Encouragement par le domaine des EPF de l’égalité des chances et de la diversité par des formations continues pour les cadres en matière de mobbing, de discrimination et de harcèlement sexuel

Campagne de sensibilisation au respect (régulièrement reconduite) destinée à prévenir le harcèlement.
- Prise de mesures liées au genre lors de nominations de professeurs
- Offre de formation (ateliers, mentorat, coaching) sur des thèmes tels que les biais inconscients et les stéréotypes
- Discussions et conseils sur l’égalité des genres, la diversité et l’inclusion lors de l’entrée en fonction de nouveaux professeurs
- Actualisation continue des mesures du plan d’action sur le genre et, pour les années 2025 à 2028, élaboration d’une stratégie de la diversité découlant de ces mesures
- Adoption de directives, par exemple le code de respect (The respect code of conduct)
- Développement et professionnalisation de points de contact formels et confidentiels

Promotion de l’égalité des chances et de la diversité, sensibilisation des cadres, des collaborateurs et des étudiants à ces thèmes, prévention de la discrimination et du harcèlement (sexuel).

2020 : création d’une commission de conciliation
2021 : reconduction de la campagne de sensibilisation au respect, optimisation des procédures, formation des cadres, mise en place de points de contact (personnes de confiance à l’interne et à l’externe, RH, collaborateurs)
2021/2022 : campagnes de sensibilisation, e-learning et autres mesures de prévention, enquêtes sur les comportements inappropriés
En continu : renforcement de la proportion de femmes dans les vice-présidences/les directions, information

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Baisse constante du nombre de cas avérés de grave discrimination.
Résultats des enquêtes sur le sujet ou des enquêtes plus générales auprès des collaborateurs mettant en évidence une baisse constante des cas de discrimination.

Message FRI 2021-2024 :
Plan stratégique 2021-2024 du Conseil des EPF pour le domaine des EPF (ACF du 21 avril 2021)
Plan stratégique 2021-2024 du Conseil des EPF pour le domaine des EPF
« Stratégie pour l’équilibre des genres et l’égalité des chances entre les femmes et les hommes (Stratégie des genres 2021-2024) » pour le domaine des EPFIl incombe aux différentes institutions du domaine des EPF de mettre en œuvre la Stratégie des genres par des mesures adaptées à leur situation. À cette fin, toutes formulent leur propre plan d’action en la matière (Equal Opportunities Action Plan [EOAP] et Gender Action Plan [GAP]).

La Stratégie des genres 2021-2024 ne précise pas les moyens spécifiques à mettre en œuvre pour former les cadres aux risques de mobbing, de discrimination et de harcèlement sexuel. Elle indique cependant le budget global à consacrer à l’ensemble du domaine de l’égalité des chances : « Ainsi, les institutions du Domaine des EPF alloueront au moins 0,5 % du montant total de la contribution financière annuelle de la Confédération à la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l’égalité des chances. Les ressources financières devraient être utilisées pour promouvoir l’équilibre des genres et l’égalité des chances entre les femmes et les hommes au sens large. Les mesures respectives devraient être diversifiées et équilibrées. »

Discrimination L’information, la sensibilisation et la formation de tous les milieux, notamment institutionnels, pouvant contribuer à prévenir la discrimination, le sexisme et les stéréotypes de genre sont développées.

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