistici.

Responsable(s)

Canton du Tessin TI

Partenaire(s)

Delegata per le pari opportunità
Dipartimenti dell’Amministrazione cantonale

Etat

Permanent

Etat de mise en oeuvre

Principales étapes / calendrier

Pubblicazione dell’aggiornamento statistico ogni anno, l’8 marzo.


Bases légales
Existantes

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Bases légales
Nouvelles à créer

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Indicateurs / objectifs quantitatif

Diversi indicatori disaggregati per genere.

Autres fondements

Programma di legislatura 2019-2023 adottato dal Consiglio di Stato, Azione 22.3 (https://www4.ti.ch/fileadmin/CAN/TEMI/LINEE_DIRETTIVE/2019-2023/PdL2019-2023.pdf)

Ressources

Non spécifié


Champ d'action

Vie professionnelle et publique Données en fonction du sexe

Dans quelle mesure la Confédération, les villes ou les communes sont-ils concernés par la mesure

La Confederazione è coinvolta in quanto gran parte dei rilevamenti statistici provengono dall’Ufficio federale di statistica (UST) e vengono disaggregati per la Svizzera italiana. Inoltre, l’allegato statistico propone anche un confronto tra i dati ticinesi e quelli svizzeri.
Le Città e i Comuni sono coinvolti in quanto gli indicatori statistici servono a orientare le politiche pubbliche.