Mesure 4.4.B.5

Politique de recrutement de l’administration cantonale vaudoise

Canton VD

Contenu

E-learning pour les managers

Objectif

L’Administration Cantonale Vaudoise a pour volonté de se positionner comme un employeur attrayant et exemplaire. A ce titre, elle s’engage en se dotant d’une politique de recrutement qui garantit aux candidat-e-s un processus empreint d’éthique professionnelle, respectant l’égalité et favorisant la diversité, tout en restant axé sur les compétences. Le recrutement constitue un processus clé en matière d’image de l’Etat employeur et d’enjeux tels que la diversité et l’inclusion.

Responsable(s)

Service du personnel de l’État de Vaud (SPEV)

Partenaire(s)

-

Etat

Etat de mise en oeuvre

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Principales étapes / calendrier

Mise à disposition des modules en mars 2021


Bases légales
Existantes

LEg, LPers

Bases légales
Nouvelles à créer

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Indicateurs / objectifs quantitatif

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Autres fondements

Cet engagement se traduit notamment par :
- un processus identique pour tous les candidat-e-s à un même poste
- des entretiens conduits par au moins deux professionnel-le-s formé-e-s
- pour les cadres supérieurs et de direction générale, la constitution d’un comité de recrutement idéalement mixte en termes de genre; pour les fonctions dirigeantes et exposées, le comité de recrutement intègre au moins une femme
- une volonté d’amélioration continue des pratiques

Ressources

Non spécifié


Champ d'action

Discrimination Protection et formation contre le harcèlement sexuel et la discrimination au sein de l’administration

Dans quelle mesure la Confédération, les villes ou les communes sont-ils concernés par la mesure

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