Mesure 4.4.A.2

PMI Azione+ Prendre des mesures concrètes pour prévenir les violations de l'intégrité personnelle sur le lieu de travail

Canton TI

Contenu

In occasione dei 25 anni dall’entrata in vigore della legge federale sulla parità dei sessi (LPar), i servizi cantonali promuovono un progetto pilota che intende incoraggiare 20 piccole e medie imprese (PMI) della Svizzera italiana ad adottare delle misure di prevenzione contro le violazioni dell’integrità personale, con particolare attenzione alle molestie sul posto di lavoro, in conformità con quanto proposto dalla Segreteria di Stato dell’economia (SECO).
Ogni azienda che aderisce al progetto riceve gratuitamente le seguenti presentazioni:

Una formazione destinata ai quadri superiori e alle direzioni;
Un incontro informativo e di sensibilizzazione destinato all’insieme dei/delle dipendenti;
L’accompagnamento nell’elaborazione di strumenti di prevenzione (procedure interne, politiche aziendali, ecc.).

Objectif

Il progetto si pone l’obiettivo di prevenire e ridurre le violazioni dell’integrità personale all’interno delle PMI della Svizzera italiana. La prevenzione delle molestie sessuali, psicologiche e delle discriminazioni sul posto di lavoro ha inoltre un effetto positivo sul raggiungimento della parità dei sessi nella vita professionale.

Responsable(s)

Delegata per le pari opportunità

Partenaire(s)

Ufficio dell’ispettorato del lavoro (DFE)
Laboratorio di psicopatologia del lavoro (DSS)

Etat

Etat de mise en oeuvre

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Principales étapes / calendrier

Durata di 2 anni (2021-2022), poi valutazione dell’impatto e identificazione di ulteriori misure per promuovere la sensibilizzazione attorno a questo tema.


Bases légales
Existantes

- Art. 4 e art. 5 cpv. 3 della Legge federale sulla parità dei sessi (LPar)
- Art. 6 cpv. 1 della Legge sul lavoro (LL)
- Art. 328 del Codice delle obbligazioni (CO)

Bases légales
Nouvelles à créer

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Indicateurs / objectifs quantitatif

Numero di aziende che hanno aderito al programma.

Autres fondements

Programma di legislatura 2019-2023 adottato dal Consiglio di Stato, Azione 22.3 (https://www4.ti.ch/fileadmin/CAN/TEMI/LINEE_DIRETTIVE/2019-2023/PdL2019-2023.pdf)

Ressources

Il progetto ha un costo complessivo di CHF 106'620.-, di cui 76'620.- sono coperti da prestazioni proprie (costi dei salari delle persone coinvolte, costi d’infrastruttura, ecc.), mentre CHF 30'000.- sono contributi ricevuti dall’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo (UFU) in base alla Legge federale sulla parità dei sessi (LPar).


Champ d'action

Discrimination Sensibilisation au harcèlement sexuel dans les entreprises

Dans quelle mesure la Confédération, les villes ou les communes sont-ils concernés par la mesure

La Confederazione è coinvolta attraverso gli aiuti finanziari richiesti in base alla Legge federale sulla parità dei sessi (LPar) all’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo (UFU).
I Comuni potrebbero essere coinvolti attraverso l’estensione del progetto pilota anche al settore pubblico, ai fini di una maggiore sensibilizzazione verso il tema da parte dei Comuni intesi quali datori di lavoro.