Mesure 4.4.B.4

Sensibilisation Culture inclusive au sein de l’administration cantonale vaudoise

Canton VD

Contenu

Module de sensibilisation pour les collaborateurs-trices et le managers

Objectif

Sensibiliser les collaborateurs-trices et les managers à la culture inclusive. Le Conseil d’État entend poursuivre ses efforts de développement des pratiques managériales qui, au-delà des problématiques de la santé, contribuent à la motivation des individus, à la cohésion des équipes, et également à la qualité des solutions et prestations délivrées.

Identifier ce qui relève d’une culture partagée
Réagir à une situation comme personne-cible ou comme témoin
Comprendre les mécanismes des stéréotypes et des préjugés pour éviter toute discrimination

Responsable(s)

Service du personnel de l’État de Vaud (SPEV)

Partenaire(s)

-

Etat

Etat de mise en oeuvre

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Principales étapes / calendrier

Mise à disposition des modules en mai 2021


Bases légales
Existantes

LEg, Constitution fédérale, LPers, Constitution du canton de Vaud

Bases légales
Nouvelles à créer

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Indicateurs / objectifs quantitatif

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Autres fondements

La culture inclusive soutient une culture partagée où chaque personne, quelle que soit son origine, son sexe, son orientation affective et sexuelle, son identité de genre, son âge ou encore en raison d'un handicap, se sente respectée et protégée. Elle s’inscrit également dans un cadre légal par la tolérance zéro face à toute discrimination.

Ressources

Non spécifié


Champ d'action

Discrimination Protection et formation contre le harcèlement sexuel et la discrimination au sein de l’administration

Dans quelle mesure la Confédération, les villes ou les communes sont-ils concernés par la mesure

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