Contrôle de l’égalité salariale au sein de l’administration cantonale vaudoise comme employeuse

Réaliser le contrôle de l’égalité salariale (effectué fin 2020) et initier les analyses complémentaires permettant d’identifier les leviers pour poursuivre la réduction de l’écart

S’assurer que l’écart salarial continue à se réduire et identifier les axes d’action supplémentaires

Mesure entrée en vigueur en septembre 2018

Loi d’application dans le Canton de Vaud de la loi fédérale du 24 mars 1995 sur l’égalité entre femmes et hommes (LVLEg, 173.63) et son règlement d’application (RLVLEg, 173.63.1)

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Ecart salarial résiduel : 3.5% en 2014 et 2.2% à fin 2020

Mise en action à la suite de la signature de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public

Non chiffrable

Vie professionnelle et publique Analyses de l’égalité salariale

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