Evaluation analytique des fonctions de l’administration au regard du principe de salaire égal pour un travail de valeur égale

1ère étape : analyser s'il existe des professions ou des groupes de professions sexués au sein de l'administration fédérale et, le cas échéant, lesquels.
2ème étape : si c'est le cas, vérification par un expert externe de l'existence d'une évaluation des fonctions discriminatoire à l'égard des sexes.
3ème étape : si l'examen révèle une évaluation systématique des fonctions discriminante pour les sexes, la troisième étape consiste à étendre l'examen à d'autres fonctions qui ne sont pas absolument spécifiques aux sexes, mais qui ont tout de même une certaine préférence pour les sexes.

Mise en place d'un groupe d'accompagnement composé de l'OFPER, de la Chancellerie fédérale et des départements, du BFEG et d'une représentation des associations de personnel pour valider les résultats.

Vérifier si les professions spécifiques au genre sont rémunérées conformément au principe "salaire égal pour un travail de valeur égale".

Les travaux seront terminés d'ici la fin de l'année 2022

Art. 4, al. 2, let. d, LPers ; art. 18, al. 3, let. f, OPers

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Pour les étapes 1 et 2 : 30 000 CHF

Vie professionnelle et publique L’égalité salariale au sein de l’administration fédérale est garantie