Mesure 1.4.A.6

Contrôle de l’égalité salariale au sein de l’administration cantonale vaudoise comme employeuse

Canton VD

Contenu

Réaliser le contrôle de l’égalité salariale (effectué fin 2020) et initier les analyses complémentaires permettant d’identifier les leviers pour poursuivre la réduction de l’écart

Objectif

S’assurer que l’écart salarial continue à se réduire et identifier les axes d’action supplémentaires

Responsable(s)

Service du personnel de l’État de Vaud (SPEV)

Partenaire(s)

-

Etat

Etat de mise en oeuvre

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Principales étapes / calendrier

Mesure entrée en vigueur en septembre 2018


Bases légales
Existantes

Loi d’application dans le Canton de Vaud de la loi fédérale du 24 mars 1995 sur l’égalité entre femmes et hommes (LVLEg, 173.63) et son règlement d’application (RLVLEg, 173.63.1)

Bases légales
Nouvelles à créer

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Indicateurs / objectifs quantitatif

Ecart salarial résiduel : 3.5% en 2014 et 2.2% à fin 2020

Autres fondements

Mise en action à la suite de la signature de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public

Ressources

Non chiffrable


Champ d'action

Vie professionnelle et publique Analyses de l’égalité salariale

Dans quelle mesure la Confédération, les villes ou les communes sont-ils concernés par la mesure

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