Mesure 1.4.A.7

Analyse de l'égalité salariale

1.4.A.7. Analyse de l'égalité salariale

Le informazioni sulle misure sono disponibili in tedesco o francese

Contenu

Es ist für den Kanton Zug wichtig, mittels einer Lohngleichheitsanalyse, das Ziel, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit, zu erreichen bzw. nachweisen zu können. Entsprechend soll im Sinne von Art. 13a ff. GlG regelmässig eine Lohngleichheitsanalyse vorgenommen werden.

Objectif

Lohngleichheit

Responsable(s)

Canton de Zug ZG

Partenaire(s)

-

Etat

Terminé

Etat de mise en oeuvre

Die Massnahmen betreffend Lohngleichheit sind per Ende 2022 umgesetzt. Trotzdem bleibt die Lohngleichheit ein wichtiges Thema, sowohl für die Mitarbeitenden als auch für die Unternehmen.

Principales étapes / calendrier

Der Regierungsrat hat am 20. Dezember 2022 einen Massnahmenplan für die Jahre 2023–2026 verabschiedet.


Bases légales
Existantes

Verordnung über die Gleichstellung von Frau und Mann vom 22. November 2016 (Gleichstellungsverordnung, GlV-ZG; BGS 132.11)

Bases légales
Nouvelles à créer

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Indicateurs / objectifs quantitatif

Lohngleichheitsanalyse im Sinne von Art. 13a ff. GlG und entsprechende Evaluierung

Autres fondements

Regierungsratsbeschluss vom 20. Dezember 2022 betreffend Gleichstellung von Frau und Mann: Massnahmenplan 2023–2026

Ressources

Non spécifié


Champ d'action

Vie professionnelle et publique Analyses de l’égalité salariale

Dans quelle mesure la Confédération, les villes ou les communes sont-ils concernés par la mesure

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