Contrôle de l’égalité salariale au sein de l’administration cantonale vaudoise comme employeuse
Contenu
Réaliser le contrôle de l’égalité salariale (effectué fin 2020) et initier les analyses complémentaires permettant d’identifier les leviers pour poursuivre la réduction de l’écart
Objectif
S’assurer que l’écart salarial continue à se réduire et identifier les axes d’action supplémentaires
Responsable(s)
Service du personnel de l’État de Vaud (SPEV)
Partenaire(s)
-
Etat
Terminé
Etat de mise en oeuvre
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Principales étapes / calendrier
Mesure entrée en vigueur en septembre 2018
Bases légales
Existantes
Loi d’application dans le Canton de Vaud de la loi fédérale du 24 mars 1995 sur l’égalité entre femmes et hommes (LVLEg, 173.63) et son règlement d’application (RLVLEg, 173.63.1)
Bases légales
Nouvelles à créer
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Indicateurs / objectifs quantitatif
Ecart salarial résiduel : 3.5% en 2014 et 2.2% à fin 2020
Autres fondements
Mise en action à la suite de la signature de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public
Ressources
Non chiffrable
Champ d'action
Vie professionnelle et publique Analyses de l’égalité salariale
Dans quelle mesure la Confédération, les villes ou les communes sont-ils concernés par la mesure
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