Sensibilisation Culture inclusive au sein de l’administration cantonale vaudoise
Contenu
Module de sensibilisation pour les collaborateurs-trices et le managers
Objectif
Sensibiliser les collaborateurs-trices et les managers à la culture inclusive. Le Conseil d’État entend poursuivre ses efforts de développement des pratiques managériales qui, au-delà des problématiques de la santé, contribuent à la motivation des individus, à la cohésion des équipes, et également à la qualité des solutions et prestations délivrées.
Identifier ce qui relève d’une culture partagée
Réagir à une situation comme personne-cible ou comme témoin
Comprendre les mécanismes des stéréotypes et des préjugés pour éviter toute discrimination
Responsable(s)
Canton de Vaud VD
Partenaire(s)
-
Etat
Terminé
Etat de mise en oeuvre
Création d’un e-learning « La culture inclusive - Bien vivre ensemble la diversité et la mixité » ouvert à tous les collaborateurs et collaboratrices.
Principales étapes / calendrier
Mise à disposition des modules en mai 2021
Bases légales
Existantes
LEg, Constitution fédérale, LPers, Constitution du canton de Vaud
Bases légales
Nouvelles à créer
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Indicateurs / objectifs quantitatif
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Autres fondements
La culture inclusive soutient une culture partagée où chaque personne, quelle que soit son origine, son sexe, son orientation affective et sexuelle, son identité de genre, son âge ou encore en raison d'un handicap, se sente respectée et protégée. Elle s’inscrit également dans un cadre légal par la tolérance zéro face à toute discrimination.
Ressources
Non spécifié
Champ d'action
Discrimination Protection et formation contre le harcèlement sexuel et la discrimination au sein de l’administration
Dans quelle mesure la Confédération, les villes ou les communes sont-ils concernés par la mesure
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