Plan d’action d’égalité au sein de l’administration cantonale genevoise

27 mesures pour promouvoir et garantir l'égalité au sein de l'administration cantonale genevoise.

Au sein de l'administration cantonale :

Promouvoir la conciliation des vies.
Promouvoir une représentation équilibrée aux postes à responsabilité.
Assurer un système de rémunération exempt de discrimination en raison du sexe.
Prévenir le harcèlement sexuel.
Prévenir les discriminations à raison de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre.

2014: Premier plan d'action adopté par le Conseil d'Etat pour la législature 2014-2018.
2018: Reconduite du plan d'action par le Conseil d'Etat pour la législature 2018-2023.
2021: Rapport intermédiaire.
2023: Fin du plan d'action. Elaboration éventuelle d'un nouveau plan d'action.

B 5 05 – Loi générale relative au personnel de l'administration cantonale et des établissements publics médicaux.
B 5 05.01 – Règlement d’application de la loi générale relative au personnel de l’administration cantonale et des établissements publics médicaux.
B 5 05.11 – Règlement pour l'égalité et la prévention des discriminations en raison du sexe, de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre.

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Liste d'indicateurs disponible dans le plan d'action.

Objectif de législature du Conseil d'Etat pour la présente législature (cf. programme de législature axe 1.6).

Le suivi et la coordination sont assurés par le BPEV en lien avec un groupe de travail interdépartemental.

Vie professionnelle et publique Stratégies et plans d’action

Les administrées et administrés bénéficient des conséquences et bénéfices du plan d'action en termes de qualité du service public.