Mesure 4.4.F.5

Feuille de route « Pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité »

Canton NE

Contenu

Afin de garantir un accès équitable aux prestations, aux ressources et à l’emploi, l’État doit montrer clairement que son action est basée sur des règles et des principes fondamentaux, et qu’il veut tendre vers l’égalité, l’objectif étant de créer les conditions nécessaires pour que toutes et tous puissent, autant que possible, exploiter leurs capacités.
Dans ce but est développé un plan d’action qui vise à pérenniser les engagements de la politique publique neuchâteloise.

Objectif

Valoriser la diversité et favoriser l’égalité, développer des outils de prévention et de lutte contre les discriminations, à travers trois axes : l’État exemplaire, l’État comme prestataire de services, l’État en tant qu’employeur.

Responsable(s)

Service de la cohésion multiculturelle COSM

Partenaire(s)

Office de la politique familiale et de l’égalité OPFE

Etat

Etat de mise en oeuvre

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Principales étapes / calendrier

Élaboration du plan d’action en 2021.


Bases légales
Existantes

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Bases légales
Nouvelles à créer

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Indicateurs / objectifs quantitatif

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Autres fondements

Feuille de route « Pour une administration neuchâteloise égalitaire et ouverte à la diversité », 2018 ;
Réponse écrite du Conseil d’État à l’interpellation 21.146 du groupe socialiste, « Administration égalitaire et ouverte à la diversité : état des lieux », du 6 mai 2021.

Ressources

Non spécifié


Champ d'action

Discrimination Stratégie / plan d’action / loi contre la discrimination

Dans quelle mesure la Confédération, les villes ou les communes sont-ils concernés par la mesure

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