Analyse et vérification de l’égalité salariale au sein du CHUV
Contenu
Réaliser l’analyse de l’égalité salariale et la faire vérifier (effectué fin 2020), ainsi qu’initier les analyses complémentaires permettant d’identifier les leviers pour poursuivre la réduction de l’écart
Objectif
S’assurer que l’écart salarial continue à se réduire et identifier les axes d’action supplémentaires
Responsable(s)
Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV)
Partenaire(s)
-
Etat
Terminé
Etat de mise en oeuvre
---
Principales étapes / calendrier
À définir
Bases légales
Existantes
Constitution fédérale, 8, al.3
Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes,
Bases légales
Nouvelles à créer
---
Indicateurs / objectifs quantitatif
Outre l’outil d’analyse LOGIB, la DRH dispose d’indicateurs performants qui sont en place
Autres fondements
Plan stratégique du CHUV 2019-2023
Ressources
Non spécifié
Champ d'action
Vie professionnelle et publique Hôpitaux, hautes écoles et universités
Dans quelle mesure la Confédération, les villes ou les communes sont-ils concernés par la mesure
---