Stratégie et plan d’action égalité
Contenu
5 domaines d’action fournissent le cadre général et structurent la stratégie égalité. L’articulation de ces domaines permet de déployer une stratégie qui touche à la fois l’administration communale (mesures internes) et la population yverdonnoise (mesures externes).Le plan d’action qui découle de cette stratégie comporte 20 objectifs et 170 actions
Objectif
Proposer plusieurs mesures concrètes, ponctuelles ou durables et élaborer des outils et des procédures soutenant une gestion progressivement autonome de l’égalité
Responsable(s)
Ville de Yverdon-les-Bains
Partenaire(s)
Service des ressources humaines et Service de la jeunesse et de la cohésion sociale et Observatoire de la sécurité (SSP), ainsi que l’ensemble des services de la Ville
Etat
Initialisé
Etat de mise en oeuvre
La stratégie et le plan d’action égalité ont été validés par la Municipalité en juin 2024 et le Conseil communal a reçu la publication au mois de novembre 2024
Principales étapes / calendrier
Bases légales
Existantes
Bases légales
Nouvelles à créer
Indicateurs / objectifs quantitatif
Un indicateur est prévu pour chaque action proposée
Autres fondements
Elle s’inscrit pleinement dans quatre des six axes stratégiques du Plan de législature 2021-2026 et en particulier dans une des actions prioritaires et exemplaires de l’axe 2 « Stratégie et plan d’action pour la parité et l’inclusion ». Elle répond également aux demandes formulées dans le postulat PO21.01PO (« Pour une ville inclusive », déposée par Céline Ehrwein). Enfin, elle est cohérente avec le nouveau Statut du personnel et l’accompagne dans son implémentation.
Ressources
Champ d'action
Discrimination Mesures des communes et des villes