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Plan d’action d’égalité au sein de l’administration cantonale genevoise

Canton GE

Contenu

27 mesures pour promouvoir et garantir l'égalité au sein de l'administration cantonale genevoise.

Objectif

Au sein de l'administration cantonale :

Promouvoir la conciliation des vies.
Promouvoir une représentation équilibrée aux postes à responsabilité.
Assurer un système de rémunération exempt de discrimination en raison du sexe.
Prévenir le harcèlement sexuel.
Prévenir les discriminations à raison de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre.

Responsable(s)

Canton de Genève, Conseil d'Etat, Département des finances et des ressources humaines, Bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV).

Partenaire(s)

-

Etat

Etat de mise en oeuvre

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Principales étapes / calendrier

2014: Premier plan d'action adopté par le Conseil d'Etat pour la législature 2014-2018.
2018: Reconduite du plan d'action par le Conseil d'Etat pour la législature 2018-2023.
2021: Rapport intermédiaire.
2023: Fin du plan d'action. Elaboration éventuelle d'un nouveau plan d'action.


Bases légales
Existantes

B 5 05 – Loi générale relative au personnel de l'administration cantonale et des établissements publics médicaux.
B 5 05.01 – Règlement d’application de la loi générale relative au personnel de l’administration cantonale et des établissements publics médicaux.
B 5 05.11 – Règlement pour l'égalité et la prévention des discriminations en raison du sexe, de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre.

Bases légales
Nouvelles à créer

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Indicateurs / objectifs quantitatif

Liste d'indicateurs disponible dans le plan d'action.

Autres fondements

Objectif de législature du Conseil d'Etat pour la présente législature (cf. programme de législature axe 1.6).

Ressources

Le suivi et la coordination sont assurés par le BPEV en lien avec un groupe de travail interdépartemental.


Champ d'action

Vie professionnelle et publique Stratégies et plans d’action

Dans quelle mesure la Confédération, les villes ou les communes sont-ils concernés par la mesure

Les administrées et administrés bénéficient des conséquences et bénéfices du plan d'action en termes de qualité du service public.