Représentation équilibrée des sexes au sein des cadres
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Die Stadtverwaltung Winterthur strebt eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter im Kader in Bezug auf die Geschlechterverteilung aller städtischen Mitarbeitenden an. Für die obere Kaderebene gilt ein Zielwert von mindestens 35%. Für die mittlere und untere Kaderebene ist der Zielwert bei 44, resp. 53%. Zur Erreichung dieser Ziele legen die Departemente individuelle Ziele und Massnahmen fest, die sich an den Geschlechteranteilen im Departement orientieren. Das Controlling findet alle zwei Jahre mit der Berichterstattung zur Umsetzung der Diversity-Strategie statt.
Objectif
Im Kader der Stadtverwaltung Winterthur sind die Geschlechter ausgewogen vertreten.
Responsable(s)
Ville de Winterthur
Partenaire(s)
Alle Departemente der Stadtverwaltung.
Etat
Permanent
Etat de mise en oeuvre
Insbesondere auf der unteren und mittleren Kaderstufe konnte der Anteil von Frauen stabil erhöht werden. Dies ist Basis für eine nachhaltig ausgewogene Verteilung der Geschlechter im Kader.
Principales étapes / calendrier
Bases légales
Existantes
Bases légales
Nouvelles à créer
Indicateurs / objectifs quantitatif
Vgl. Berichterstattung Diversity-Strategie; nächster Bericht (23-24) erscheint 2025
Autres fondements
Personalstatut, Art. 5, Abs. 1, h
Ressources
Champ d'action
Vie professionnelle et publique Mesures des communes et des villes