Mesure 1.1.2.1

Quota cible de 40% en matière de représentation des sexes dans les organes de direction suprêmes des entreprises et des établissements proches de la Confédération

1.1.2.1. La Confédération s’assure que les organes de direction suprêmes des entreprises et des établissements proches de la Confédération appliquent le quota cible de 40% en matière de représentation des sexes.

Le informazioni sulle misure sono disponibili in tedesco o francese

Contenu

La réalisation de la valeur cible est surveillée et pilotée par le Conseil fédéral

Objectif

Une représentation appropriée des sexes dans les organes de direction suprêmes des entreprises et établissements proches de la Confédération, conformément à l'art. 2, al. 2 de l'ordonnance sur les salaires des cadres.
Veiller à ce que les organes directeurs suprêmes des entreprises et institutions proches de la Confédération appliquent le quota cible de 40% de représentation des sexes.

Responsable(s)

Office fédéral du personnel OFPER, Département fédéral des finances DFF

Partenaire(s)

Toutes les entreprises et institutions proches de la Confédération qui sont soumises à l'ordonnance sur les salaires des cadres et les départements de surveillance compétents

Etat

En cours

Etat de mise en oeuvre

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Principales étapes / calendrier

En permanence : prise en compte de la valeur cible dans le cadre des propositions d'élection au Conseil fédéral des organes directeurs suprêmes des entreprises et institutions proches de la Confédération ; commentaires sur les éventuels écarts.

Rapport annuel dans le cadre du reporting sur les salaires des cadres à la Délégation des finances des Chambres fédérales


Bases légales
Existantes

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Bases légales
Nouvelles à créer

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Indicateurs / objectifs quantitatif

Objectif d'au moins 40% pour la proportion des deux sexes

Autres fondements

Arrêté du Conseil fédéral du 25 novembre 2020 (2020.2462)

Ressources

Non chiffrable (charge de travail variable selon les postes concernant la recherche de candidat-e-s, l'évaluation des demandes de nomination, la justification des écarts, le rapport sur le salaire des cadres).


Champ d'action

Vie professionnelle et publique La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée

Dans quelle mesure les cantons, les villes ou les communes sont-ils concernés par la mesure?

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