Mesures
Plan d'action
Plans d'action de la Stratégie Egalité 2030 et de la Convention d’Istanbul
Le but du plan d’action de la Stratégie Egalité 2030 est sa mise en œuvre et la concrétisation des mesures prioritaires afin de réaliser la perspective Egalité 2030 du Conseil fédéral : « Les femmes comme les hommes participent à égalité à la vie économique, familiale et sociale. Ils bénéficient de la même sécurité sociale tout au long de leur vie et se réalisent dans un environnement respectueux, sans subir ni discrimination ni violence. »
En plus des mesures prioritaires 2021-2023, le plan d’action de la Stratégie Egalité 2030 contient de nouvelles mesures de la Confédération qui peuvent avoir un horizon temporel de mise en œuvre jusqu’en 2030.
Le champ d’action « violence de genre » du plan d’action de la Stratégie Egalité 2030 contient en outre les 44 mesures du plan d’action national de la Suisse 2022-2026 en vue de la mise en œuvre de la Convention d’Istanbul (PAN CI).
Les mesures se situent à différents niveaux et peuvent notamment être de la responsabilité du Conseil fédéral, des départements fédéraux et leurs offices ainsi que de la Chancellerie fédérale. Elles peuvent aussi nécessiter une décision du parlement. Ainsi, certaines relèvent du programme de la législature 2021-2023 et feront l’objet de stratégies, de plans d’action ou de messages distincts du Conseil fédéral. Etant donné qu’elles constituent aussi des piliers pour atteindre la perspective Egalité 2030, ces mesures font partie intégrante du plan d’action.
Collaboration avec les cantons, les instances intercantonales, les communes et les villes
La Confédération a invité l’ensemble des cantons à inscrire leurs propres engagements en matière d’égalité entre femmes et hommes dans le plan d'action de la Stratégie Egalité 2030. Des communes et des villes ont aussi pu être associées à la démarche. Cela concerne les champs d’action « vie professionnelle et publique », « conciliation et famille » et « discrimination ».
En ce qui concerne le champ d’action « violence de genre », la collaboration entre les différents niveaux étatiques se fait dans le cadre du plan d’action national 2022-2026 en vue de la mise en œuvre de la Convention d’Istanbul (PAN CI) et de la feuille de route contre la violence domestique, qui constituent les deux des mesures du plan d’action de la Stratégie Egalité 2030.
Les informations relatives aux mesures et à l'état de mise en œuvre sont fournies par les entités responsables.
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1.1.3.6 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.3. Le volume d’activité entre les femmes et les hommes est mieux équilibré et l’intégration des femmes dans le marché du travail est accrue | 1 | 1.3 | Action de sensibilisation « Allaiter au travail » | Juin 2024 | Initialisé | Nouveau | Confédération | SECO, DEFR | 1.1.3.6 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.3.6 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 2.1.5.2 | 2. Conciliation et famille | 2.5. Les faits en matière de conciliation des vies professionnelle et familiale ainsi que du travail de care sont mieux connus et un monitoring est établi | 2 | 2.5 | Analyse du rôle des compétences acquises par le travail familial pour le marché du travail | Juin 2024 | Initialisé | Nouveau | Confédération | SECO, DEFR | 2.1.5.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.5.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 4.1.3.7 | 4. Discrimination | 4.3. Les faits en matière de discrimination, de stéréotypes et de sexisme dans tous les domaines sont établis et un monitoring est réalisé. | 4 | 4.3 | Rapport sur la mise en œuvre des mesures en matière de santé des femmes | Juin 2024 | Initialisé | Nouveau | Confédération | OFSP, DFI | 4.1.3.7 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.3.7 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 3.1.1.6 | 3. Violence de genre | 3.1. Les mesures de protection des victimes et de responsabilisation des personnes auteures de violence sont étendues. | 3 | 3.1 | Campagne nationale de prévention contre la violence domestique, sexualisée et de genre | Février 2024 | Initialisé | Mis à jour | Confédération | BFEG, DFI | 3.1.1.6 | https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.1.6 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1714514400 | Mai 2024 | 0 | ||
| 2.4.A.3 | 2. Conciliation et famille | 2.A. Accueil extra-familial pour enfants | 2 | 2.A | Tendre à une offre suffisante en places d’accueil de jour permettant aux parents de concilier vie familiale et vie professionnelle dans le canton de Vaud | Décembre 2023 | Permanent | Mis à jour | Cantons | Canton VD | 2.4.A.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.4.a.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 2.4.C.5 | 2. Conciliation et famille | 2.C. Promotion de la conciliation dans l'administration | 2 | 2.C | Possibilités d'aménagement du temps de travail et divers congés | Décembre 2023 | Permanent | Mis à jour | Cantons | Canton VD | 2.4.C.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.4.c.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 2.4.C.4 | 2. Conciliation et famille | 2.C. Promotion de la conciliation dans l'administration | 2 | 2.C | Favoriser le télétravail des collaborateur-trice-s de l’administration cantonale vaudoise | Décembre 2023 | Permanent | Mis à jour | Cantons | Canton VD | 2.4.C.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.4.c.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 2.4.C.3 | 2. Conciliation et famille | 2.C. Promotion de la conciliation dans l'administration | 2 | 2.C | Publication des offres d’emploi de postes à plein temps avec possibilité de l’occuper entre 80% et 100% à l’administration cantonale vaudoise | Décembre 2023 | Permanent | Mis à jour | Cantons | Canton VD | 2.4.C.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.4.c.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 4.4.F.11 | 4. Discrimination | 4.F. Stratégie / plan d’action / loi contre la discrimination | 4 | 4.F | Plan d'égalité du canton de Bâle-Ville | Décembre 2023 | Initialisé | Mis à jour | Cantons | Canton BS | 4.4.F.11 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.f.11 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 2.4.D.1 | 2. Conciliation et famille | 2.D. Sensibilisation au thème de la conciliation | 2 | 2.D | Travail de care non rémunéré dans le canton de Bâle-Ville | Décembre 2023 | Initialisé | Mis à jour | Cantons | Canton BS | 2.4.D.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.4.d.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 4.4.F.10 | 4. Discrimination | 4.F. Stratégie / plan d’action / loi contre la discrimination | 4 | 4.F | "Planungsbericht zur Förderung der Gleichstellung aller Geschlechter und Lebensformen (2022-2025)" | Décembre 2023 | En cours | Mis à jour | Cantons | Canton LU | 4.4.F.10 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.f.10 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 1.4.D.20 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.D. Choix de formation et de métier | 1 | 1.D | Journée Futur en tous genres dans le canton du Valais | Décembre 2023 | Permanent | Mis à jour | Cantons | Canton VS | 1.4.D.20 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.20 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 1.4.G.9 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.G. Représentation des sexes au sein du personnel | 1 | 1.G | Recrutement inclusif – administration cantonale neuchâteloise | Décembre 2023 | En cours | Cantons | Canton NE | 1.4.G.9 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.g.9 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 2.4.C.2 | 2. Conciliation et famille | 2.C. Promotion de la conciliation dans l'administration | 2 | 2.C | Conciliation entre travail et famille | Décembre 2023 | Permanent | Cantons | Canton ZG | 2.4.C.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.4.c.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 2.4.C.1 | 2. Conciliation et famille | 2.C. Promotion de la conciliation dans l'administration | 2 | 2.C | Promouvoir l'emploi des parents dans l'administration | Décembre 2023 | En cours | Cantons | Canton SO | 2.4.C.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.4.c.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 2.4.A.2 | 2. Conciliation et famille | 2.A. Accueil extra-familial pour enfants | 2 | 2.A | Le canton obtient des améliorations en matière de conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale | Décembre 2023 | Permanent | Cantons | Canton GL | 2.4.A.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.4.a.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 2.4.B.1 | 2. Conciliation et famille | 2.B. Promotion de la conciliation pour les entreprises | 2 | 2.B | JOB&LIFE - Plateforme de conciliation | Décembre 2023 | Initialisé | Cantons | Canton BL | 2.4.B.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.4.b.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 2.4.A.1 | 2. Conciliation et famille | 2.A. Accueil extra-familial pour enfants | 2 | 2.A | Accueil extra-scolaire | Décembre 2023 | Permanent | Cantons | Canton AI | 2.4.A.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.4.a.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.1.1.2 | 4. Discrimination | 4.1. Le droit fédéral ne comporte plus de réglementations discriminatoires en fonction du sexe. | 4 | 4.1 | Révision partielle de la LAVS – Adaptation des rentes de survivants | Décembre 2023 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFAS, DFI | 4.1.1.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.1.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 1.4.I.8 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.I. Participation des femmes dans la vie professionnelle et publique | 1 | 1.I | Paquets d'offres centrés sur les bénéficiaires, formes d'échange structurées | Décembre 2023 | Initialisé | Cantons | Canton ZH | 1.4.I.8 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.i.8 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.K.7 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.K. Stratégies et plans d’action | 1 | 1.K | Inventaire et évaluation des besoins en mesures d'égalité dans le canton de Zurich | Décembre 2023 | En cours | Cantons | Canton ZH | 1.4.K.7 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.k.7 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1704063600 | Janvier 2024 | 0 | |||
| 4.4.F.9 | 4. Discrimination | 4.F. Stratégie / plan d’action / loi contre la discrimination | 4 | 4.F | Plan d'action de mise en œuvre de la loi cantonale de l'égalité (LED-Genre) | Décembre 2023 | En cours | Cantons | Canton GE | 4.4.F.9 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.f.9 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1704063600 | Janvier 2024 | 0 | |||
| 4.4.D.5 | 4. Discrimination | 4.D. Langage inclusif | 4 | 4.D | Le canton de Fribourg met en œuvre un langage non sexiste | Décembre 2023 | Permanent | Cantons | Canton FR | 4.4.D.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.d.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.E.5 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.E. Sensibilisation à la loi sur l’égalité (LEg) | 1 | 1.E | Renforcement de la connaissance de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes | Décembre 2023 | Terminé | Cantons | Canton FR | 1.4.E.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.e.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.A.5 | 4. Discrimination | 4.A. Sensibilisation au harcèlement sexuel dans les entreprises | 4 | 4.A | Formation juridique concernant le harcèlement sexuel | Décembre 2023 | Permanent | Cantons | Canton FR | 4.4.A.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.a.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.G.8 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.G. Représentation des sexes au sein du personnel | 1 | 1.G | Occuper une fonction dirigente en topsharing jusqu'à 120% de poste | Décembre 2023 | Initialisé | Cantons | Canton BE | 1.4.G.8 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.g.8 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.1.3.5 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.3. Le volume d’activité entre les femmes et les hommes est mieux équilibré et l’intégration des femmes dans le marché du travail est accrue | 1 | 1.3 | Promotion des compétences de base des adultes | Décembre 2023 | Permanent | Mis à jour | Confédération | SEFRI, DEFR | 1.1.3.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.3.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 1.1.3.4 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.3. Le volume d’activité entre les femmes et les hommes est mieux équilibré et l’intégration des femmes dans le marché du travail est accrue | 1 | 1.3 | Etat des lieux sur la reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères | Décembre 2023 | En cours | Mis à jour | Confédération | SEFRI, DEFR | 1.1.3.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.3.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 4.1.3.6 | 4. Discrimination | 4.3. Les faits en matière de discrimination, de stéréotypes et de sexisme dans tous les domaines sont établis et un monitoring est réalisé. | 4 | 4.3 | Analyse du budget de Jeunesse+Sport selon le critère du sexe | Décembre 2023 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFSPO, DDPS | 4.1.3.6 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.3.6 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 4.1.3.5 | 4. Discrimination | 4.3. Les faits en matière de discrimination, de stéréotypes et de sexisme dans tous les domaines sont établis et un monitoring est réalisé. | 4 | 4.3 | Recherche sur les différences entre les sexes dans l'intégration des migrants et des migrantes | Juin 2023 | En cours | Mis à jour | Confédération | SEM, DFJP | 4.1.3.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.3.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1714514400 | Mai 2024 | 0 | ||
| 4.1.3.4 | 4. Discrimination | 4.3. Les faits en matière de discrimination, de stéréotypes et de sexisme dans tous les domaines sont établis et un monitoring est réalisé. | 4 | 4.3 | Etude sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail - Enquête sur l'ampleur et l'évolution du harcèlement sexuel sur le lieu de travail en Suisse | Juin 2023 | En cours | Mis à jour | Confédération | BFEG, DFI, SECO, DEFR | 4.1.3.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.3.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.21 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Répartition des élèves sur la base de données | Juin 2023 | En cours | Communes et villes | Ville de Uster | 4.5.V.21 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.21 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1685570400 | Juin 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.20 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Marques mémorielles et espace plus inclusif | Juin 2023 | En cours | Communes et villes | Ville de Neuchâtel | 4.5.V.20 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.20 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1685570400 | Juin 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.19 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Lutter contre la précarité menstruelle et briser le tabou des règles | Juin 2023 | Initialisé | Communes et villes | Ville de Neuchâtel | 4.5.V.19 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.19 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1685570400 | Juin 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.18 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Feuille de route pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité | Juin 2023 | Initialisé | Communes et villes | Ville de Neuchâtel | 4.5.V.18 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.18 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1685570400 | Juin 2023 | 0 | |||
| 1.5.V.14 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.V. Mesures des communes et des villes | 1 | 1.V | Implémentation du langage inclusif au sein de l’administration communale | Juin 2023 | En cours | Communes et villes | Ville de Neuchâtel | 1.5.V.14 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.14 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1685570400 | Juin 2023 | 0 | |||
| 1.5.V.13 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.V. Mesures des communes et des villes | 1 | 1.V | Nouveaux « Statut du personnel communal » et « Règlement d’application du Statut du personnel communal » | Juin 2023 | Terminé | Communes et villes | Ville de Neuchâtel | 1.5.V.13 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.13 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1685570400 | Juin 2023 | 0 | |||
| 1.5.V.12 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.V. Mesures des communes et des villes | 1 | 1.V | Formation « prévenir et agir face au harcèlement » | Juin 2023 | Permanent | Communes et villes | Ville de Neuchâtel | 1.5.V.12 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.12 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1685570400 | Juin 2023 | 0 | |||
| 1.5.V.11 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.V. Mesures des communes et des villes | 1 | 1.V | Egalité salariale certifiée par le label Fair-ON-Pay | Juin 2023 | Permanent | Communes et villes | Ville de Neuchâtel | 1.5.V.11 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.11 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1685570400 | Juin 2023 | 0 | |||
| 2.5.V.4 | 2. Conciliation et famille | 2.V. Mesures des communes et des villes | 2 | 2.V | Réduction des tarifs de garde d'enfants | Mai 2023 | Initialisé | Communes et villes | Ville de Uster | 2.5.V.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.5.v.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 2.5.V.3 | 2. Conciliation et famille | 2.V. Mesures des communes et des villes | 2 | 2.V | Flexibilisation du temps de travail | Mai 2023 | Initialisé | Communes et villes | Ville de Saint-Gall | 2.5.V.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.5.v.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 2.5.V.2 | 2. Conciliation et famille | 2.V. Mesures des communes et des villes | 2 | 2.V | Congé payé pour les soins aux proches malades | Mai 2023 | Initialisé | Communes et villes | Ville de Saint-Gall | 2.5.V.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.5.v.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 2.5.V.1 | 2. Conciliation et famille | 2.V. Mesures des communes et des villes | 2 | 2.V | Projet d’école à journée continue « MAE » | Mai 2023 | Initialisé | Communes et villes | Ville de Neuchâtel | 2.5.V.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.5.v.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.17 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Dispositif-pilote pour les victimes et les témoins de harcèlement de rue | Décembre 2022 | En cours | Communes et villes | Ville de Yverdon-les-Bains | 4.5.V.17 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.17 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.5.V.10 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.V. Mesures des communes et des villes | 1 | 1.V | Prévention, sensibilisation et lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel au sein de l’administration | Décembre 2022 | Initialisé | Communes et villes | Ville de Yverdon-les-Bains | 1.5.V.10 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.10 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.G.7 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.G. Représentation des sexes au sein du personnel | 1 | 1.G | Participation au benchmarking de la diversité de Saint-Gall | Décembre 2022 | Permanent | Cantons | Canton SG | 1.4.G.7 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.g.7 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.D.14 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.D. Choix de formation et de métier | 1 | 1.D | Mesures visant à promouvoir le choix de formation et de profession indépendamment du sexe | Décembre 2022 | Initialisé | Cantons | Canton SG | 1.4.D.14 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.14 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.E.4 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.E. Sensibilisation à la loi sur l’égalité (LEg) | 1 | 1.E | Formation continue "L'égalité dans le travail quotidien" | Décembre 2022 | Permanent | Cantons | Canton SG | 1.4.E.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.e.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.E.3 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.E. Sensibilisation à la loi sur l’égalité (LEg) | 1 | 1.E | Offre de conseils pour les employé-e-s et les employeurs sur les questions relatives à la loi sur l'égalité | Décembre 2022 | Permanent | Cantons | Canton SG | 1.4.E.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.e.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.A.4 | 4. Discrimination | 4.A. Sensibilisation au harcèlement sexuel dans les entreprises | 4 | 4.A | Offre de prévention «KMU konkret+» | Décembre 2022 | En cours | Cantons | Canton SG | 4.4.A.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.a.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.C.7 | 4. Discrimination | 4.C. Sensibilisation de la population au harcèlement sexuel et à la discrimination | 4 | 4.C | Sensibilisation de la population avec la campagne "Pas de place pour le sexisme" | Décembre 2022 | En cours | Cantons | Canton SG | 4.4.C.7 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.c.7 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.A.3 | 4. Discrimination | 4.A. Sensibilisation au harcèlement sexuel dans les entreprises | 4 | 4.A | Tolérance zéro pour le harcèlement sexuel | Décembre 2022 | En cours | Cantons | Canton SO | 4.4.A.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.a.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.G.6 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.G. Représentation des sexes au sein du personnel | 1 | 1.G | Augmenter la proportion de femmes parmi les cadres | Décembre 2022 | En cours | Cantons | Canton SO | 1.4.G.6 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.g.6 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.F.8 | 4. Discrimination | 4.F. Stratégie / plan d’action / loi contre la discrimination | 4 | 4.F | Élaboration et mise en œuvre d'une stratégie cantonale d'égalité | Décembre 2022 | Initialisé | Cantons | Canton SH | 4.4.F.8 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.f.8 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.F.7 | 4. Discrimination | 4.F. Stratégie / plan d’action / loi contre la discrimination | 4 | 4.F | Bilan de la situation en matière d'égalité | Décembre 2022 | Terminé | Cantons | Canton SH | 4.4.F.7 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.f.7 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.K.6 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.K. Stratégies et plans d’action | 1 | 1.K | Création et ancrage du service pour l'égalité, la prévention de la violence et la protection contre la violence | Décembre 2022 | Terminé | Cantons | Canton SH | 1.4.K.6 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.k.6 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.A.10 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.A. Analyses de l’égalité salariale | 1 | 1.A | Contrôle régulier de l'égalité salariale | Décembre 2022 | Permanent | Cantons | Canton SH | 1.4.A.10 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.a.10 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.A.9 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.A. Analyses de l’égalité salariale | 1 | 1.A | Le canton d'Obwald réalise chaque année une analyse de l'égalité salariale | Décembre 2022 | Permanent | Cantons | Canton OW | 1.4.A.9 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.a.9 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.A.8 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.A. Analyses de l’égalité salariale | 1 | 1.A | Égalité salariale dans l'administration cantonale du canton d'Uri | Décembre 2022 | Permanent | Cantons | Canton UR | 1.4.A.8 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.a.8 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.D.4 | 4. Discrimination | 4.D. Langage inclusif | 4 | 4.D | Vers une écriture inclusive dans le canton de Neuchâtel | Décembre 2022 | Permanent | Cantons | Canton NE | 4.4.D.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.d.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.F.6 | 4. Discrimination | 4.F. Stratégie / plan d’action / loi contre la discrimination | 4 | 4.F | Bilan de la situation des personnes LGBTIQ dans le canton de Neuchâtel | Décembre 2022 | En cours | Cantons | Canton NE | 4.4.F.6 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.f.6 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.D.13 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.D. Choix de formation et de métier | 1 | 1.D | Journée futur en tous genres (FETG) dans le canton de Neuchâtel | Décembre 2022 | Permanent | Cantons | Canton NE | 1.4.D.13 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.13 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.D.12 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.D. Choix de formation et de métier | 1 | 1.D | Journée Futur en tous genres dans le canton de Fribourg | Décembre 2022 | Permanent | Cantons | Canton FR | 1.4.D.12 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.12 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.C.3 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.C. Evaluation des fonctions et valorisation des années d’expérience | 1 | 1.C | Adaptation des critères de fixation des niveaux de salaire lors de l'entrée en fonction | Décembre 2022 | Terminé | Cantons | Canton BE | 1.4.C.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.c.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.16 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Soutenir l'échange et la diffusion de bonnes pratiques au niveau municipal pour prévenir la discrimination | Décembre 2022 | Permanent | Communes et villes | UVS | 4.5.V.16 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.16 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.15 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Promotion de l’égalité des genres dans le sport et développement de la pratique sportive des femmes | Décembre 2022 | En cours | Communes et villes | Ville de Lausanne | 4.5.V.15 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.15 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.14 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Visibilisation des femmes dans l’espace public | Décembre 2022 | En cours | Communes et villes | Ville de Lausanne | 4.5.V.14 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.14 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.5.V.9 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.V. Mesures des communes et des villes | 1 | 1.V | Lutte contre le harcèlement au sein de l’administration | Décembre 2022 | En cours | Communes et villes | Ville de Lausanne | 1.5.V.9 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.9 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.5.V.8 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.V. Mesures des communes et des villes | 1 | 1.V | Egalité salariale dans les marchés publics et les subventions | Décembre 2022 | Initialisé | Communes et villes | Ville de Lausanne | 1.5.V.8 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.8 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.13 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Semaine de l’égalité en Ville de Genève | Décembre 2022 | Permanent | Communes et villes | Ville de Genève | 4.5.V.13 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.13 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 2.1.4.2 | 2. Conciliation et famille | 2.4. Le risque de pauvreté des familles, en particulier des ménages monoparentaux, a diminué | 2 | 2.4 | Indemnisation équitable du conjoint ou du partenaire enregistré d'un exploitant agricole en cas de divorce | Décembre 2022 | Initialisé | Confédération | OFAG, DEFR | 2.1.4.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.4.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 2.1.2.2 | 2. Conciliation et famille | 2.2. Les congés parentaux, les horaires de travail favorables à la famille et la sécurité sociale pour les parents et les proches aidants sont étendus | 2 | 2.2 | Amélioration de la couverture sociale du conjoint travaillant sur l'exploitation | Décembre 2022 | Initialisé | Confédération | OFAG, DEFR | 2.1.2.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.2.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.3 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Plan d’action « Objectif zéro sexisme dans ma ville » | Juin 2022 | En cours | Communes et villes | Ville de Genève | 4.5.V.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.4 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Prévenir la précarité menstruelle et le tabou des règles | Juin 2022 | En cours | Communes et villes | Ville de Genève | 4.5.V.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.5 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Journées d’action «Für Respekt und Vielfalt» | Juin 2022 | Permanent | Communes et villes | Ville de Winterthur | 4.5.V.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.6 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Cours d'école de qualité pour favoriser la mixité - espaces publics de quartier | Juin 2022 | En cours | Communes et villes | Ville de Yverdon-les-Bains | 4.5.V.6 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.6 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.7 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Diagnostic sécuritaire dans les quartiers résidentiels yverdonnois | Juin 2022 | En cours | Communes et villes | Ville de Yverdon-les-Bains | 4.5.V.7 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.7 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.8 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Etude-pilote ADRIEN sur la sécurité urbaine | Juin 2022 | En cours | Communes et villes | Ville de Yverdon-les-Bains | 4.5.V.8 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.8 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.9 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Différentes mesures du secteur jeunesse concernant la place des femmes dans l'espace urbain | Juin 2022 | Permanent | Communes et villes | Ville de Yverdon-les-Bains | 4.5.V.9 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.9 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.C.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.C. Evaluation des fonctions et valorisation des années d’expérience | 1 | 1.C | Évaluation des fonctions de l’administration | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton NE | 1.4.C.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.c.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.10 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Femmes-Tische | Juin 2022 | Permanent | Communes et villes | Ville de Yverdon-les-Bains | 4.5.V.10 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.10 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.C.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.C. Evaluation des fonctions et valorisation des années d’expérience | 1 | 1.C | Valorisation des années consacrées à l’éducation des enfants au sein de l’administration cantonale vaudoise | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton VD | 1.4.C.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.c.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.11 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Ouverture des institutions à la diversité | Juin 2022 | En cours | Communes et villes | Ville de Yverdon-les-Bains | 4.5.V.11 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.11 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.12 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Zürich schaut hin – Ensemble contre le sexisme, l'homophobie et la transphobie | Juin 2022 | En cours | Communes et villes | Ville de Zurich | 4.5.V.12 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.12 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.E.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.E. Sensibilisation à la loi sur l’égalité (LEg) | 1 | 1.E | Le canton de Bâle-Campagne promeut l'égalité au travail en faisant connaître la loi sur l'égalité | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton BL | 1.4.E.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.e.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.F.4 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.F. Représentation des sexes dans les commissions et autres instances de l’Etat | 1 | 1.F | Représentation équilibrée des genres dans les entités nommées par le Conseil d’Etat | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton NE | 1.4.F.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.f.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.F.5 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.F. Représentation des sexes dans les commissions et autres instances de l’Etat | 1 | 1.F | Le Conseil d'Etat veille à ce que les deux sexes soient représentés de manière appropriée au sein des organes de direction supérieurs de l'administration cantonale | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton NW | 1.4.F.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.f.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.G.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.G. Représentation des sexes au sein du personnel | 1 | 1.G | Occupation des postes de cadres selon le sexe (décision du Conseil d'Etat n° 157 du 14 mars 2016) | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton UR | 1.4.G.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.g.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.G.3 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.G. Représentation des sexes au sein du personnel | 1 | 1.G | Inclure davantage de femmes dans les comités de recrutement à l’administration cantonale vaudoise | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton VD | 1.4.G.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.g.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.H.4 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.H. Sensibilisation des entreprises et de la population | 1 | 1.H | Sensibilisation et travail de relations publiques sur l'égalité salariale entre femmes et hommes (Equal Pay Day) | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton UR | 1.4.H.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.h.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.I.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.I. Participation des femmes dans la vie professionnelle et publique | 1 | 1.I | Encourager la formation continue pour les collaborateur-trice-s à l’administration cantonale vaudoise travaillant à temps partiel | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton VD | 1.4.I.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.i.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.I.3 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.I. Participation des femmes dans la vie professionnelle et publique | 1 | 1.I | Le canton du Valais soutient et encourage les femmes à s’engager dans la vie publique et professionnelle | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton VS | 1.4.I.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.i.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.K.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.K. Stratégies et plans d’action | 1 | 1.K | Dans le projet «Zukunftsstrategie Gleichstellung 2021-2024» l'administration cantonale met en œuvre les questions d'égalité | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton BL | 1.4.K.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.k.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 2.1.3.4 | 2. Conciliation et famille | 2.3. Les projets des entreprises et des collectivités publiques pour une meilleure conciliation des vies professionnelle et familiale sont encouragés | 2 | 2.3 | Amélioration de la conciliation entre travail et famille dans le domaine de la création culturelle | Juin 2022 | Permanent | Confédération | OFC, DFI | 2.1.3.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.3.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.B.1 | 4. Discrimination | 4.B. Protection et formation contre le harcèlement sexuel et la discrimination au sein de l’administration | 4 | 4.B | Le canton de Bâle-Campagne s'engage pour la protection contre le harcèlement sexuel | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton BL | 4.4.B.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.b.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.B.4 | 4. Discrimination | 4.B. Protection et formation contre le harcèlement sexuel et la discrimination au sein de l’administration | 4 | 4.B | Sensibilisation Culture inclusive au sein de l’administration cantonale vaudoise | Juin 2022 | Terminé | Cantons | Canton VD | 4.4.B.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.b.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.B.5 | 4. Discrimination | 4.B. Protection et formation contre le harcèlement sexuel et la discrimination au sein de l’administration | 4 | 4.B | Politique de recrutement de l’administration cantonale vaudoise | Juin 2022 | Terminé | Cantons | Canton VD | 4.4.B.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.b.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.B.6 | 4. Discrimination | 4.B. Protection et formation contre le harcèlement sexuel et la discrimination au sein de l’administration | 4 | 4.B | Processus de gestion de conflit au sein du Service de la Sécurité civile et militaire (SSCM) | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton VD | 4.4.B.6 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.b.6 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.C.4 | 4. Discrimination | 4.C. Sensibilisation de la population au harcèlement sexuel et à la discrimination | 4 | 4.C | Assurer l’accès de tous et toutes à des services de soins de santé sexuelle et procréative dans le canton de Vaud | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton VD | 4.4.C.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.c.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.C.6 | 4. Discrimination | 4.C. Sensibilisation de la population au harcèlement sexuel et à la discrimination | 4 | 4.C | Le canton du Valais sensibilise et forme différents milieux pour prévenir les discriminations liées au genre, le sexisme et le harcèlement | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton VS | 4.4.C.6 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.c.6 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.1.2.3 | 4. Discrimination | 4.2. L’information, la sensibilisation et la formation de tous les milieux, notamment institutionnels, pouvant contribuer à prévenir la discrimination, le sexisme et les stéréotypes de genre sont développées. | 4 | 4.2 | Mesures de protection contre la violence sexuelle, le mobbing et la discrimination dans le domaine de la création culturelle | Juin 2022 | Initialisé | Confédération | OFC, DFI | 4.1.2.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.2.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.D.1 | 4. Discrimination | 4.D. Langage inclusif | 4 | 4.D | Le canton de Bâle-Campagne met en œuvre un langage non sexiste | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton BL | 4.4.D.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.d.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.2.7.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.7. L’égalité salariale au sein de l’administration fédérale est garantie | 1 | 1.7 | Analyse de l’égalité salariale au sein de l’administration fédérale | Juin 2022 | Terminé | Administration fédérale | OFPER, DFF | 1.2.7.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.2.7.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.D.3 | 4. Discrimination | 4.D. Langage inclusif | 4 | 4.D | Guide sur l'égalité linguistique entre femmes et hommes | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton LU | 4.4.D.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.d.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.E.1 | 4. Discrimination | 4.E. Lutte contre les stéréotypes et discriminations à l’école | 4 | 4.E | Développement d’une « école de l’égalité » | Juin 2022 | Initialisé | Cantons | Canton NE | 4.4.E.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.e.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.2.8.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.8. La représentation des sexes dans les fonctions dirigeantes et la mixité dans tous les domaines est améliorée | 1 | 1.8 | Représentation équilibrée des sexes lors de manifestations, de conférences et de panels organisés par ou avec l’administration fédérale | Juin 2022 | En cours | Administration fédérale | BFEG, DFI | 1.2.8.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.2.8.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 2.2.7.1 | 2. Conciliation et famille | 2.7. La conciliation des vies professionnelle et familiale est encouragée | 2 | 2.7 | Monitoring sur les mesures de conciliation au sein de l’administration fédérale | Juin 2022 | Permanent | Administration fédérale | OFPER, DFF | 2.2.7.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.2.7.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.2.4.1 | 4. Discrimination | 4.4. L’information, la sensibilisation et la formation du personnel pour lutter contre la discrimination et le sexisme sont garanties, y compris dans les représentations à l’étranger. | 4 | 4.4 | Elargissement de l'éventail de formations sur les stéréotypes, les préjugés inconscients et le harcèlement sexuel | Juin 2022 | En cours | Administration fédérale | OFPER, DFF | 4.2.4.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.2.4.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.F.5 | 4. Discrimination | 4.F. Stratégie / plan d’action / loi contre la discrimination | 4 | 4.F | Feuille de route « Pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité » | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton NE | 4.4.F.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.f.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.5.V.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.V. Mesures des communes et des villes | 1 | 1.V | Egalité salariale dans l’attribution de mandats | Juin 2022 | En cours | Communes et villes | Ville de Berne, Ville de Zurich | 1.5.V.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1725141600 | Septembre 2024 | 0 | |||
| 1.5.V.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.V. Mesures des communes et des villes | 1 | 1.V | Projet pilote «Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen» | Juin 2022 | En cours | Communes et villes | Ville de Berne | 1.5.V.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1725141600 | Septembre 2024 | 0 | |||
| 1.5.V.3 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.V. Mesures des communes et des villes | 1 | 1.V | Garantir l’égalité salariale | Juin 2022 | Communes et villes | Ville de Fribourg | 1.5.V.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1725141600 | Septembre 2024 | 0 | ||||
| 1.4.A.3 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.A. Analyses de l’égalité salariale | 1 | 1.A | Analyse de l'égalité salariale | Juin 2022 | Terminé | Cantons | Canton GR | 1.4.A.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.a.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.5.V.4 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.V. Mesures des communes et des villes | 1 | 1.V | Prévention, sensibilisation et lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel au travail | Juin 2022 | En cours | Communes et villes | Ville de Genève | 1.5.V.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.A.4 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.A. Analyses de l’égalité salariale | 1 | 1.A | Analyse de l’égalité salariale au sein de l’État (Logib) | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton NE | 1.4.A.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.a.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.5.V.5 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.V. Mesures des communes et des villes | 1 | 1.V | Engagement Municipal en faveur de l'égalité salariale au sein de l'administration | Juin 2022 | En cours | Communes et villes | Ville de Yverdon-les-Bains | 1.5.V.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.A.5 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.A. Analyses de l’égalité salariale | 1 | 1.A | Le canton de Nidwald procède régulièrement (au moins une fois par législature) à une analyse de l'égalité salariale | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton NW | 1.4.A.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.a.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.5.V.6 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.V. Mesures des communes et des villes | 1 | 1.V | Nouveau Statut du personnel | Juin 2022 | En cours | Communes et villes | Ville de Yverdon-les-Bains | 1.5.V.6 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.6 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.A.6 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.A. Analyses de l’égalité salariale | 1 | 1.A | Contrôle de l’égalité salariale au sein de l’administration cantonale vaudoise comme employeuse | Juin 2022 | Terminé | Cantons | Canton VD | 1.4.A.6 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.a.6 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.5.V.7 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.V. Mesures des communes et des villes | 1 | 1.V | Offre de prévention contre le harcèlement sexuel et sexiste au travail | Juin 2022 | En cours | Communes et villes | Ville de Zurich | 1.5.V.7 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.5.v.7 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.1 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Guide juridique «Was gilt? LGBTI – meine Rechte» | Juin 2022 | Terminé | Communes et villes | Ville de Berne, Ville de Zurich | 4.5.V.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1725141600 | Septembre 2024 | 0 | |||
| 4.5.V.2 | 4. Discrimination | 4.V. Mesures des communes et des villes | 4 | 4.V | Plan d'action concret pour lutter contre le harcèlement de rue | Juin 2022 | Communes et villes | Ville de Fribourg | 4.5.V.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.5.v.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1725141600 | Septembre 2024 | 0 | ||||
| 1.1.1.5 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.1. La discrimination salariale est éliminée dans les secteurs public et privé | 1 | 1.1 | Garantie de l’égalité salariale dans le domaine de la création culturelle | Juin 2022 | En cours | Confédération | OFC, DFI | 1.1.1.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.1.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.1.3.3 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.3. Le volume d’activité entre les femmes et les hommes est mieux équilibré et l’intégration des femmes dans le marché du travail est accrue | 1 | 1.3 | Soutien équilibré de projets de films entre femmes et hommes | Juin 2022 | Permanent | Confédération | OFC, DFI | 1.1.3.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.3.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.B.3 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.B. Mécanismes de contrôle de l’égalité salariale | 1 | 1.B | Mise en place d’un système pérenne de contrôle de l’égalité salariale dans les marchés publics | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton GE | 1.4.B.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.b.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.B.4 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.B. Mécanismes de contrôle de l’égalité salariale | 1 | 1.B | Égalité salariale dans les marchés publics | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton GR | 1.4.B.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.b.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.B.5 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.B. Mécanismes de contrôle de l’égalité salariale | 1 | 1.B | Le Canton du Jura garantit l’égalité salariale entre femmes et hommes dans les entreprises et entités subventionnées par l’Etat ou soumissionnaires à un marché public | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton JU | 1.4.B.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.b.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.B.6 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.B. Mécanismes de contrôle de l’égalité salariale | 1 | 1.B | Contrôles de l'égalité salariale dans les marchés publics | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton TI | 1.4.B.6 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.b.6 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.B.7 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.B. Mécanismes de contrôle de l’égalité salariale | 1 | 1.B | Contrôle de l'égalité salariale dans le cadre des aides financières que le canton accorde aux entreprises innovantes sur la base des critères définis par la loi pour l’innovation économique | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton TI | 1.4.B.7 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.b.7 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.B.8 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.B. Mécanismes de contrôle de l’égalité salariale | 1 | 1.B | Contrôle de l’égalité salariale des marchés publics cantonaux et les subventions octroyées par l’Etat de Vaud | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton VD | 1.4.B.8 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.b.8 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.D.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.D. Choix de formation et de métier | 1 | 1.D | Appenzell Rhodes-Extérieures encourage les élèves dans leur choix de vie afn de pouvoir notamment choisir des professions en fonction de leurs compétences et intérêts individuels | Juin 2022 | Terminé | Cantons | Canton AR | 1.4.D.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.D.5 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.D. Choix de formation et de métier | 1 | 1.D | Le canton de Bâle-Campagne a mis en place une offre différenciée de journée futur en tous genre et ne cesse de la développer | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton BL | 1.4.D.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.D.6 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.D. Choix de formation et de métier | 1 | 1.D | Augmentation de la proportion de filles dans les filières MINT lors de la législature 2018-2023 | Juin 2022 | Terminé | Cantons | Canton GE | 1.4.D.6 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.6 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.D.7 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.D. Choix de formation et de métier | 1 | 1.D | Le Canton du Jura promeut la mixité dans les métiers techniques | Juin 2022 | Terminé | Cantons | Canton JU | 1.4.D.7 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.7 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.D.9 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.D. Choix de formation et de métier | 1 | 1.D | Environnement : un métier pour les filles | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton TI | 1.4.D.9 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.9 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.D.10 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.D. Choix de formation et de métier | 1 | 1.D | Journée oser tous les métiers (jom) / Futur en tous genres dans le canton de Vaud | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton VD | 1.4.D.10 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.10 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.D.11 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.D. Choix de formation et de métier | 1 | 1.D | Rôles des sexes dans le choix d'une profession et d'études | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton ZG | 1.4.D.11 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.11 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.E.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.E. Sensibilisation à la loi sur l’égalité (LEg) | 1 | 1.E | Renforcement de la connaissance de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes | Juin 2022 | Terminé | Cantons | Canton GE | 1.4.E.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.e.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.F.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.F. Représentation des sexes dans les commissions et autres instances de l’Etat | 1 | 1.F | Le canton de Bâle-Campagne encourage une représentation équilibrée des sexes dans les commissions du Conseil d'État | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton BL | 1.4.F.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.f.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.F.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.F. Représentation des sexes dans les commissions et autres instances de l’Etat | 1 | 1.F | Augmentation de la représentation des femmes au sein des commissions officielles et des conseils d’administration et de fondation de droit public | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton GE | 1.4.F.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.f.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.F.3 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.F. Représentation des sexes dans les commissions et autres instances de l’Etat | 1 | 1.F | Le Canton du Jura fixe un seuil de représentation de 40% de femmes et d’hommes dans les commissions et les groupes de travail de l’administration cantonale | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton JU | 1.4.F.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.f.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.F.6 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.F. Représentation des sexes dans les commissions et autres instances de l’Etat | 1 | 1.F | Le canton du Valais améliore la représentation des femmes dans les commissions administratives | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton VS | 1.4.F.6 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.f.6 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.F.7 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.F. Représentation des sexes dans les commissions et autres instances de l’Etat | 1 | 1.F | Organes cantonaux | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton ZG | 1.4.F.7 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.f.7 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.G.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.G. Représentation des sexes au sein du personnel | 1 | 1.G | Le canton de Bâle-Campagne participe à un Diversity Benchmarking à grande échelle | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton BL | 1.4.G.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.g.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.G.4 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.G. Représentation des sexes au sein du personnel | 1 | 1.G | Sensibiliser les cadres à l’égalité hommes-femmes dans leur cursus de formation dans l’administration cantonale vaudoise | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton VD | 1.4.G.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.g.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.G.5 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.G. Représentation des sexes au sein du personnel | 1 | 1.G | Femmes et hommes cadres de l'administration cantonale | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton ZG | 1.4.G.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.g.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.H.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.H. Sensibilisation des entreprises et de la population | 1 | 1.H | Projet pilote « Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen » | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton BE | 1.4.H.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.h.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.H.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.H. Sensibilisation des entreprises et de la population | 1 | 1.H | Inciter les entreprises fribourgeoises à mettre en œuvre des mesures pour l’égalité | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton FR | 1.4.H.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.h.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.1.3.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.3. Le volume d’activité entre les femmes et les hommes est mieux équilibré et l’intégration des femmes dans le marché du travail est accrue | 1 | 1.3 | Elaboration d’une stratégie globale et d’un train de mesures facilitant la réinsertion professionnelle des femmes | Juin 2022 | Terminé | Confédération | SECO, DEFR | 1.1.3.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.3.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.H.3 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.H. Sensibilisation des entreprises et de la population | 1 | 1.H | Promouvoir la responsabilité sociale des entreprises (CSR) dans le cadre de la mise en œuvre de la loi sur les marchés publics (LCPubb) | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton TI | 1.4.H.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.h.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.1.2.6 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.2. La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée | 1 | 1.2 | Renforcement de la gouvernance des organisations sportives | Juin 2022 | Permanent | Confédération | OFSPO, DDPS | 1.1.2.6 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.2.6 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1685570400 | Juin 2023 | 0 | |||
| 1.1.2.7 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.2. La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée | 1 | 1.2 | Etude sur l’évolution de la représentation des femmes aux organes de direction des organisations sportives | Juin 2022 | Terminé | Mis à jour | Confédération | OFSPO, DDPS | 1.1.2.7 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.2.7 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 1.4.I.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.I. Participation des femmes dans la vie professionnelle et publique | 1 | 1.I | Augmentation de la proportion de femmes au sein de la Protection civile vaudoise | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton VD | 1.4.I.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.i.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.I.4 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.I. Participation des femmes dans la vie professionnelle et publique | 1 | 1.I | Intégration professionnelle de personnes bien formées dans le cadre du regroupement familial | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton ZG | 1.4.I.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.i.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.J.4 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.J. Hôpitaux, hautes écoles et universités | 1 | 1.J | Analyse et vérification de l’égalité salariale au sein du CHUV | Juin 2022 | Terminé | Cantons | Canton VD | 1.4.J.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.j.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.K.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.K. Stratégies et plans d’action | 1 | 1.K | Plan pour l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’Administration cantonale PEAC | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton FR | 1.4.K.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.k.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.K.3 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.K. Stratégies et plans d’action | 1 | 1.K | Plan d’action d’égalité au sein de l’administration cantonale genevoise | Juin 2022 | Terminé | Cantons | Canton GE | 1.4.K.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.k.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 2.1.3.3 | 2. Conciliation et famille | 2.3. Les projets des entreprises et des collectivités publiques pour une meilleure conciliation des vies professionnelle et familiale sont encouragés | 2 | 2.3 | Prise en compte des proches aidants comme thème transversal | Juin 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFSP, DFI | 2.1.3.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.3.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 1.4.K.4 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.K. Stratégies et plans d’action | 1 | 1.K | Egual21 - Plan d'action pour l'égalité dans l'administration cantonale | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton GR | 1.4.K.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.k.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.L.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.L. Données en fonction du sexe | 1 | 1.L | Données et indicateurs ventilés par sexe | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton TI | 1.4.L.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.l.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.L.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.L. Données en fonction du sexe | 1 | 1.L | Chiffres et faits sur l'égalité | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton ZG | 1.4.L.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.l.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.A.1 | 4. Discrimination | 4.A. Sensibilisation au harcèlement sexuel dans les entreprises | 4 | 4.A | Appenzell Rhodes-Extérieures encourage une culture d'entreprise dans les entreprises qui soit exempte de harcèlement sexuel et sexiste sur le lieu de travail | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton AR | 4.4.A.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.a.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.A.2 | 4. Discrimination | 4.A. Sensibilisation au harcèlement sexuel dans les entreprises | 4 | 4.A | PMI Azione+ Prendre des mesures concrètes pour prévenir les violations de l'intégrité personnelle sur le lieu de travail | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton TI | 4.4.A.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.a.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.B.2 | 4. Discrimination | 4.B. Protection et formation contre le harcèlement sexuel et la discrimination au sein de l’administration | 4 | 4.B | L’Etat de Fribourg est engagé pour la protection contre le harcèlement sexuel | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton FR | 4.4.B.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.b.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.B.3 | 4. Discrimination | 4.B. Protection et formation contre le harcèlement sexuel et la discrimination au sein de l’administration | 4 | 4.B | Le Canton du Jura sensibilise et informe le personnel de l’Etat en matière de harcèlement sexuel au travail | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton JU | 4.4.B.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.b.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 3.1.1.5 | 3. Violence de genre | 3.1. Les mesures de protection des victimes et de responsabilisation des personnes auteures de violence sont étendues. | 3 | 3.1 | Prévention des mutilations génitales féminines | Juin 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFSP, DFI | 3.1.1.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.1.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | ||
| 4.4.C.1 | 4. Discrimination | 4.C. Sensibilisation de la population au harcèlement sexuel et à la discrimination | 4 | 4.C | Sensibilisation de la population au harcèlement sexuel et sexiste dans l'espace public avec la campagne "Pas de place pour le sexisme" | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton AR | 4.4.C.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.c.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.C.3 | 4. Discrimination | 4.C. Sensibilisation de la population au harcèlement sexuel et à la discrimination | 4 | 4.C | Campagne de prévention du harcèlement sexuel dans les écoles du postobligatoire vaudoises | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton VD | 4.4.C.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.c.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.C.5 | 4. Discrimination | 4.C. Sensibilisation de la population au harcèlement sexuel et à la discrimination | 4 | 4.C | Lutte contre toute forme de discrimination notamment liées au genre au Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton VD | 4.4.C.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.c.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.D.2 | 4. Discrimination | 4.D. Langage inclusif | 4 | 4.D | Le canton de Bâle-Campagne applique un langage non sexiste dans les offres d'emploi | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton BL | 4.4.D.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.d.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.2.7.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.7. L’égalité salariale au sein de l’administration fédérale est garantie | 1 | 1.7 | Evaluation analytique des fonctions de l’administration au regard du principe de salaire égal pour un travail de valeur égale | Juin 2022 | Terminé | Administration fédérale | OFPER, DFF | 1.2.7.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.2.7.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1685570400 | Juin 2023 | 0 | |||
| 1.2.8.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.8. La représentation des sexes dans les fonctions dirigeantes et la mixité dans tous les domaines est améliorée | 1 | 1.8 | Examen de l’opportunité d’augmenter le seuil de représentation des sexes dans les commissions extraparlementaires de 30% à 40% | Juin 2022 | Terminé | Administration fédérale | ChF | 1.2.8.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.2.8.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.E.2 | 4. Discrimination | 4.E. Lutte contre les stéréotypes et discriminations à l’école | 4 | 4.E | Élaboration de lignes directrices visant à aider les personnes enseignant à l'école obligatoire afin de favoriser le respect de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton TI | 4.4.E.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.e.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.F.1 | 4. Discrimination | 4.F. Stratégie / plan d’action / loi contre la discrimination | 4 | 4.F | Extension du mandat d'égalité aux personnes LGBTIQ | Juin 2022 | Initialisé | Cantons | Canton BS | 4.4.F.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.f.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1704063600 | Janvier 2024 | 0 | |||
| 4.4.F.2 | 4. Discrimination | 4.F. Stratégie / plan d’action / loi contre la discrimination | 4 | 4.F | Projet de loi sur l’égalité et la lutte contre les violences et les discriminations liées au genre (LELVDG) (A 2 90) | Juin 2022 | Permanent | Cantons | Canton GE | 4.4.F.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.f.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.3.9.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.9. L'égalité des sexes et les droits des femmes continuent d’être promus par le biais de la coopération au développement économique de la Suisse à l’étranger, ainsi que par son engagement dans des processus multilatéraux et échanges bilatéraux | 1 | 1.9 | Mise en œuvre de programmes pour l'autonomisation économique et la participation des femmes et engagement dans le cadre de la CSW et du CAD de l’OCDE | Juin 2022 | Permanent | International | DPDH, DDC, DFAE, SECO, DEFR | 1.3.9.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.3.9.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 2.3.8.1 | 2. Conciliation et famille | 2.8. La réduction des charges de travail multiples pour les femmes est soutenue par la coopération internationale au développement | 2 | 2.8 | Contribution en matière de travail domestique et de soins non rémunérés des femmes dans les projets de coopération internationale au développement | Juin 2022 | En cours | International | DPDH, DDC, DFAE, SECO, DEFR | 2.3.8.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.3.8.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.F.4 | 4. Discrimination | 4.F. Stratégie / plan d’action / loi contre la discrimination | 4 | 4.F | Strategie Egalité 2020-2023 | Juin 2022 | Terminé | Cantons | Canton LU | 4.4.F.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.f.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 3.3.5.1 | 3. Violence de genre | 3.5. Sur le plan international, la lutte contre la violence de genre est renforcée en accord avec les objectifs de développement durable (ODD) de l’Agenda 2030. | 3 | 3.5 | Lutte contre toutes les violences fondées sur le genre par la participation aux instances intergouvernementales et par des programmes de la coopération au développement et d'aide humanitaire | Juin 2022 | Permanent | International | DPDH, DDC, DFAE, SECO, DEFR | 3.3.5.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/3.3.5.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.3.5.1 | 4. Discrimination | 4.5. Sur la base de la Convention CEDEF, la Suisse s’engage au niveau international à lutter contre toutes les formes de discrimination et de sexisme. | 4 | 4.5 | Promotion de l’égalité des genres dans les projets de coopération de la Suisse et développement des compétences des partenaires de la Suisse à l’étranger en matière de discrimination | Juin 2022 | Permanent | International | DPDH, DDC, DFAE, SECO, DEFR | 4.3.5.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.3.5.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.A.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.A. Analyses de l’égalité salariale | 1 | 1.A | Le canton de Bâle-Campagne s'engage pour la réalisation d'analyses de l'égalité salariale | Juin 2022 | Terminé | Cantons | Canton BL | 1.4.A.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.a.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.A.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.A. Analyses de l’égalité salariale | 1 | 1.A | Analyses de l'égalité salariale dans les entreprises à partir de 50 employé-e-s | Juin 2022 | Initialisé | Cantons | Canton BS | 1.4.A.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.a.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1704063600 | Janvier 2024 | 0 | |||
| 1.4.A.7 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.A. Analyses de l’égalité salariale | 1 | 1.A | Analyse de l'égalité salariale | Juin 2022 | Terminé | Cantons | Canton ZG | 1.4.A.7 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.a.7 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.B.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.B. Mécanismes de contrôle de l’égalité salariale | 1 | 1.B | Introduction de contrôles de l'égalité salariale dans les marchés publics du canton de Berne | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton BE | 1.4.B.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.b.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.B.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.B. Mécanismes de contrôle de l’égalité salariale | 1 | 1.B | Introduction de mécanismes de contrôle de l'égalité salariale dans les marchés publics et au sein des organismes qui reçoivent une subvention de l'État | Juin 2022 | En cours | Cantons | Canton BS | 1.4.B.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.b.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures | 1704063600 | Janvier 2024 | 0 | |||
| 3.1.2.2 | 3. Violence de genre | 3.2. Les mesures et les projets de prévention émanant de tiers contre la violence sont encouragées. | 3 | 3.2 | Aides financières pour la prévention de la violence de genre | Décembre 2022 | Permanent | Confédération | BFEG, DFI | 3.1.2.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.2.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1682892000 | Mai 2023 | 1 | |||
| 2.1.2.1 | 2. Conciliation et famille | 2.2. Les congés parentaux, les horaires de travail favorables à la famille et la sécurité sociale pour les parents et les proches aidants sont étendus | 2 | 2.2 | Mise en œuvre de la loi fédérale sur l’amélioration de la conciliation | Juin 2022 | Terminé | Confédération | OFAS, DFI | 2.1.2.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.2.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1682892000 | Mai 2023 | 1 | |||
| 2.1.3.2 | 2. Conciliation et famille | 2.3. Les projets des entreprises et des collectivités publiques pour une meilleure conciliation des vies professionnelle et familiale sont encouragés | 2 | 2.3 | Aides financières LEg pour des projets liés à la conciliation travail-famille | Juin 2022 | Permanent | Confédération | BFEG, DFI | 2.1.3.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.3.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1682892000 | Mai 2023 | 1 | |||
| 2.1.5.1 | 2. Conciliation et famille | 2.5. Les faits en matière de conciliation des vies professionnelle et familiale ainsi que du travail de care sont mieux connus et un monitoring est établi | 2 | 2.5 | Evaluation régulière des effets du congé de paternité | Juin 2022 | Permanent | Confédération | OFAS, DFI | 2.1.5.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.5.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1682892000 | Mai 2023 | 1 | |||
| 4.1.1.1 | 4. Discrimination | 4.1. Le droit fédéral ne comporte plus de réglementations discriminatoires en fonction du sexe. | 4 | 4.1 | Analyse des différences juridiques entre femmes et hommes existant encore en droit fédéral | Juin 2022 | Terminé | Confédération | BFEG, DFI | 4.1.1.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.1.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1682892000 | Mai 2023 | 1 | |||
| 1.1.1.4 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.1. La discrimination salariale est éliminée dans les secteurs public et privé | 1 | 1.1 | Renforcement de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public | Juin 2022 | Terminé | Confédération | BFEG, DFI | 1.1.1.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.1.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1682892000 | Mai 2023 | 1 | |||
| 1.1.2.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.2. La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée | 1 | 1.2 | Augmentation de la part des femmes suivant une formation tertiaire MINT | Juin 2022 | En cours | Confédération | SEFRI, DEFR | 1.1.2.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.2.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1682892000 | Mai 2023 | 1 | |||
| 1.1.2.4 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.2. La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée | 1 | 1.2 | Augmentation de la part de femmes dans l'enseignement et la recherche et plus particulièrement aux postes de direction et dans les organes décisionnels des hautes écoles | Juin 2022 | En cours | Confédération | SEFRI, DEFR | 1.1.2.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.2.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1682892000 | Mai 2023 | 1 | |||
| 1.1.5.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.5. Les faits sont établis et les statistiques sont développées dans la vie professionnelle et la vie publique et un monitoring est réalisé | 1 | 1.5 | Analyse des indicateurs relatifs à l'écart de rémunération entre les sexes (Gender Overall Earnings Gap) | Juin 2022 | Terminé | Confédération | OFS, DFI | 1.1.5.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.5.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1682892000 | Mai 2023 | 1 | |||
| 1.1.5.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.5. Les faits sont établis et les statistiques sont développées dans la vie professionnelle et la vie publique et un monitoring est réalisé | 1 | 1.5 | Etude sur la situation économique et sociale des femmes dans l’agriculture | Juin 2022 | Terminé | Confédération | OFAG, DEFR | 1.1.5.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.5.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1682892000 | Mai 2023 | 1 | |||
| 1.1.1.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.1. La discrimination salariale est éliminée dans les secteurs public et privé | 1 | 1.1 | Développement et mise à disposition d’outils d’analyse de l’égalité salariale de qualité (Logib) | Juin 2022 | Permanent | Mis à jour | Confédération | BFEG, DFI | 1.1.1.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.1.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 1.1.1.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.1. La discrimination salariale est éliminée dans les secteurs public et privé | 1 | 1.1 | Contrôles de l’égalité salariale des petites et moyennes entreprises soumissionnaires dans les marchés publics | Juin 2022 | Permanent | Mis à jour | Confédération | BFEG, DFI | 1.1.1.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.1.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 1.1.1.3 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.1. La discrimination salariale est éliminée dans les secteurs public et privé | 1 | 1.1 | Examen d’une obligation pour les entités subventionnées d’apporter la preuve de l’égalité salariale | Juin 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | AFF, DFF | 1.1.1.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.1.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 1.1.2.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.2. La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée | 1 | 1.2 | Quota cible de 40% en matière de représentation des sexes dans les organes de direction suprêmes des entreprises et des établissements proches de la Confédération | Juin 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFPER, DFF | 1.1.2.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.2.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 1.1.2.3 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.2. La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée | 1 | 1.2 | Mesures de soutien aux initiatives publiques et privées encourageant la présence des femmes dans les professions MINT | Juin 2022 | En cours | Confédération | SG-DETEC, DETEC | 1.1.2.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.2.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1701385200 | Décembre 2023 | 1 | |||
| 1.1.2.5 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.2. La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée | 1 | 1.2 | Augmentation de la part des hommes dans les professions de la santé et de l’éducation | Juin 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFSP, DFI | 1.1.2.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.2.5 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 1.1.3.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.3. Le volume d’activité entre les femmes et les hommes est mieux équilibré et l’intégration des femmes dans le marché du travail est accrue | 1 | 1.3 | Message du Conseil fédéral sur l’imposition individuelle | Juin 2022 | Terminé | Mis à jour | Confédération | AFC, DFF | 1.1.3.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.3.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 1.1.4.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.4. La situation des femmes en matière de rentes est considérablement améliorée | 1 | 1.4 | Révision de la prévoyance vieillesse (1er pilier) ; âge de la retraite à 65 ans pour toutes et tous et mesures de compensation pour les femmes | Juin 2022 | Terminé | Mis à jour | Confédération | OFAS, DFI | 1.1.4.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.4.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 1.1.4.2 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.4. La situation des femmes en matière de rentes est considérablement améliorée | 1 | 1.4 | Révision de la prévoyance vieillesse (2e pilier) ; réduction de la déduction de coordination | Juin 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFAS, DFI | 1.1.4.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.4.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 1.1.6.1 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.6. L’accès des femmes à l’armée et les opportunités qui leur y sont offertes sont considérablement améliorés | 1 | 1.6 | Augmentation de la proportion de femmes au sein de l’armée | Juin 2022 | Permanent | Confédération | SG-DDPS, DDPS | 1.1.6.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.6.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1701385200 | Décembre 2023 | 1 | |||
| 2.1.1.1 | 2. Conciliation et famille | 2.1. La politique familiale, la collaboration entre la Confédération, les cantons et les communes ainsi que les instruments visant à mieux concilier travail-famille sont renforcés. | 2 | 2.1 | Lancement d’un dialogue politique sur la conciliation avec les cantons, les communes et les partenaires sociaux | Juin 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFAS, DFI | 2.1.1.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.1.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 2.1.1.2 | 2. Conciliation et famille | 2.1. La politique familiale, la collaboration entre la Confédération, les cantons et les communes ainsi que les instruments visant à mieux concilier travail-famille sont renforcés. | 2 | 2.1 | Message du Conseil fédéral en faveur de la conciliation | Juin 2022 | En suspens/Non mis en oeuvre | Confédération | OFAS, DFI | 2.1.1.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.1.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1701385200 | Décembre 2023 | 1 | |||
| 2.1.1.3 | 2. Conciliation et famille | 2.1. La politique familiale, la collaboration entre la Confédération, les cantons et les communes ainsi que les instruments visant à mieux concilier travail-famille sont renforcés. | 2 | 2.1 | Stratégie du Conseil fédéral en faveur de la conciliation | Juin 2022 | En suspens/Non mis en oeuvre | Confédération | OFAS, DFI | 2.1.1.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.1.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1701385200 | Décembre 2023 | 1 | |||
| 2.1.3.1 | 2. Conciliation et famille | 2.3. Les projets des entreprises et des collectivités publiques pour une meilleure conciliation des vies professionnelle et familiale sont encouragés | 2 | 2.3 | Sensibilisation des entreprises et des travailleuses et travailleurs aux enjeux de la conciliation | Juin 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | SECO, DEFR | 2.1.3.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.3.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 2.1.4.1 | 2. Conciliation et famille | 2.4. Le risque de pauvreté des familles, en particulier des ménages monoparentaux, a diminué | 2 | 2.4 | Examen des mesures qui permettront une meilleure intégration sur le marché du travail des mères et des pères de ménages monoparentaux | Juin 2022 | En suspens/Non mis en oeuvre | Confédération | OFAS, DFI | 2.1.4.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.4.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1701385200 | Décembre 2023 | 1 | |||
| 2.1.6.1 | 2. Conciliation et famille | 2.6. Les instruments de l’armée visant à mieux concilier vie familiale et engagement militaire sont renforcés | 2 | 2.6 | Amélioration de la conciliation de la vie de famille avec l’engagement militaire | Juin 2022 | Permanent | Confédération | SG-DDPS, DDPS | 2.1.6.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/2.1.6.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1685570400 | Juin 2023 | 1 | |||
| 3.1.1.1 | 3. Violence de genre | 3.1. Les mesures de protection des victimes et de responsabilisation des personnes auteures de violence sont étendues. | 3 | 3.1 | Examen des mesures permettant de mieux protéger les victimes dans les cas de violence domestique à haut risque : dialogue stratégique et feuille de route | Juin 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFJ, DFJP | 3.1.1.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.1.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 3.1.1.2 | 3. Violence de genre | 3.1. Les mesures de protection des victimes et de responsabilisation des personnes auteures de violence sont étendues. | 3 | 3.1 | Examen de la ratification de la Convention OIT n°190 sur la violence et le harcèlement | Juin 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | SECO, DEFR | 3.1.1.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.1.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 3.1.1.3 | 3. Violence de genre | 3.1. Les mesures de protection des victimes et de responsabilisation des personnes auteures de violence sont étendues. | 3 | 3.1 | Plan d’action national de mise en œuvre de la Convention d’Istanbul | Juin 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | BFEG, DFI | 3.1.1.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.1.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 3.1.1.4 | 3. Violence de genre | 3.1. Les mesures de protection des victimes et de responsabilisation des personnes auteures de violence sont étendues. | 3 | 3.1 | Perspective sur la diversité et catalogue de mesures de l’armée permettant notamment de prévenir les violences de genre au sein de la milice | Juin 2022 | Terminé | Confédération | SG-DDPS, DDPS | 3.1.1.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.1.4 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1688162400 | Juillet 2023 | 1 | |||
| 3.1.2.1 | 3. Violence de genre | 3.2. Les mesures et les projets de prévention émanant de tiers contre la violence sont encouragées. | 3 | 3.2 | Aides financières pour la lutte contre la traite des êtres humains et pour la prévention des infractions liées à la prostitution | Juin 2022 | Permanent | Confédération | Fedpol, DFJP | 3.1.2.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.2.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1701385200 | Décembre 2023 | 1 | |||
| 3.1.3.1 | 3. Violence de genre | 3.3. L’information, la formation et la mise en réseau des milieux engagés dans la lutte contre la violence sont garanties. | 3 | 3.3 | Aides financières pour encourager la formation spécifique du personnel des centres de consultation et des personnes chargées de l’aide aux victimes | Juin 2022 | Permanent | Mis à jour | Confédération | OFJ, DFJP | 3.1.3.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.3.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 3.1.4.1 | 3. Violence de genre | 3.4. Les statistiques concernant la violence envers les femmes et la violence domestique sont développées, des études sont réalisées et un monitoring est établi. | 3 | 3.4 | Examen d’une étude de prévalence sur la violence envers les femmes et la violence domestique | Juin 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFS, DFI | 3.1.4.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.4.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 3.1.4.2 | 3. Violence de genre | 3.4. Les statistiques concernant la violence envers les femmes et la violence domestique sont développées, des études sont réalisées et un monitoring est établi. | 3 | 3.4 | Examen de la violence de genre subie par les personnes handicapées | Juin 2022 | Terminé | Confédération | BFEH, DFI | 3.1.4.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.4.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1685570400 | Juin 2023 | 1 | |||
| 3.1.4.3 | 3. Violence de genre | 3.4. Les statistiques concernant la violence envers les femmes et la violence domestique sont développées, des études sont réalisées et un monitoring est établi. | 3 | 3.4 | Etat des lieux des violences de genre perpétrées au sein de l’armée | Juin 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | SG-DDPS, DDPS | 3.1.4.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/3.1.4.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 4.1.2.1 | 4. Discrimination | 4.2. L’information, la sensibilisation et la formation de tous les milieux, notamment institutionnels, pouvant contribuer à prévenir la discrimination, le sexisme et les stéréotypes de genre sont développées. | 4 | 4.2 | Encouragement par le domaine des EPF de l’égalité des chances et de la diversité par des formations continues pour les cadres en matière de mobbing, de discrimination et de harcèlement sexuel | Juin 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | SEFRI, DEFR | 4.1.2.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.2.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 4.1.2.2 | 4. Discrimination | 4.2. L’information, la sensibilisation et la formation de tous les milieux, notamment institutionnels, pouvant contribuer à prévenir la discrimination, le sexisme et les stéréotypes de genre sont développées. | 4 | 4.2 | Perspective sur la diversité et catalogue de mesures de l’armée permettant de prévenir la discrimination de genre au sein de la milice | Juin 2022 | Terminé | Confédération | SG-DDPS, DDPS | 4.1.2.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.2.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1688162400 | Juillet 2023 | 1 | |||
| 4.1.3.1 | 4. Discrimination | 4.3. Les faits en matière de discrimination, de stéréotypes et de sexisme dans tous les domaines sont établis et un monitoring est réalisé. | 4 | 4.3 | Amélioration des données en ce qui concerne les conséquences sur les sexes dans les statistiques et études de la Confédération | Juin 2022 | Terminé | Confédération | BFEG, DFI | 4.1.3.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.3.1 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1706742000 | Février 2024 | 1 | |||
| 4.1.3.2 | 4. Discrimination | 4.3. Les faits en matière de discrimination, de stéréotypes et de sexisme dans tous les domaines sont établis et un monitoring est réalisé. | 4 | 4.3 | Rapport sur les désavantages encourus par les femmes dans la recherche médicale, la prévention et les soins | Juin 2022 | Terminé | Mis à jour | Confédération | OFSP, DFI | 4.1.3.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.3.2 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 4.1.3.3 | 4. Discrimination | 4.3. Les faits en matière de discrimination, de stéréotypes et de sexisme dans tous les domaines sont établis et un monitoring est réalisé. | 4 | 4.3 | Etat des lieux des discriminations de genre perpétrées au sein de l’armée | Juin 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | SG-DDPS, DDPS | 4.1.3.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.1.3.3 | Stratégie Egalité 2030 : mesures prioritaires | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | ||
| 11 | 3. Violence de genre | 3.I. PAN CI: Priorité thématique I. Information et sensibilisation de la population | 3 | 3.I | Promouvoir des projets sur la non-violence et l’égalité entre filles et garçons à l’école ainsi que sur la non-violence dans l’éducation familiale | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Intercantonal | CSVD, CDIP, CSDE | 3.C.I.11 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-11 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 12 | 3. Violence de genre | 3.I. PAN CI: Priorité thématique I. Information et sensibilisation de la population | 3 | 3.I | Étudier et faire connaître les mesures de prévention contre les représentations de la masculinité favorisant la violence | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | BFEG, DFI | 3.C.I.12 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-12 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 13 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Analyser la nécessité d’agir et élaborer des recommandations et des normes pour la formation de base et la formation continue des professionnelles et professionnels et des bénévoles concernant la violence domestique et la violence envers les femmes | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | BFEG, DFI | 3.C.II.13 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-13 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 14 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Mieux faire connaître les subventions fédérales en faveur de la formation des personnes chargées de l’aide aux victimes ou de multiplicatrices et multiplicateurs (p. ex. personnes entrant souvent en contact avec des victimes dans leur activité professionnelle) | Avril 2022 | Permanent | Mis à jour | Confédération | OFJ, DFJP | 3.C.II.14 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-14 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 15 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Renforcer le travail avec les personnes auteures de violence (consultations, programmes de prévention de la violence) | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Intercantonal | CSVD | 3.C.II.15 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-15 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 16 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Envisager de nouveaux événements pour informer les professionnelles et professionnels des villes et développer les échanges | Avril 2022 | Permanent | Mis à jour | Communes et villes | UVS | 3.C.II.16 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-16 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 17 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Mettre en place à l’intention des communes des programmes et des événements ayant un effet multiplicateur | Avril 2022 | Permanent | Mis à jour | Communes et villes | ACS | 3.C.II.17 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-17 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 18 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Renforcer la formation de base, la formation continue et la formation postgraduée du personnel de santé par des mesures de sensibilisation à la violence domestique et à la violence envers les femmes | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFSP, DFI | 3.C.II.18 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-18 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 19 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Faire connaître des modèles de bonnes pratiques (p. ex. dans le domaine des soins infirmiers forensiques) et soutenir leur mise en application | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFSP, DFI | 3.C.II.19 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-19 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 20 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Sensibiliser les groupes professionnels concernés aux liens entre abus de substances, maladies psychiques et violence domestique et leur présenter les offres d’aide dans ces domaines | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFSP, DFI | 3.C.II.20 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-20 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1717192800 | Juin 2024 | 2 | ||
| 21 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Sensibiliser et former les professionnelles et professionnels sur l’accessibilité des offres de consultation et de soutien ainsi qu’aux besoins spécifiques des victimes de violence en situation de handicap | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Multi-partite | BFEH, DFI, CDAS | 3.C.II.21 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-21 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 22 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Organiser une journée de formation en matière d’aide aux victimes pour les avocates et avocats ou juristes amenés à travailler avec des victimes et examiner l’opportunité de réorganiser de telles formations | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFJ, DFJP | 3.C.II.22 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-22 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 23 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Organiser une journée de formation en matière d’aide aux victimes pour la magistrature et examiner l’opportunité de réorganiser de telles formations | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFJ, DFJP | 3.C.II.23 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-23 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 24 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Organiser des échanges d’expériences intercantonaux et réviser les normes minimales en matière de gestion des menaces | Avril 2022 | Permanent | Mis à jour | Intercantonal | CCPCS, PSC | 3.C.II.24 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-24 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 25 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Veiller à ce que les autorités de poursuite pénale aient une formation appropriée pour prendre en charge les victimes de violence domestique, en particulier à caractère sexuel | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Intercantonal | CCPCS, CPS | 3.C.II.25 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-25 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 26 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Mettre en œuvre le guide « Violence domestique : quel contact après la séparation des parents ? Évaluation et aménagement des relations personnelles pour les enfants victimes de violence domestique » | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Intercantonal | CSVD | 3.C.II.26 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-26 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 27 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Informer les professionnelles et professionnels au sujet du harcèlement obsessionnel dans le couple après une séparation | Avril 2022 | En suspens/Non mis en oeuvre | Mis à jour | Intercantonal | PSC | 3.C.II.27 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-27 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 28 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Former le personnel des centres fédéraux pour requérants d’asile (CFA) au repérage et au soutien des victimes dans le cadre du plan de prévention de la violence ainsi que dans le cadre du guide de prise en charge des personnes ayant des besoins particuliers. | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | SEM, DFJP | 3.C.II.28 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-28 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 29 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Sensibiliser et renforcer la coordination de la procédure concernant les réglementations des cas de rigueur après violence domestique entre les autorités de migration et les institutions qui viennent en assistance aux victimes (centres LAVI, maison d’accueil). | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Intercantonal | CSVD | 3.C.II.29 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-29 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 30 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Recenser et faire connaître les offres de soutien et les mesures de protection destinées aux enfants exposés à la violence au sein du couple parental (mise en œuvre des art. 26 et 31 de la Convention d’Istanbul) | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Multi-partite | CSVD, BFEG, DFI | 3.C.II.30 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-30 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 31 | 3. Violence de genre | 3.II. PAN CI: Priorité thématique II. Formation de base et formation continue des professionnelles et professionnels ainsi que des bénévoles | 3 | 3.II | Sensibiliser les monitrices et moniteurs sportifs via la formation de base et la formation continue de l’OFSPO en mettant l’accent sur le programme d’encouragement du sport J+S | Avril 2022 | Permanent | Mis à jour | Confédération | OFSPO, DDPS | 3.C.II.31 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-31 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 32 | 3. Violence de genre | 3.III. PAN CI: Priorité thématique III. Violence sexualisée | 3 | 3.III | Réaliser une campagne d’information contre la violence sexualisée (horizon 2026) | Avril 2022 | Initialisé | Mis à jour | Intercantonal | PSC | 3.C.III.32 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-32 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 33 | 3. Violence de genre | 3.III. PAN CI: Priorité thématique III. Violence sexualisée | 3 | 3.III | Organiser un congrès national sur la violence sexualisée en 2023 | Avril 2022 | Terminé | Mis à jour | Confédération | BFEG, DFI | 3.C.III.33 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-33 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 34 | 3. Violence de genre | 3.III. PAN CI: Priorité thématique III. Violence sexualisée | 3 | 3.III | Soutenir les échanges et la diffusion de bonnes pratiques au niveau communal dans le domaine de la violence envers les femmes et de la violence sexualisée | Avril 2022 | Permanent | Mis à jour | Communes et villes | UVS, CDSVS | 3.C.III.34 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-34 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 35 | 3. Violence de genre | 3.III. PAN CI: Priorité thématique III. Violence sexualisée | 3 | 3.III | Soutenir les échanges de connaissances et d’expériences entre les communes et présenter des exemples de prévention de la violence au niveau communal dans la revue « Commune Suisse » de l’ACS | Avril 2022 | Permanent | Mis à jour | Communes et villes | ACS | 3.C.III.35 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-35 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 36 | 3. Violence de genre | 3.III. PAN CI: Priorité thématique III. Violence sexualisée | 3 | 3.III | Poursuivre et développer les échanges et la collaboration interdisciplinaire entre les services fédéraux et cantonaux concernés par la lutte contre les mutilations génitales féminines | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFSP, DFI | 3.C.III.36 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-36 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 37 | 3. Violence de genre | 3.III. PAN CI: Priorité thématique III. Violence sexualisée | 3 | 3.III | Assurer la prise en charge médicale et médico-légale des victimes de violence sexuelle (centres d’aide d’urgence) | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Intercantonal | CSVD | 3.C.III.37 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-37 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 38 | 3. Violence de genre | 3.III. PAN CI: Priorité thématique III. Violence sexualisée | 3 | 3.III | Envisager une recommandation relative à la mise en œuvre dans les cantons de concepts pour la prise en charge médicale des victimes de violence sexualisée et de violence domestique | Avril 2022 | En suspens/Non mis en oeuvre | Mis à jour | Intercantonal | CDS, CSVD | 3.C.III.38 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-38 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 39 | 3. Violence de genre | 3.III. PAN CI: Priorité thématique III. Violence sexualisée | 3 | 3.III | Lutter contre les discours de haine sexiste | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFCOM, DETEC | 3.C.III.39 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-39 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1717192800 | Juin 2024 | 2 | ||
| 40 | 3. Violence de genre | 3.III. PAN CI: Priorité thématique III. Violence sexualisée | 3 | 3.III | Établir une vue d’ensemble des mesures de protection des enfants et des jeunes contre les cyberinfractions sexuelles et élaborer des recommandations à ce sujet | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFAS, DFI | 3.C.III.40 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-40 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 41 | 3. Violence de genre | 3.III. PAN CI: Priorité thématique III. Violence sexualisée | 3 | 3.III | Évaluer les mesures de lutte contre les mutilations génitales féminines qui bénéficient d’un soutien et faire rapport au Conseil fédéral | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFSP, DFI, SEM, DFJP | 3.C.III.41 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-41 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 42 | 3. Violence de genre | 3.III. PAN CI: Priorité thématique III. Violence sexualisée | 3 | 3.III | Étudier la possibilité de compléter les statistiques dans le domaine de la violence sexualisée | Avril 2022 | Permanent | Mis à jour | Multi-partite | OFS, DFI, CDSVS | 3.C.III.42 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-42 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 43 | 3. Violence de genre | 3.III. PAN CI: Priorité thématique III. Violence sexualisée | 3 | 3.III | Mettre en place un système de signalement des cas de violence ou d’exploitation sexuelle dans les CFA | Avril 2022 | Permanent | Mis à jour | Confédération | SEM, DFJP | 3.C.III.43 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-43 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1719784800 | Juillet 2024 | 2 | ||
| 44 | 3. Violence de genre | 3.III. PAN CI: Priorité thématique III. Violence sexualisée | 3 | 3.III | Poursuivre la lutte contre la violence sexuelle et la violence sexualisée comme but explicite de la politique extérieure de la Suisse | Avril 2022 | Permanent | Mis à jour | International | SG-DFAE, DDC, DFAE, SECO, DEFR | 3.C.III.44 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-44 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 1 | 3. Violence de genre | 3.I. PAN CI: Priorité thématique I. Information et sensibilisation de la population | 3 | 3.I | Mieux faire connaître l’aide aux victimes grâce à de nouvelles campagnes | Avril 2022 | Terminé | Mis à jour | Intercantonal | CDAS | 3.C.I.1 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-1 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 2 | 3. Violence de genre | 3.I. PAN CI: Priorité thématique I. Information et sensibilisation de la population | 3 | 3.I | Mettre en œuvre la priorité thématique « Cyberharcèlement » de la Plateforme nationale Jeunes et médias | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | OFAS, DFI | 3.C.I.2 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-2 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 3 | 3. Violence de genre | 3.I. PAN CI: Priorité thématique I. Information et sensibilisation de la population | 3 | 3.I | Réaliser une campagne d’information contre la violence domestique centrée sur les personnes âgées | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Intercantonal | PSC | 3.C.I.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-3 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 4 | 3. Violence de genre | 3.I. PAN CI: Priorité thématique I. Information et sensibilisation de la population | 3 | 3.I | Réaliser des campagnes de sensibilisation pour lutter contre le mobbing et le harcèlement sexuel dans les hautes écoles ainsi que des cours destinés aux cadres et aux responsables des ressources humaines | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | SEFRI, DEFR | 3.C.I.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-4 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 5 | 3. Violence de genre | 3.I. PAN CI: Priorité thématique I. Information et sensibilisation de la population | 3 | 3.I | Réaliser des campagnes de sensibilisation pour lutter contre le mobbing et le harcèlement sexuel dans le domaine des EPF ainsi que des cours destinés aux cadres et aux responsables des ressources humaines | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | Domaine EPF, SEFRI, DEFR | 3.C.I.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-5 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 6 | 3. Violence de genre | 3.I. PAN CI: Priorité thématique I. Information et sensibilisation de la population | 3 | 3.I | Réaliser une étude pour déterminer comment améliorer l’information des migrantes et des migrants, dans le cadre du PIC 3 2024-2027, concernant la violence domestique, ses conséquences juridiques pour les personnes auteures de violence (droit de séjour) et les offres d’aide en Suisse | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | SEM, DFJP | 3.C.I.6 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-6 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 7 | 3. Violence de genre | 3.I. PAN CI: Priorité thématique I. Information et sensibilisation de la population | 3 | 3.I | Promouvoir une information appropriée, à l’attention des personnes en situation de handicap, concernant la violence ainsi que les mesures de prévention et de protection contre la violence | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Confédération | BFEH, DFI | 3.C.I.7 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-7 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 8 | 3. Violence de genre | 3.I. PAN CI: Priorité thématique I. Information et sensibilisation de la population | 3 | 3.I | Dans le cadre des programmes d’action cantonaux de Promotion Santé Suisse, mettre l’accent sur le renforcement des ressources des proches aidantes et aidants et mettre un nouvel accent sur la sensibilisation à la violence à l’encontre des personnes âgées dans les documents de base | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Intercantonal | CDS | 3.C.I.8 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-8 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 9 | 3. Violence de genre | 3.I. PAN CI: Priorité thématique I. Information et sensibilisation de la population | 3 | 3.I | Évaluer si l’offre destinée aux filles et aux jeunes femmes victimes de violence est suffisante et adéquate | Avril 2022 | En cours | Mis à jour | Intercantonal | CDAS | 3.C.I.9 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-9 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 10 | 3. Violence de genre | 3.I. PAN CI: Priorité thématique I. Information et sensibilisation de la population | 3 | 3.I | Élaborer et diffuser une feuille d’information destinée aux victimes et au personnel de santé concernant les possibilités de prise en charge des coûts d’établissement de dossiers utilisables dans le cadre d’une procédure judiciaire basée sur la LAVI | Avril 2022 | Terminé | Mis à jour | Intercantonal | CSOL-LAVI | 3.C.I.10 | https://www.egalite2030.ch/fr/pan-ci-10 | Plan d'action Convention d'Istanbul | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | ||
| 1.2.8.4 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.8. La représentation des sexes dans les fonctions dirigeantes et la mixité dans tous les domaines est améliorée | 1 | 1.8 | Valeurs cibles stratégiques applicables à la gestion du personnel de l’administration fédérale pour la période 2024–2027 | Juin 2024 | En cours | Nouveau | Administration fédérale | OFPER, DFF | 1.2.8.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.2.8.4 | Recommandations CEDEF | 1717192800 | Juin 2024 | 3 | ||
| 4.4.E.4 | 4. Discrimination | 4.E. Lutte contre les stéréotypes et discriminations à l’école | 4 | 4.E | Programmes scolaires pour tous les niveaux incluant la sensibilisation aux droits des femmes et à l’égalité des genres ainsi qu’à la nécessité de mettre en évidence et de combattre les stéréotypes sexistes discriminatoires | Décembre 2023 | Permanent | Mis à jour | Cantons | Canton VD | 4.4.E.4 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.e.4 | Recommandations CEDEF | 1717192800 | Juin 2024 | 3 | ||
| 4.4.E.3 | 4. Discrimination | 4.E. Lutte contre les stéréotypes et discriminations à l’école | 4 | 4.E | Revue des matériels pédagogiques afin de supprimer les stéréotypes sexistes et de promouvoir l’égalité et la représentation des femmes et des hommes dans toute leur diversité | Décembre 2023 | Permanent | Mis à jour | Cantons | Canton VD | 4.4.E.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/4.4.e.3 | Recommandations CEDEF | 1717192800 | Juin 2024 | 3 | ||
| 1.1.2.8 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.2. La répartition équilibrée des sexes dans la formation, dans tous les groupes professionnels, à tous les niveaux de responsabilités ainsi que dans les organes de décision est améliorée | 1 | 1.2 | Promotion des candidatures féminines et de la représentation équilibrée des sexes au Conseil national | Décembre 2023 | Initialisé | Mis à jour | Confédération | ChF | 1.1.2.8 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.1.2.8 | Recommandations CEDEF | 1717192800 | Juin 2024 | 3 | ||
| 1.4.D.19 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.D. Choix de formation et de métier | 1 | 1.D | Le Canton du Valais propose une offre variée pour encourager les filles vers des domaines d’étude et des métiers non traditionnels | Décembre 2023 | Permanent | Mis à jour | Cantons | Canton VS | 1.4.D.19 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.19 | Recommandations CEDEF | 1717192800 | Juin 2024 | 3 | ||
| 1.4.I.9 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.I. Participation des femmes dans la vie professionnelle et publique | 1 | 1.I | Promo Femina. Engagement politique dans la politique communale | Décembre 2023 | Terminé | Cantons | Canton ZH | 1.4.I.9 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.i.9 | Recommandations CEDEF | 1701385200 | Décembre 2023 | 3 | |||
| 1.4.D.18 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.D. Choix de formation et de métier | 1 | 1.D | Matinée d'atelier MNG | Décembre 2023 | En cours | Cantons | Canton ZH | 1.4.D.18 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.18 | Recommandations CEDEF | 1701385200 | Décembre 2023 | 3 | |||
| 1.4.D.17 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.D. Choix de formation et de métier | 1 | 1.D | Typiquement masculin, typiquement féminin : le choix d'une profession contre les modèles stéréotypés | Décembre 2023 | Permanent | Cantons | Canton ZH | 1.4.D.17 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.17 | Recommandations CEDEF | 1701385200 | Décembre 2023 | 3 | |||
| 1.4.F.9 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.F. Représentation des sexes dans les commissions et autres instances de l’Etat | 1 | 1.F | Informer sur la représentation des femmes et des hommes dans les institutions politiques cantonales et communales et promouvoir un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes dans les organes exécutifs et législatifs | Décembre 2023 | Permanent | Cantons | Canton TI | 1.4.F.9 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.f.9 | Recommandations CEDEF | 1701385200 | Décembre 2023 | 3 | |||
| 1.4.I.7 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.I. Participation des femmes dans la vie professionnelle et publique | 1 | 1.I | Diversity-gr | Décembre 2023 | En cours | Cantons | Canton GR | 1.4.I.7 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.i.7 | Recommandations CEDEF | 1701385200 | Décembre 2023 | 3 | |||
| 1.4.I.6 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.I. Participation des femmes dans la vie professionnelle et publique | 1 | 1.I | Parlement des filles* des Grisons | Décembre 2023 | En cours | Cantons | Canton GR | 1.4.I.6 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.i.6 | Recommandations CEDEF | 1701385200 | Décembre 2023 | 3 | |||
| 1.4.I.5 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.I. Participation des femmes dans la vie professionnelle et publique | 1 | 1.I | PROMO Femina on Tour | Décembre 2023 | En cours | Cantons | Canton GR | 1.4.I.5 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.i.5 | Recommandations CEDEF | 1701385200 | Décembre 2023 | 3 | |||
| 1.4.D.16 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.D. Choix de formation et de métier | 1 | 1.D | Projet “MINT” | Décembre 2023 | En cours | Cantons | Canton GL | 1.4.D.16 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.16 | Recommandations CEDEF | 1701385200 | Décembre 2023 | 3 | |||
| 1.4.F.8 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.F. Représentation des sexes dans les commissions et autres instances de l’Etat | 1 | 1.F | Projet “Plus de femmes en politique” | Décembre 2023 | Initialisé | Cantons | Canton GL | 1.4.F.8 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.f.8 | Recommandations CEDEF | 1701385200 | Décembre 2023 | 3 | |||
| 1.4.D.15 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.D. Choix de formation et de métier | 1 | 1.D | Sensibilisation aux rôles de genre dans le choix d'une profession | Décembre 2023 | Permanent | Cantons | Canton AR | 1.4.D.15 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.4.d.15 | Recommandations CEDEF | 1701385200 | Décembre 2023 | 3 | |||
| 1.2.8.3 | 1. Vie professionnelle et publique | 1.8. La représentation des sexes dans les fonctions dirigeantes et la mixité dans tous les domaines est améliorée | 1 | 1.8 | Au DFAE, les sexes sont représentés de manière paritaire (45-55%) dans toutes les fonctions, catégories de personnel et à tous les niveaux hiérarchiques | Décembre 2023 | Permanent | Mis à jour | Administration fédérale | DFAE | 1.2.8.3 | https://www.egalite2030.ch/fr/1.2.8.3 | Recommandations CEDEF | 1717192800 | Juin 2024 | 3 |