Égalité salariale : mise à jour et complément de la base de données du système salarial
Contenu
Aktualisierung und Ergänzung der Datenbasis des Lohnsystems mit dem Ziel, künftig Lohnvergleiche nach anerkannter Methode durchführen zu können. Zudem Evaluierung der Erkenntnisse der Lohnvergleiche.
Objectif
Lohngleichheit
Responsable(s)
Kanton Zug, Finanzdirektion
Partenaire(s)
-
Etat
En cours
Etat de mise en oeuvre
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Principales étapes / calendrier
Der Regierungsrat hat einen Massnahmenplan für die Jahre 2019–2022 verabschiedet.
Bases légales
Existantes
Verordnung über die Gleichstellung von Frau und Mann vom 22. November 2016 (Gleichstellungsverordnung, GlV-ZG; BGS 132.11)
Bases légales
Nouvelles à créer
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Indicateurs / objectifs quantitatif
Nachweis der Lohngleichheit
Autres fondements
Regierungsratsbeschluss vom 2. Oktober 2018 betreffend Gleichstellung von Frau und Mann: Massnahmenplan 2019–2022
Ressources
Non spécifié
Champ d'action
Vie professionnelle et publique Analyses de l’égalité salariale
Dans quelle mesure la Confédération, les villes ou les communes sont-ils concernés par la mesure
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