Feuille de route pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité
Contenu
En automne 2021, la Ville a mandaté l’Université de Neuchâtel pour réaliser une étude concernant la diversité et l’égalité au sein de l’administration communale. Cette enquête menée via un sondage auprès du personnel a permis de brosser un premier tableau représentatif de l’état de la diversité dans l’administration. L’enquête visait aussi à recueillir la perception des collaboratrices et collaborateurs sur la conciliation entre vie privée et vie professionnelle et à mettre en lumière certaines formes de discriminations ressenties. L’Université de Neuchâtel a analysé les résultats du sondage et rédigé un rapport qui a été présenté au Conseil communal. Sur la base des résultats, un groupe de travail est désormais chargé de préparer un plan d’action afin de proposer des mesures favorables à la diversité et à l’égalité, ainsi que pour garantir l’application des principes de non-discrimination.
Objectif
Promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusivité tout en luttant contre la discrimination
Responsable(s)
Ville de Neuchâtel
Partenaire(s)
Délégué-e à l’égalité et à la formation
Etat
Initialisé
Etat de mise en oeuvre
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Un concept avec différentes mesures a été élaboré fin 2022 et début 2023. |
Principales étapes / calendrier
Finalisation du concept et du déploiement des mesures proposées en août 2023, début de l’implémentation automne 2023 jusqu’en 2026.
Bases légales
Existantes
Bases légales
Nouvelles à créer
Indicateurs / objectifs quantitatif
Augmentation de la diversité, en particulier dans les postes de niveau cadre, augmentation du nombre de femmes aux postes de cadres 1 et 2, diminution des situations de discrimination.
Actuellement, l’employeur privilégie les candidatures féminines lorsque c’est possible. Force est de constater que le nombre de dossiers féminins est nettement plus bas que le nombre de dossiers masculins, restreignant ainsi les recrutements féminins pour les postes de cadres, notamment.
Autres fondements
Rapport d’information au Conseil général concernant la politique d’intégration interculturelle (2018) et décision du Conseil communal de mettre sur pieds un groupe de travail (2022)
Ressources
Service de la cohésion sociale, Service des ressources humaines, Groupe de travail « Feuille de route »
Champ d'action
Discrimination Mesures des communes et des villes
Dans quelle mesure la Confédération, les cantons ou les communes sont-ils concernés par la mesure
Inscrit comme mesure pour lutter contre les discriminations dans le cadre du PIC 3.