Charte pour l’égalité et la diversité
Contenu
Dans le cadre de son nouveau Statut du personnel, la Ville d’Yverdon-les-Bains se dote d’une charte pour l’égalité et la diversité. Cette charte vient compléter le Statut du personnel et apporter des précisions concernant, entre autres, le recrutement, la rémunération et les conditions d’engagement, l’accès à la formation et à la promotion et les conditions de travail.
Objectif
Afin de garantir la tolérance, le respect et la bienveillance, gages de relations harmonieuses pour le personnel de l’administration communale, la Ville s’engage à assurer une égalité des droits, des chances, de traitement et d’égard entre les personnes employées.
Responsable(s)
Ville de Yverdon-les-Bains
Partenaire(s)
Service de la jeunesse et de la cohésion sociale et Bureau de la durabilité
Etat
Initialisé
Etat de mise en oeuvre
La charte a été soumise aux différents partenaires sociaux et doit maintenant être validée par la Municipalité
Principales étapes / calendrier
Validation et implémentation de la charte début 2025
Bases légales
Existantes
Art. 2 Egalité des droits, al.2 du Statut du personnel
Bases légales
Nouvelles à créer
Indicateurs / objectifs quantitatif
Autres fondements
Ressources
Champ d'action
Vie professionnelle et publique Mesures des communes et des villes