Mesure 4.2.4.1

Elargissement de l'éventail de formations sur les stéréotypes, les préjugés inconscients et le harcèlement sexuel

En cours Administration fédérale

4.2.4.1. L'éventail de formations sur les stéréotypes, les préjugés inconscients et le harcèlement sexuel, notamment via l'apprentissage en ligne, est élargi.

Contenu

Organiser des événements de sensibilisation, développer des instruments de sensibilisation et des modules de formation

Objectif

Créer une culture d’entreprise inclusive et égalitaire

Responsable(s)

DFF : Office fédéral du personnel (OFPER)

Partenaire(s)

Départements et unités administratives

Etat

En cours

Etat de mise en oeuvre

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Principales étapes / calendrier

Développer des e-learnings sur le thème du harcèlement sexuel et la diversité en 2022 – disponible pour les employées et employés en 2023.


Bases légales
Existantes

Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg)

Bases légales
Nouvelles à créer

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Indicateurs / objectifs quantitatif

Résultats du sondage du personnel concernant différents thèmes (p.ex. harcèlement sexuel, mobbing, diversité, mesures de développement)

Autres fondements

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Ressources

Non spécifié


Champ d'action

Discrimination L’information, la sensibilisation et la formation du personnel pour lutter contre la discrimination et le sexisme sont garanties, y compris dans les représentations à l’étranger.

Dans quelle mesure les cantons, les villes ou les communes sont-ils concernés par la mesure?