Elargissement de l'éventail de formations sur les stéréotypes, les préjugés inconscients et le harcèlement sexuel
Contenu
Organiser des événements de sensibilisation, développer des instruments de sensibilisation et des modules de formation
Objectif
Créer une culture d’entreprise inclusive et égalitaire
Responsable(s)
Office fédéral du personnel OFPER, Département fédéral des finances DFF
Partenaire(s)
Départements et unités administratives
Etat
En cours
Etat de mise en œuvre
Principales étapes / calendrier
Développer des e-learnings sur le thème du harcèlement sexuel et la diversité en 2022 – disponible pour les employées et employés en 2023.
Bases légales
Existantes
Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg)
Bases légales
Nouvelles à créer
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Indicateurs / objectifs quantitatif
Résultats du sondage du personnel concernant différents thèmes (p.ex. harcèlement sexuel, mobbing, diversité, mesures de développement)
Autres fondements
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Ressources
Non spécifié
Champ d'action
Discrimination L’information, la sensibilisation et la formation du personnel pour lutter contre la discrimination et le sexisme sont garanties, y compris dans les représentations à l’étranger.